[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e26c937f-ca3e-45c5-9bbd-438bb3e5b760--":3,"related-articles-undefined-undefined-704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"city":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19},"e26c937f-ca3e-45c5-9bbd-438bb3e5b760","PRESSRELEASE","'Groene arbeidsvoorwaarden niet genoeg; organisaties moeten contracten menselijk maken'","2023-06-28T16:43:42.988+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F945468bd-5d6d-47cb-aa8c-7ad0f26f5ce5.jpg","Goldschmeding Foundation",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Dit is een expertquote van Suzanne Ekel, programmamanager Menswaardige Economie bij de Goldschmeding Foundation. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding:\u003Cstrong> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2480439-extra-vakantie-omdat-je-de-trein-pakt-groene-arbeidsvoorwaarden-meer-in-trek\">Extra vakantie omdat je de trein pakt: groene arbeidsvoorwaarden meer in trek\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Organisaties zijn meer bezig met het 'vergroenen' van arbeidsvoorwaarden, meldt werkgeversorganisatie AWVN na eigen onderzoek. Het onderzoek laat zien dat klimaatbudgetten en groene arbeidsvoorwaarden binnen organisaties aan een opmars bezig zijn: een manier om medewerkers aan te trekken en tegelijkertijd bij te dragen aan duurzaamheidsdoelen van de onderneming.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Maar een arbeidsovereenkomst, en het proces daaromheen, blijft hierbij vaak nog achter. Hiermee missen werkgevers een grote kans in de huidige krappe arbeidsmarkt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De weg naar duurzaam en verantwoord ondernemen loopt via alle betrokken mensen. Uit onderzoek blijkt dat medemenselijk ondernemen leidt tot loyale werknemers, een aantrekkelijke reputatie als werkgever, een stevige basis voor financiële én maatschappelijke waarde en zingeving. Bye bye quiet quitters, hallo collega’s!\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Helaas zijn de meeste contracten vaak nog afstandelijk, vol met juridische taal en gericht op het afdekken van risico’s. Terwijl een overeenkomst vanuit vertrouwen, wederkerigheid en gebaseerd op waarden veel meer oplevert. Dit wordt ook wel ‘conscious contracting’ genoemd. Het gaat daarin om een bewust proces om tot overeenkomsten te komen die recht doen aan de belangen van werkgever én werknemer en die gericht zijn op een duurzame samenwerking.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De op 27 juni gelanceerde ‘\u003Ca target=\"_blank\" href=\"https:\u002F\u002Fmedemenselijkondernemen.nl\u002Fevenementen\u002Fpre-order-handreiking-resultaten-conscious-contracting\u002F\">Routekaart naar medemenselijke arbeidsovereenkomsten\u003C\u002Fa>’ geeft HR-professionals en bedrijfsjuristen inzichten en tips om een arbeidsovereenkomst op te stellen die leesbaar is én waarin de belangrijkste afspraken staan die echt van waarde zijn. Wanneer het op risico mijden gebaseerde contracteren niet plaatsmaakt voor een medemenselijke versie daarvan, blijft de bijdrage van organisaties aan duurzaamheidsdoelen beperkt.\u003C\u002Fp>","Amsterdam","https:\u002F\u002Fmedemenselijkondernemen.nl\u002Fevenementen\u002Fpre-order-handreiking-resultaten-conscious-contracting\u002F","704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Dit is een expertquote van Suzanne Ekel, programmamanager Menswaardige Economie bij de Goldschmeding Foundation. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken ",[21,32,39,46,55,66,73,83,94,101],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":25,"orgId":14,"branches":29,"description":31},"e68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74","Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW-leeftijd ","2026-09-30T09:09:33.581+02:00",[26,26,27,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fr2l5LCUN6H-VcYiRiRemmzL5NKbcC11maeTzYDBO2oAF9cHybRiNK87XDSYYIPmWHDTrZfX93mRFXVnANp23Eie5MXFEwVYvjw","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FAlliantieDoorwerkersonderzoeksresultaten3pager.