[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e22cad7c-4a2d-4c16-ad86-a089aa365732--":3,"related-articles-undefined-undefined-723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83-true":49},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":48},"e22cad7c-4a2d-4c16-ad86-a089aa365732","PRESSRELEASE","LHH onderzoek:gedrag van leiders die vrouwelijk leiderschap bevorderen","2019-03-05T12:20:34.935+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F985732ec-983c-419a-97f5-295412dbe196.jpg","Binnenland","Lee Hecht Harrison",false,"\u003Cp>Onderzoeksresultaten werpen een nieuw licht op het chronische probleem van hoe meer vrouwen in leiderschap kunnen worden bevorderd en wat succesvolle organisaties anders doen om echte vooruitgang te boeken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Februari 2019:\u003C\u002Fstrong> De katalysator voor het verhogen van vrouwen in organisaties komt neer op wat managers en leiders elke dag doen, volgens een nieuwe studie gepubliceerd door talentontwikkeling- en transitiebedrijf Lee Hecht Harrison. Het dagelijks gedrag van de people managers die bekend staan als ambassadeurs van vrouwelijk talent, heeft de grootste impact op het vermogen van een organisatie om vrouwen in hun leiderschapspijplijnen te krijgen en te houden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De nieuwe studie van LHH wijst op de frustratie die organisaties ondervinden in hun vermogen om dit probleem aan te pakken en benadrukt wat nodig is om de inclusieve werkplaatsen te creëren die vrouwen nodig hebben om vooruitgang te boeken. De bevindingen tonen aan dat 58% van de bedrijven gelooft dat het bevorderen van vrouwen een kritieke zakelijke kwestie is, terwijl 76% van die organisaties niet tevreden is met hun vermogen om middels individuele acties, organisatorische praktijken en culturele aspecten de genderdiversiteit te cultiveren en vrouwen in leiderschap verhogen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het top vijf gedrag dat people leaders laten zien om vrouwelijke talenten te bevorderen die een echt verschil maken zijn:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Zorg voor coaching en feedback die het zakelijk inzicht vergroten\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Ondersteuning van flexibiliteit om werkschema's of werklocatie te beheren\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Zorg voor een gelijke toegang tot zinvolle stretchprojecten die zijn gekoppeld aan strategische bedrijfsdoelstellingen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. Geef vrouwen exposure en profiel aan senior leiders en beleidsmakers\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Werven en promoten vanuit een diverse pool van kandidaten\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lees meer over ons onderzoek en download het volledige rapport via http:\u002F\u002Fbit.ly\u002FLHH_over_vrouwelijk_leiderschap\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In 2018 onderzocht Lee Hecht Harrison wat werkt, wat niet en wat de meeste impact heeft om bedrijven te helpen de inclusieve werkplekken te creëren die vrouwen nodig hebben om vooruitgang te boeken. Het onderzoek is samengesteld uit een online enquête van meer dan 500 personen uit Frankrijk, Nederland, Zwitserland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk, die leidinggevenden en leidinggevenden vertegenwoordigen die verantwoordelijk zijn voor het helpen van hun organisaties bij het opzetten van sterkere leiderschapspijplijnen. Er was een dwarsdoorsnede van meer dan 20 bedrijfstakken vertegenwoordigd en organisaties varieerden in grootte van minder dan 250 werknemers tot meer dan 10.000 werknemers. Een kopie van het volledige rapport kan hier worden gedownload.