[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972--":3,"related-articles-undefined-undefined-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63-true":26},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"expertName":22,"expertPhoto":23,"quoteReason":24,"quoteReasonUrl":25},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","QUOTE","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg","Binnenland","Robidus Services B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fe3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972\u002FGeboorteverlofbaby.jpg\" \u002F>De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat moet ook een betere verdeling van de zorgtaken tussen ouders stimuleren en de gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Om deze regeling te laten slagen, moeten werkgevers en werknemers samen de balans van werk en privé vormgeven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benutten regeling is nog niet vanzelfsprekend\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het benutten van de verruiming rond betaald ouderschapsverlof is in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend is. Sommige medewerkers ervaren een drempel om verlof op te nemen, bijvoorbeeld omdat zij zich zorgen maken over hun werkvoorraad, de continuïteit van het werk of de belasting van collega's. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook voor werkgevers brengt de regeling uitdagingen met zich mee. Zij worstelen bijvoorbeeld met de tijdelijke herverdeling van werkzaamheden, het opvangen van capaciteitsverlies en daarmee het bewaken van de werkdruk binnen een team.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdig nadenken over beleid\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het is belangrijk dat organisaties tijdig nadenken over hoe zij ouderschapsverlof inpassen in hun personeelsbeleid en dagelijkse bedrijfsvoering. Wanneer verwachtingen duidelijk zijn en medewerkers goed worden begeleid, ontstaat er ruimte om daadwerkelijk gebruik te maken van de mogelijkheden die de wet biedt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Samen verder kijken dan de kosten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De discussie over betaald ouderschapsverlof gaat daarom wat ons betreft niet alleen over uitvoeringslasten of kosten. Het gaat vooral over de vraag hoe werkgevers en werknemers samen kunnen zorgen voor een duurzame combinatie van werk en privé. Bijvoorbeeld door ruim voor de verlofperiode in gesprek te gaan over werkverdeling, vervanging en een haalbare terugkeer naar de reguliere werkzaamheden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Organisaties die daarin investeren, helpen medewerkers niet alleen in een belangrijke levensfase, maar versterken ook hun duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid op de langere termijn. Juist in een arbeidsmarkt waarin goed personeel schaars is, kan dat een belangrijk verschil maken.\u003C\u002Fp>",[14,14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m","https:\u002F\u002Fwww.robidus.nl\u002Foplossingen\u002Fthema\u002Fgeboorteverlof\u002F","edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m","Petra Kamping","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F17e4ceb1-060b-4ab2-97c2-ef1759866445","Het ouderschapsverlof is sinds vier jaar verruimd, maar lang niet iedereen is daar blij mee - NRC","https:\u002F\u002Fwww.nrc.nl\u002Fnieuws\u002F2026\u002F09\u002F09\u002Fhet-ouderschapsverlof-is-sinds-vier-jaar-verruimd-maar-lang-niet-iedereen-is-daar-blij-mee-a4935777?utm_source=SIM&utm_medium=email&utm_campaign=nieuwsbrieven&utm_content=nrcmiddag&utm_term=20260910",[27,37,46,56,60,69,78,85,95,106],{"id":28,"title":29,"pubDate":30,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":32,"orgId":16,"branches":34,"description":36},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[33,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[35],{"id":19,"title":20},"Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":16,"branches":43,"description":45},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00",[42,42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[44],{"id":19,"title":20},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":47,"title":48,"pubDate":49,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":50,"orgId":16,"branches":53,"description":55},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[51,51,52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[54],{"id":19,"title":20},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":16,"branches":58,"description":21},[14,14],[59],{"id":19,"title":20},{"id":61,"title":62,"pubDate":63,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":64,"orgId":16,"branches":66,"description":68},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[65,65],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[67],{"id":19,"title":20},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":73,"orgId":16,"branches":75,"description":77},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[74,74],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[76],{"id":19,"title":20},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":16,"branches":82,"description":84},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[83],{"id":19,"title":20},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":89,"orgId":16,"branches":92,"description":94},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[90,91,91],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[93],{"id":19,"title":20},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":96,"title":97,"pubDate":98,"logoUrl":31,"thirdParty":11,"imageUrls":99,"orgId":16,"branches":101,"description":105},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[100,100],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[102],{"id":103,"title":104},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden ",{"id":107,"title":108,"pubDate":109,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":110,"orgId":16,"branches":112,"description":114},"ddb6d3fa-4884-4d54-9d1a-b87d3f4aefbe","'Leidinggevenden: slechts 27 procent getraind in herkennen burn-outsignalen'","2026-05-18T16:37:29.640+02:00",[111,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeFLAESo0jjeMghXXlNGEJuLLLW2YS_fJo7xIH4-7uwAUPXZSHuuNSkJDEpWwjuDnbt7Yg6JZ51H53vrTyiOc-DuWk6AG3bUOIQ",[113],{"id":19,"title":20},"Slechts één op de drie leidinggevenden beschikt over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervol"]