[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-df132daa-2c57-4d88-96a0-cedd84434b52--":3,"related-articles-undefined-undefined-56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"description":19},"df132daa-2c57-4d88-96a0-cedd84434b52","PRESSRELEASE","Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona","2021-06-08T15:00:52.049+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630\u002Fc2f472a6-63a5-4e26-8cde-8ae65a2eb788.jpg","Economie","Intelligence Group B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cem>Netwerken, vacaturesites en social media winnen verder aan belang\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De effectiviteit van de baanvindkanalen van laatstejaarsstudenten (MBO, HBO, en WO) heeft tijdens corona een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Ondanks het tekort aan stageplekken, verdubbelde het aantal studenten dat van zijn\u002Fhaar stage een baan maakte bijna tijdens corona. Stagiaires waren meer dan daarvoor bereid om te blijven bij de werkgever waar ze stage liepen, vergeleken met voor corona. Tijdens corona verloren kanalen als Google, scholen, bedrijvensites, banenbeurzen, kranten en het binnenlopen bij bedrijven verder aan effectiviteit, terwijl de meest effectieve kanalen verder aan effectiviteit wonnen, zoals bekenden\u002Fnetwerk, vacaturesites en social media. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek dat sinds 2002 per kwartaal 4.000 personen ondervraagt uit de Nederlandse beroepsbevolking.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opvallende winnaars zijn stages en uitzendbureaus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veel vaker dan voor de coronacrisis vinden studenten hun eerste baan via stages en uitzendbureaus tijdens de coronacrisis. Beide kanalen zijn bijzondere winnaars, aangezien er zeker in het begin van de coronacrisis een tekort was aan stageplekken en veel flexwerkers hun baan verloren. Al tijdens de crisis en zeker op dit moment is er een enorme vraag naar starters zichtbaar, onder andere om de tekorten op de arbeidsmarkt in te vullen. De coronacrisis jaagt verder ook de verdere digitalisering van het baanzoekgedrag van starters aan. Dit blijkt uit groei van het belang van vacaturesites en social media en tegelijkertijd de afname van bijvoorbeeld banenbeurzen en de krant. Het meest effectieve kanaal, voor en tijdens de crisis, blijft het vinden van de eerste baan via het eigen netwerk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Campus recruitmentactiviteiten minder succesvol doordat campus dicht is\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Activiteiten direct op de campus, maar ook gerelateerd aan employer branding en campus recruitment, verliezen de afgelopen periode aan effectiviteit. Daarbij kan worden gedacht aan bijvoorbeeld bedrijvensites, het binnenlopen bij bedrijven, bedrijfspresentaties, direct contact maken met recruiters, open sollicitaties en scholen en universiteiten. Deze, veelal indirecte, wervingskanalen hebben terrein verloren aan de directe wervingskanalen, zoals social media, vacaturesites en uitzendbureaus. “\u003Cem>Binnen campus recruitment is er een versnelling gekomen in de digitalisering van wervingsactiviteiten, zoals business courses, masterclasses en landelijke banenbeurzen zoals de VirtueleBanenbeurs.nl. Corona zal vermoedelijk een nieuwe categorie aan de baanvindkanalen toevoegen waarbij offline en online activiteiten veel meer samen zullen komen”,\u003C\u002Fem> aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. \u003Cem>“Misschien is ook een wijze les om de constateringen uit de eerste maanden van de coronacrisis als het gaat om stages en uitzendbureaus, niet 15 maanden later nog als de marktrealiteit te zien. De markt, zowel studenten als werkgevers, hebben elkaar heel snel opnieuw weten te vinden. De Nederlandse arbeidsmarkt en haar studenten zijn erg wendbaar gebleken, mede met dank aan de grote diversiteit aan banvindkanalen die er zijn”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","-------------------- Noot voor redactie (niet bestemd voor publicatie) --------------------\r\nVoor meer informatie kunt u contact opnemen met de afdeling marketing. Telefoon: +31 88 730 2800. E-mail: info@intelligence-group.nl.