[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7--":3,"related-articles-undefined-undefined-2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":17,"website":18,"orgId":19,"description":20},"e2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7","PRESSRELEASE","ABU: Meer zekerheden arbeidsmigranten","2021-02-03T09:54:38.994+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F7a6a07f2-bdfa-4191-b75d-21fabcc8d207.jpg","Binnenland","ABU",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Verplicht lidmaatschapscriterium regelt informatie- en zorgplicht ABU-leden \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3 februari 2021 – ABU-leden die arbeidsmigranten bemiddelen en de recruitmentbureaus waarmee zij samenwerken moeten sinds 1 februari 2021 voldoen aan strenge regels die hun zorg- en informatieplicht regelen. De ABU en zijn leden zetten de stap naar voren en geven hiermee gehoor aan de oproep van het \u003Cem>Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten\u003C\u002Fem> om onder anderen arbeidsmigranten meer zekerheden te bieden en uitgebreider voor te lichten over huisvesting en contracten aan te bieden in de taal van het land van herkomst. Ook scheppen de regels duidelijkheid welke zaken het uitzendbureau wel en niet mag verrekenen met het loon en is er een klachtenprocedure.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>De ABU ontwikkelde een bindend \u003Cem>Fair Recruitment Charter\u003C\u002Fem> en een \u003Cem>Fair Employment Code.\u003C\u002Fem> De eerste ziet toe op een transparant recruitmentproces in het land van herkomst en sluit aan bij de \u003Cem>Fair Recruitment Code\u003C\u002Fem> van de ILO (International Labour Organization). Recruiters die werken voor ABU-leden zijn verplicht om arbeidsmigranten te informeren over onder andere loon en het minimumaantal uren dat zij kunnen werken. Dit geeft arbeidsmigranten meer werkzekerheid. Het is recruiters verboden om recruitment fees in rekening te brengen bij arbeidsmigranten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zelf verantwoordelijkheid nemen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jurriën Koops, directeur: “Er zijn helaas nog zaken niet in orde. Slechte huisvesting, hoge huren, minder werk dan beloofd. Dat moeten we aanpakken. Dat kunnen we niet alleen. We willen dat de overheid onder andere meer controleert, handhaaft en zo malafide uitzenders het werken onmogelijk maakt. De ABU deed daartoe vorig jaar veertien voorstellen. We nemen ook zelf onze verantwoordelijkheid. Met deze code verhogen onze leden de kwaliteit van hun dienstverlening. Het is een verplicht lidmaatschapscriterium.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De regels schrijven o.a. voor dat ABU-leden arbeidsmigranten laten kiezen op welke manier zij huisvesting willen regelen: of zelf of via een uitzendbureau. In dat laatste geval is vastgelegd waar de huisvesting aan moet voldoen (minimaal SNF) en wat de kosten ervan zijn. Mocht het werk wegvallen, dan kunnen arbeidsmigranten nog minimaal vijf nachten de huisvesting huren. Hiermee komt de ABU tegemoet aan een belangrijk advies van het \u003Cem>Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ABU-leden verplichten zich verder om te zorgen voor veilige woon- en werkomstandigheden en arbeidsmigranten te ondersteunen bij correcte registratie bij de gemeente waar zij wonen. Dat geldt ook voor het aanvragen van een zorgverzekering. Als het gaat om het verrekenen van boetes met het salaris – een ander heikel punt – dan mag dat alleen voor justitiële en bestuurlijke boetes. Ten slotte wijst de code de leden op de onwenselijkheid van het gebruik van A1-verloning en contracting. Lees de code.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgebreide voorlichting\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbeidsmigranten krijgen voordat zij een contract ondertekenen uitgebreide voorlichting over hun belangrijkste rechten en plichten in Nederland en over de dienstverlening van ABU-leden. De codes en andere informatie is beschikbaar in het Engels, Pools, Roemeens, Spaans, Bulgaars, Hongaars, Litouws, Portugees, Tsjechisch, Slowaaks en het Lets.\u003C\u002Fp>",[14,15,16],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fe2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7\u002FPersberichtABUMeerzekerhedenarbeidsmigranten.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fe2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7\u002FVeertienvoorstellenvoormeerkwaliteitindeuitzendbranche.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fe2e66927-2cfb-434c-aaa6-fec9cccc99a7\u002FABUFairEmploymentCodeNL.pdf","LIJNDEN","https:\u002F\u002Fwww.abu.nl","2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d","Verplicht lidmaatschapscriterium regelt informatie- en zorgplicht ABU-leden 3 februari 2021 – ABU-leden die arbeidsmigranten bemiddelen en de recruitmentbureaus",[22,34,42,52,60,68,75,82,90,92],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":26,"orgId":19,"branches":29,"description":33},"663ed2d4-7ee3-4da5-92bd-9d67c200eed5","Koninklijke onderscheiding voor Sieto de Leeuw","2026-03-26T15:09:49.328+01:00",[27,27,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJd04JoA8LxuoAoyLDue8DS1H4yQ6GnQio6ASyBKaA07ctsO9m8ZmodCbzuf7_4GArxAFdnRySAlZhx7lkDar68mESr8BS6BBuQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F663ed2d4-7ee3-4da5-92bd-9d67c200eed5\u002FPersberichtKoninklijkeonderscheidingvoorSietodeLeeuw.pdf",[30],{"id":31,"title":32},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Sieto