\u003C\u002Fp>","Over Lee Hecht Harrison \r\nLee Hecht Harrison (LHH) helpt bedrijven hun leiders en personeel te transformeren, zodat ze hun prestaties kunnen verbeteren. In een tijdperk van voortdurende verandering is het succesvol transformeren van uw personeel afhankelijk van hoe goed bedrijven en hun mensen verandering omarmen, navigeren en leiden; zowel in hun organisatie als hun loopbaan. Bij Lee Hecht Harrison gebruiken we onze expertise in talentontwikkeling en transitie om oplossingen op maat te bieden die onze klanten helpen hun leiders en personeel te transformeren, zodat zij de mensen en cultuur hebben die ze nodig hebben om te evolueren en te groeien. Onze passie is het verschil maken in iemands loopbaan en het ontwikkelen van sterkere leiders, zodat onze klanten een sterk employer brand kunnen opbouwen.",[15],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002Fe22cad7c-4a2d-4c16-ad86-a089aa365732\u002FLHHVrouwelijkLeiderschapBevorderen.pdf","Amsterdam","http:\u002F\u002Fwww.lhh.nl","723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83",[20,24,27,30,34,38,42,45],{"id":21,"title":22,"parentId":23},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":25,"title":26,"parentId":23},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":28,"title":29,"parentId":23},"12137","Personeel",{"id":31,"title":32,"parentId":33},"12144","Mkb","12109",{"id":35,"title":36,"parentId":37},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":39,"title":40,"parentId":41},"28127","Nationale overheid","28100",{"id":43,"title":44,"parentId":41},"28111","Politieke partijen",{"id":46,"title":47,"parentId":41},"28122","Sociale diensten","Onderzoeksresultaten werpen een nieuw licht op het chronische probleem van hoe meer vrouwen in leiderschap kunnen worden bevorderd en wat succesvolle organisati",[50,74,85,99,104,129,143,155,172],{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":18,"branches":56,"description":73},"51081bfa-47ef-4c48-ab50-bca0f66cc6bc","Quotum vrouwen omhoog? Zorg ook voor de juiste begeleiding en cultuur","2019-06-19T13:40:54.243+02:00",[55],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F51081bfa-47ef-4c48-ab50-bca0f66cc6bc\u002FLHHQuotumvrouwenomhoog.pdf",[57,58,59,60,61,62,63,64,65,69],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":37},{"id":39,"title":40,"parentId":41},{"id":43,"title":44,"parentId":41},{"id":46,"title":47,"parentId":41},{"id":66,"title":67,"parentId":68},"94732","Universiteit","19100",{"id":70,"title":71,"parentId":72},"17124","Sociale wetenschappen","17100","Op dinsdag 18 juni werd in verschillende media bekend dat per 1 juli bij TU Eindhoven de maatregel in gaat dat vacatures voor wetenschappelijke onderzoekers de ",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":18,"branches":76,"description":48},[15],[77,78,79,80,81,82,83,84],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":37},{"id":39,"title":40,"parentId":41},{"id":43,"title":44,"parentId":41},{"id":46,"title":47,"parentId":41},{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":89,"thirdParty":11,"imageUrls":90,"orgId":18,"branches":92,"description":98},"62cebf71-dda1-4410-8d70-75dce215137c","LHH over Duurzame Inzetbaarheid: help de manager helpen","2019-02-13T11:07:21.038+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F5a3605dd-ee72-4663-b065-32cfb1574760.jpg",[91],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F62cebf71-dda1-4410-8d70-75dce215137c\u002FLHHoverDuurzameInzetbaarheid.pdf",[93,94,95,96,97],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":37},"Wat is duurzame inzetbaarheid en hoe maak je het een succes binnen de organisatie? Werken aan duurzame inzetbaarheid - relevant blijven voor de organisatie en a",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":89,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":103},"dc46c974-930f-4736-b294-42ff090ba566","LHH's Active Placement veroorzaakt verschuiving in outplacement","2019-02-08T12:10:35.530+01:00","Active Placement veroorzaakt verschuiving van mensen die vacatures vinden naar 'Vacatures die mensen vinden' Lee Hecht Harrison's investeringen in mensen en