\r\n",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fps-mibb5rpoIGtB00abXr1gG6oyIF08CfpZaXy5nNjmhyQilQg_arCMFMA7_FJRIE5TESzeFdeQyp-mwqqf4fUbT57LeUeHqdho","Rotterdam","https:\u002F\u002Fintelligence-group.nl\u002Fnl\u002Fnieuws\u002Fstages-winnen-aan-effectiviteit-als-baanvindkanaal-tijdens-corona","56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630","Netwerken, vacaturesites en social media winnen verder aan belang De effectiviteit van de baanvindkanalen van laatstejaarsstudenten (MBO, HBO, en WO) heeft tijd",[21,26,31,37,44,46,54,62,67,72],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":25},"1e88e440-7566-48d2-bc61-903435ad16a1","Tariefstijging tot ruim 40% voor zzp’ers in 2022","2022-01-06T08:34:57.369+01:00","Tariefstijging tot ruim 40% voor zzp’ers in 2022 Bij 3 van de 114 beroepsgroepen staat tarief onder druk Zzp’ers en detacheerders van professionals hebben in 20",{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":30},"a8a0964a-349f-4838-a25a-1409c35825a0","De arbeidsmarkt gaat nog verder op slot","2021-09-30T15:19:57.073+02:00","Nog niet eerder werden zoveel mensen benaderd om een overstap te maken. Rotterdam, 1 oktober 2021. Het laagterecord in arbeidsmarktactiviteit uit het tweede kwa",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":35,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":36},"ed8e8442-009b-412b-bf44-1f5122507ff3","Recruiters laten UWV en werk.nl massaal links liggen","2021-07-02T08:45:38.737+02:00","","Rotterdam, 2 juli 2021 - Nederlandse wervingsprofessionals hebben weinig vertrouwen in UWV en de site werk.nl. Ze zien het vaker als ineffectief dan als effecti",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":18,"description":43},"2d184014-ced3-42be-9690-31529aa523c4","Laatstejaarsstudenten zoeken zekerheid na een rumoerig jaar","2021-06-14T07:30:00.046+02:00",[42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQFIFqURf_vvPErSwny5g2MMU5DKNC-Q2bmBrgjMLYD0xORFDc_975aSKyfsqiD_O-81eb7sCNUa7dMerBnfghLwBZJHE7-eG","Voor veel studenten zit het schooljaar er bijna op. Wederom een jaar dat in het teken stond van corona; scholen en universiteiten moesten maandenlang noodgedwon",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":45,"orgId":18,"description":19},[15],{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":18,"description":53},"21646186-7b0d-401a-a367-70b2a8bbdd1b","Sollicitatiedokter organiseert de eerste landelijke Virtuele Banenbeurs van Nederland op","2021-05-07T09:53:19.017+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630\u002Fca320522-4dbe-4150-8e36-82e8454993de.jpg",[52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fu5CMHZEPDwCS6NUMLK-i9Fhx9CyR7FLncYefcPOI962MfQiN_QRouXoc8RhjD8AFOErAlU87QtcYLGLVR6R3nuplPMehJIKJUyU","Digitale campusactiviteit moet honderden bedrijven en duizenden studenten online matchen Rotterdam 7 mei 2021 – Op 28 juni 2021 gaan voor het eerst de digitale ",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":18,"description":61},"8b95c4a6-6541-4207-8c51-7c159af3f526","Discriminatie op de arbeidsmarkt actueler dan ooit","2021-01-20T07:00:00.323+01:00",[59,60],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMZgrY35q9AgYguGBzlJkh_eQsX3jJcA-iOWIg91IVByNYykd52yeOLeZv5viacsUxayLBvCEItZjWXIEcCAqKHaO0acKFThg","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F9jmFVUQoQKD6ZJdkWkVSuUjCusOHODWyonVB-7LM2OV4xgFh0R5262vGFoAIPygF0r-H1bZfPkGdHycACWc_EoGr6opN6ScIjA","De angst om je baan te verliezen is voor veel mensen een bekend gevoel, zeker voor mensen met een migratieachtergrond. Is het vinden van een nieuwe baan na onts",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":66},"b1e7338c-cdba-4acf-945c-7248e13cc085","Gunstige werktijden populairste onderwerp bij contractonderhandeling","2020-10-29T13:06:12.831+01:00","Werkzoekers onderhandelen tijdens hun contractgesprek het liefst over gunstigere werktijden. Dat blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter in samenwerking met",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":50,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":71},"da368423-cb2b-4897-aea6-7518c84674d7","Ruim 20% werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan","2020-10-23T15:24:32.538+02:00","Ruim twee op de tien werkzoekenden in Nederland zijn bereid om voor een nieuwe baan te verhuizen. Dat blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter in samenwerkin",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":76,"orgId":18,"description":80},"859d6230-0c30-411e-9414-44c77a87c0d1","“Vervelendste HR-taak eindelijk verleden tijd?”","2020-10-15T11:44:57.571+02:00",[77,78,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7axD6TmPVV5gDgwUUjqQzpAVwZwZMv9Zg2szTamC09wPzkDCnIQbmQSmNOwNQSwvvIgi1BZHUsQz9NRcOb3U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJIze5WoHLeIF0LZK7blCXCXW33USTxi2Qvu1-v5EnWvm0URBfxQQC98TJi62YqqsdBzZZwMGIQ36TASTYREd","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FM5wRbYqenXCkyzRTruDOYrAgK_uHsrjiFPb2ME5NP47Off-uPJvVzk0roh59L9amX0sOFtwT3T-rTJe9dDRC","-nieuw geautomatiseerd platform zorgt voor optimale vacatureteksten, maximale online vindbaarheid en voorkomt discriminatie- 15 oktober 2020 - Arnhem\u002FRotterdam "]