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fe68d03c7-e8e5-4e42-9893-99af1ca4eb74\u002FOnderzoeksrapportAlliantieDoorwerkers.pdf",[30],{"id":17,"title":18},"Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW-leeftijd. Alliantie Doorwerkers ",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":36,"description":38},"703eb8f0-6fee-4b27-acc6-f7621c349dd2","'Versnippering houdt nieuwkomers onnodig lang weg van werk'","2026-09-25T13:08:49.685+02:00",[37],{"id":17,"title":18},"Om nieuwkomers meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan, adviseert de SER. De weg van aankomst in Neder",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":43,"description":45},"3f9fdc1f-f10e-4680-9b3b-b0411645100f","'Bestuurders moeten ongemak in de directiekamer niet wegorganiseren'","2026-09-23T10:11:12.472+02:00",[44],{"id":17,"title":18},"De maatschappelijke en politieke context waarin bestuurders opereren verandert snel. Laura van Geest, bestuursvoorzitter van de Autoriteit Financiële Markten (A",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":50,"orgId":14,"branches":52,"description":54},"6a148188-b9ae-4df2-aeb5-ea57af285c4d","'Arbeidsmarktfocus ligt nog te weinig op banen van de toekomst'","2026-06-25T09:14:02.931+02:00",[51,51],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8S_a9o2Wqll-msn4GHrzqZyjQnJDOM5OrI96bRc-a-kY2NLm1TF9-i78KZWAzs02R8QxSoyj8ek90U9bY_SaMaRgZsfxErzB",[53],{"id":17,"title":18},"Jaarlijks brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud v",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":59,"orgId":14,"branches":61,"description":65},"30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357","'Flexibele bonuscriteria ondermijnen langetermijnstrategie beursgenoteerde bedrijven'","2026-06-17T14:54:18.677+02:00",[60],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F30d751db-d485-48f1-8017-72bdfb53c357\u002FOnderzoekspaperRewardValueRewardingstakeholderlongtermvaluecreation.pdf",[62],{"id":63,"title":64},"26100","Economie en geld","Beursgenoteerde bedrijven passen criteria voor bonussen van topbestuurders steeds vaker van jaar tot jaar aan. Commissarissen willen meer flexibiliteit in het b",{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":70,"description":72},"eca5c694-3b7d-436b-a238-9200126bd744","'''Reparatieplicht is goed nieuws – nu nog investeren in de mensen die het gaan doen\" '","2026-04-01T14:07:43.926+02:00",[71],{"id":17,"title":18},"Het recente nieuws dat fabrikanten verplicht worden telefoons, wasmachines en tv’s te repareren is een belangrijke stap richting een duurzamere en toekomstbeste",{"id":74,"title":75,"pubDate":76,"logoUrl":77,"thirdParty":10,"imageUrls":78,"orgId":14,"branches":80,"description":82},"8db53e83-319f-4937-ac68-8821486b8a34","Goldschmeding Foundation & Start Foundation bundelen krachten voor nieuwkomersparticipatie","2026-03-16T09:00:00.035+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002F1a2751ee-54bd-42ed-a61c-997d8af29e75.jpg",[79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZx7JemZcZrcgPbrtW1Gv2XSGfpDF-SrOpGCccbCcnju5JLGbaktFKB9m83e1vjkvFOD4ZRjAmF5sBKu_9VOX812xTx1KYxbMNw",[81],{"id":17,"title":18},"De Goldschmeding Foundation en Start Foundation gaan een strategische samenwerking aan om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers te vergroten. Door hun kennis, ",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":87,"orgId":14,"branches":89,"description":93},"8c1f9622-b141-4c78-af01-949258241fb5","Hogescholen bundelen krachten: economiestudent moet leren brede welvaart te vergroten","2026-03-11T13:14:31.722+01:00",[88],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkNQJpe-_36uE3aHjOaX3zbMV3tVDPH7bJ1MuVXTDR20mYwPB2czMm8uGQqB_lEyXGmEbsnctU7P7lapmpxDLEWMJe8xxQbhxPIk",[90],{"id":91,"title":92},"19100","Onderwijs","CORRECTIE: FOUTIEF E-MAILADRES VOOR CONTACT Juist e-mailadres: mlobbezoo@goldschmeding.foundation Onjuist e-mailadres: mlobbezoo@golschmeding.foundation Fotocre",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":14,"branches":98,"description":100},"9924aa4a-036c-4c0a-822b-bd8ec9076279","'Verkoop Sabic benadrukt noodzaak politieke keuzes voor (Limburgse) arbeidsmarkt'","2026-01-15T09:54:37.338+01:00",[99],{"id":17,"title":18},"Wat zich nu afspeelt rond de verkoop van chemiebedrijf Sabic in Limburg is geen verrassing. Dat de vakbonden zich zorgen maken is terecht. Er is hier sprake van",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":105,"orgId":14,"branches":108,"description":110},"c05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9","'Vanuit skills denken en werken kan het matchingsprobleem verlichten'","2025-12-09T16:42:26.569+01:00",[106,107],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-zKpRc2irdLZdFUMua0i3j0AufXR3lARNIm_nb9r0YqyR6fyj0ExeZX-9WtKFIBQcVeKhliyezOHqF4th-azly2jRMAu6t1-","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F704e6b51-57a9-4e9a-aa79-8fa522dd537e\u002Fc05cb0d4-747d-4cb7-8a4e-6c05360ffcc9\u002FKamervragenbijberichtGroteontslagrondesgeenrampNederlandheefteenmatchingprobleem.pdf",[109],{"id":17,"title":18},"Na het zoveelste nieuwsbericht over massaontslagen concluderen diverse experts bij RTLZ dat Nederland een matchingsprobleem heeft: sectoren zoals de industrie k"]