dig",{"id":105,"title":106,"pubDate":107,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":108,"orgId":18,"branches":110,"description":128},"fed597c9-f758-4039-92ab-dfd31cc5d0bb","LHH:Het belang van verantwoord leiderschap in tijden van transformatie","2018-08-23T15:21:09.018+02:00",[109],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F4l6--jTfNesgetRP6HJt_37zZqyuK5-YIsmcYYamUX-cRaTw60rIj-e1iKNgMCGUHTn503fKXgo19fFOPeXbwHC-hHLb3g25DQ",[111,112,113,116,117,120,121,125],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":35,"title":36,"parentId":37},{"id":114,"title":115,"parentId":23},"93752","Business consultancy",{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":118,"title":119,"parentId":23},"12147","Vakbonden",{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":122,"title":123,"parentId":124},"26120","Financiële dienstverlening","26100",{"id":126,"title":127,"parentId":23},"12103","Bedrijven","De tijden dat een verandering doorvoeren genoeg is om als organisatie te kunnen groeien en competitief te blijven, zijn voorbij. Men beseft steeds meer dat een ",{"id":130,"title":131,"pubDate":132,"logoUrl":133,"thirdParty":11,"imageUrls":134,"orgId":18,"branches":136,"description":142},"04821f10-291d-4db1-a65f-9b58ac990b39","Rectificatie LHH: foutieve link in voorgaand persbericht","2018-07-26T16:23:39.985+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F4d81b1f2-a5ca-4a92-a193-fad853f5f6ef.jpg",[135],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZCHJiiGeYnGjAlmMnuk-UNMi-xcXC6ttsrACBrBCgvMIOjLgYbjSsLBGJmzsRsCFqvoG8Xm9kOW6mH1laqab9N1d_L4zkul7Qw",[137,138,139,140,141],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":37},"In het persbericht van 26 juli jl. stond helaas een foutieve link naar de registratiepagina voor het leiderschapsevenement. Hierbij vindt u nogmaals het bericht",{"id":144,"title":145,"pubDate":146,"logoUrl":133,"thirdParty":11,"imageUrls":147,"orgId":18,"branches":149,"description":128},"0d6f94f4-3be4-4788-82e9-537643497335","Het belang van verantwoord leiderschap in tijden van transformatie.","2018-07-26T15:51:41.437+02:00",[148],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPNRK0KlUBvIXpite3aB_ECFCAYTcfhXsH60HgpfD9FJJdv5uYFDkCCcvN5Bod8QyNbxvK3WsgpO1qRGg38Y5snocdagT9qf9",[150,151,152,153,154],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":37},{"id":156,"title":157,"pubDate":158,"logoUrl":159,"thirdParty":11,"imageUrls":160,"orgId":18,"branches":162,"description":171},"1d3912a7-e717-482c-bfdf-e512a6b5e469","Lee Hecht Harrison over transformatie: wat is er nodig voor succes?","2018-07-17T15:16:38.837+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F723b0166-c53d-4d08-b770-a00a1b604f83\u002F0d19bfab-ce29-487f-8b77-d3f2c81e4e6e.jpg",[161],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYd4jyNMz7j57WiPdgrFiXyn8dX9pkfHphDQ_z9g6IgnhHmULFEH6P-sL8iOTYWH0D-76RzsPL-fQIQbvOCPtTxxdjW4qwfO53gY",[163,164,165,166,167,168,169,170],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":35,"title":36,"parentId":37},{"id":114,"title":115,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":118,"title":119,"parentId":23},{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":122,"title":123,"parentId":124},{"id":126,"title":127,"parentId":23},"Met het toenemen van de omvang en snelheid van door technologie gestuurde verstoringen en de barrières tussen mens en machine worden geëlimineerd, is voortduren",{"id":173,"title":157,"pubDate":174,"logoUrl":133,"thirdParty":11,"imageUrls":175,"orgId":18,"branches":177,"description":171},"3db04bf9-ff49-4a1e-b25f-6be1b748725a","2018-07-16T14:40:28.756+02:00",[176],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FuxsIGWNiFPIDf0nJnBwGu0jTx8nJcYztUmhVmUfiKE_uJxbYOsjP-ARcnZkZ8UoZuCQozYc_EdteufZ_2yx51x8ONtY6Xso5",[178,179,180,181,182],{"id":21,"title":22,"parentId":23},{"id":25,"title":26,"parentId":23},{"id":28,"title":29,"parentId":23},{"id":31,"title":32,"parentId":33},{"id":35,"title":36,"parentId":37}]