[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e3497df9-c930-4bb6-bf31-c407fb8a7dac--":3,"related-articles-undefined-undefined-f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"note":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":8},"e3497df9-c930-4bb6-bf31-c407fb8a7dac","PRESSRELEASE","Gemeenten vinden tegenspraak belangrijk, maar organiseren lastig","2025-11-21T07:00:00.031+01:00","","A&O fonds Gemeenten",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeenten vinden professionele tegenspraak essentieel voor goed bestuur, maar in de praktijk blijkt het lastig om ook echt te organiseren. Dat blijkt uit het onderzoek \u003Cem>Professionele tegenspraak – je moet het maar durven\u003C\u002Fem> van A&O fonds Gemeenten. “Een tegenspraakcultuur vraagt niet alleen lef van medewerkers, maar vooral om leiders die luisteren,” zegt Jeroen van Gool, directeur van A&O fonds Gemeenten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>Het onderzoek laat zien dat gemeenten het belang van tegenspraak onderschrijven, maar dat een cultuur waarin verschil van mening wordt gewaardeerd nog niet vanzelfsprekend is. “Iedereen zegt tegenspraak belangrijk te vinden, maar wie durft het ook echt te organiseren? Dat vraagt om leiderschap en het vermogen om die spanning toe te laten.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Drie bepalende factoren\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het onderzoek blijkt dat drie factoren bepalend zijn voor een stevige voedingsbodem voor tegenspraak: cultuur, processen en vaardigheden. Vooral de cultuur is vaak doorslaggevend: in organisaties waar veiligheid, vertrouwen en voorbeeldgedrag centraal staan, komt tegenspraak beter tot bloei. “We zijn het er allemaal over eens dat tegenspraak belangrijk is. Maar zodra het spannend wordt, vallen we terug op oude reflexen”, vat een van de deelnemers aan het onderzoek het samen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vanuit vakmanschap\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het rapport laat verder zien dat gemeenten vooral zoeken naar manieren om tegenspraak bespreekbaar te maken in de dagelijkse praktijk, niet als project of beleidsthema, maar als onderdeel van vakmanschap en leiderschap.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A&O fonds Gemeenten onderzocht hoe professionele tegenspraak in gemeenten wordt beleefd en georganiseerd. Er werden hiervoor in zestien gemeenten in totaal 64 gesprekken gevoerd met medewerkers, leidinggevenden en directies. Het onderzoek is een verdiepend onderzoek op basis van de jaarlijkse Personeelsmonitor van A&O fonds Gemeenten, waaruit blijkt dat 61% van de gemeenten nog geen aandacht besteedt aan professionele tegenspraak.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over A&O fonds Gemeenten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de ontwikkeling en groei van medewerkers. Gemeenteambtenaren zijn bij uitstek de verschilmakers die voor positieve impact zorgen en daarmee de samenleving verder brengen. A&O is er voor de verschilmakers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Download rapport\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het volledige rapport Professionele tegenspraak – je moet het maar durven is vanaf vandaag te downloaden via www.aeno.nl\u002Fprofessionele-tegenspraak-en-leiderschap?=tab2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","Voor interviewverzoeken en\u002Fof meer informatie kan contact worden opgenomen met Frank van der Kuyl (Communicatiespecialist): tel. 0682 091908, frank.vanderkuyl@aeno.nl","Den Haag","https:\u002F\u002Fwww.aeno.nl\u002Fprofessionele-tegenspraak-en-leiderschap?=tab2","f7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3",[17],{"id":18,"title":19},"28100","Politiek en overheid","Gemeenten vinden professionele tegenspraak essentieel voor goed bestuur, maar in de praktijk blijkt het lastig om ook echt te organiseren. Dat blijkt uit het on",[22,34,46,56,59,66,75,83,90,97],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":15,"branches":29,"description":33},"9c4f5bad-5f40-4a81-af26-d9ad258015d0","Maak vrouwengezondheid bespreekbaar ","2026-09-10T05:00:00.044+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F69e285ae-1174-4485-b066-75a48bc97b58.jpg",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMn3cy1FTlPdslqt-J-kS0naIwBMNCNcGG-qIunskaQwYO14wAy33M15Y3cQME8FENhck0tCEDp6Ufs3Z7vH_OdFmNYScR-q_WQ",[30],{"id":31,"title":32},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Persbericht | A&O fonds Gemeenten | 10 september 2026 De gemeentelijke sector is voor 56 procent vrouw. Uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025 van A&O fonds Ge",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":15,"branches":41,"description":45},"361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar","2026-05-26T05:00:00.055+02:00",[39,39,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FjiB75CGp7l6dFkLiUQqZmmgkcqrw_Cwna70FtZ1dyzI9BUSOVU3OJIA2UykD0AitCuQPkdmgRSGvcZxmlvWoE28R1WE-hyN8","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F361b9e36-db1b-42d8-a02c-8236f0bdfcaf\u002FPersoneelsmonitorGemeenten2025.pdf",[42],{"id":43,"title":44},"38100","Algemeen nieuws","Persbericht │A&O fonds Gemeenten │ 26 mei 2026 Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeent",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":50,"orgId":15,"branches":53,"description":55},"34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153","Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar (embargo 26 mei)","2026-05-20T13:59:06.123+02:00",[51,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYOeLr7CXGI0Eu7VY97K31qVmbJpUIotardEDa3le3wQp7RBKpw38Hka6-G9T7SmvD5MV6QyOtBM8-sQfR78z7m_wvT2SlydzBg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F34c504e0-b1de-476f-8266-39a4d8a8b153\u002FManagementsamenvattingPersoneelsmonitor2025.pdf",[54],{"id":43,"title":44},"EMBARGO TOT DINSDAG 26 MEI 2026, 15:15 UUR Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar Den Haag, 26 mei 2026 - Het verzuim bij Nederlandse gemeenten i",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":57,"description":20},[58],{"id":18,"title":19},{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":63,"description":65},"90e0dc54-f374-4688-822a-ad2a0064869b","Gemeenteambtenaren minst tevreden met organisatie","2025-11-12T11:45:00.364+01:00",[64],{"id":18,"title":19},"Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen da",{"id":67,"title":68,"pubDate":69,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":70,"orgId":15,"branches":72,"description":74},"924a9c68-5c8d-4629-b07a-a54f75863d1a","Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind","2025-05-19T09:00:00.026+02:00",[71],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FG9u3zlmoobpYDmhdyKKsXg8HOtGT3CS7PbWWf6f5kdpcZlkW3GfozRNRa5GN20wWtQ8B1xhY48f_KQBTjZnboFQO_ZveiGAwFg",[73],{"id":18,"title":19},"De groei van de gemeentelijke bezetting vlakt af en minder gemeenten verwachten groei in de toekomst. Dit blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2024 van A&O",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":79,"orgId":15,"branches":80,"description":82},"c79883d9-9350-4516-8a7b-d1b236017e9e","Jeroen van Gool nieuwe directeur A&O fonds Gemeenten","2025-04-29T10:00:00.024+02:00",[71],[81],{"id":18,"title":19},"Jeroen van Gool (45) wordt de nieuwe directeur van A&O fonds Gemeenten. Met een ruime ervaring in de gemeentelijke sector, een scherp oog voor ontwikkeling en e",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":87,"description":89},"3a739cf9-2e39-49dc-8a67-ec9958a64421","Gemeenten zetten de rem op vacatures","2025-04-10T10:00:00.039+02:00",[88],{"id":18,"title":19},"Het aantal geplaatste vacatures bij gemeenten is in het tweede halfjaar van 2024 met 8,4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Voor",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"d9bfd2b6-f58a-4a13-9bd6-6efa2acdd614","Strategisch HR bij gemeenten: route naar nieuwe realiteit nodig","2025-02-19T09:55:00.038+01:00",[95],{"id":18,"title":19},"Gemeenten staan de komende jaren voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals een krappe arbeidsmarkt, toenemende digitalisering en verantwoordelijkheden op ve",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":26,"thirdParty":10,"imageUrls":101,"orgId":15,"branches":103,"description":105},"847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45","Personeelsmonitor Gemeenten 2023 - Het is 5 voor 12: Cijfers vragen om scherpe keuzes","2024-05-17T11:00:00.032+02:00",[102],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff7f86922-e717-4b6b-bbb9-c32efeec7fc3\u002F847b1709-309c-43cc-8b98-e7276d073c45\u002FPersoneelsmonitor2023rapportage.pdf",[104],{"id":31,"title":32},"De cijfers uit de Personeelsmonitor laten geen grote ontwikkelingen zien, maar als er niets verandert loopt de dienstverlening voor de inwoners vast. Met name i"]