de Leeuw is op 25 maart 2026 benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij ontving deze koninklijke onderscheiding voor zijn bijzondere verdienst",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":39,"description":41},"13c1a376-a521-4614-8877-b873b17e72f5","ABU klaar voor invoering wet Meer zekerheid flexwerkers","2025-05-19T15:46:21.080+02:00","",[40],{"id":31,"title":32},"De ABU is klaar voor de invoering van de wet Meer zekerheid flexwerkers. Minister Van Hijum stuurde het wetsvoorstel vandaag naar de Tweede Kamer. Dit voorstel ",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":46,"orgId":19,"branches":49,"description":51},"d8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e","Onderhandelaarsakkoord ABU, NBBU en LBV","2025-04-10T16:33:39.582+02:00",[47,48],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fd8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e\u002FPersberichtOnderhandelaarsakkoordABUNBBUenLBV.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fd8e63be8-1d32-4b57-9e72-235ed5db190e\u002FOnderhandelaarsakkoordNBBUABULBV7april2025def.pdf",[50],{"id":31,"title":32},"Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 1 januari 2026 Lijnden\u002FAmersfoort - De ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord ber",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":19,"description":59},"2c11998a-f652-4313-8939-756641602fb4","ABU presenteert plannen veilig werken en verblijven arbeidsmigranten","2023-02-22T08:54:25.658+01:00",[57,58],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F2c11998a-f652-4313-8939-756641602fb4\u002FABUpresenteertplannenveiligwerkenenverblijvenarbeidsmigranten.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F2c11998a-f652-4313-8939-756641602fb4\u002FVangoednaarbeter.pdf","ABU-leden hebben de afgelopen jaren initiatieven genomen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zo kwamen er meer inkomenszekerheid voor deze groep e",{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":64,"thirdParty":11,"imageUrls":65,"orgId":19,"description":67},"16a0fad8-2ac6-42e7-9178-4d77ca767abd","Werkhuis helpt werkzoekenden sneller naar werk","2022-10-18T15:56:59.658+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F2eaf209c-e841-49a5-8b0f-3c4bc1b2f887.jpg",[66],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F16a0fad8-2ac6-42e7-9178-4d77ca767abd\u002FPersberichtWerkhuishelptwerkzoekendensnellernaarwerk.pdf","Platform Toekomst van Arbeid presenteert uitgewerkt voorstel om weg naar werk te vereenvoudigen Er is één loket in alle arbeidsmarktregio’s nodig, zodat werkzoe",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":72,"orgId":19,"description":74},"9a64fde0-f731-4462-8f54-86609cadc14d","NSR en ABU vergroten financiële bewustwording uitzendkrachten","2021-12-21T09:32:27.691+01:00",[73],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F9a64fde0-f731-4462-8f54-86609cadc14d\u002FNSRenABUvergrotenfinancielebewustwordinguitzendkrachten.pdf","De Nederlandse Schuldhulproute (NSR) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) vergroten de financiële bewustwording van uitzendkrachten. Dat gebeurt door ",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":79,"orgId":19,"description":81},"13108bdc-80e7-4af3-91f9-af79418c3506","SER-advies geeft helderheid positie uitzendwerk","2021-06-02T12:34:35.821+02:00",[80],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002F13108bdc-80e7-4af3-91f9-af79418c3506\u002FPersberichtSERadviesgeefthelderheidpositieuitzendwerk.pdf","Flexibel werk beter geregeld Lijnden – Het SER-advies Zekerheid voor mensen geeft helderheid over de positie van uitzendwerk: uitzendwerk wordt goed verankerd i",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":86,"orgId":19,"description":89},"fb8825eb-95bb-49d8-bffd-45d80dba298c","Uitzendwerk essentieel voor economisch herstel Nederland","2021-05-03T09:43:56.273+02:00",[87,88],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Ffb8825eb-95bb-49d8-bffd-45d80dba298c\u002FPersberichtUitzendwerkessentieelvooreconomischherstelNederland.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Ffb8825eb-95bb-49d8-bffd-45d80dba298c\u002FABUStatementNaareennieuwearbeidsmarktMetuitzendwerkalsvastewaardenvoorjaar2021.pdf","De ABU roept het nieuwe kabinet op om bij de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt uitzendwerk een goed ingerichte plek én ruimte te geven. Een sterke u",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":91,"orgId":19,"description":20},[14,15,16],{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":96,"orgId":19,"description":100},"ea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94","Financiële reserve zelfstandigen en kortere WW maken arbeidsmarkt crisisbestendiger","2020-11-30T16:30:19.447+01:00",[97,98,99],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94\u002FPersberichtNieuwevervolgstudiePlatformToekomstvanArbeid.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94\u002FNaareenschokbestendigerarbeidsmarkt.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2ca9f270-842a-48c7-9efe-81086488fb9d\u002Fea2cc3f1-f003-4c40-99c1-af7cd6934b94\u002FPlatformToekomstvanArbeidInvestereninmensen.pdf","Nieuwe vervolgstudie Platform Toekomst van Arbeid De financiële weerbaarheid van zelfstandig ondernemers moet beter. Zij blijken het meest kwetsbaar tijdens de "]