[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","QUOTE","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Binnenland","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>Uit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmonitorarbeid.tno.nl\u002Fpublicaties\u002Fwerkgevers-enquete-arbeid-2024-resultaten-in-vogelvlucht\u002F\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">onderzoek van TNO\u003C\u002Fa> blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werkgevers die het werk slimmer organiseren zijn beter bestand tegen concurrentie. Maar de oplossing ‘beter vissen in een steeds leger wordende vijver’ is op de lange termijn niet houdbaar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>De bereidheid om veel en lang te werken neemt met de toenemende welvaart alleen maar sterker af. Om dit welvaartsniveau op peil te houden moeten we meer waarde leveren in minder werkbare uren. Anders gezegd: we moeten schaarse mensen inzetten op de plekken waar ze de meeste waarde toevoegen.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dit betekent dat werkgevers moeten investeren in oplossingen om het werk op de lange termijn te organiseren rondom schaarse vaardigheden. Automatisering kan zo worden ingezet dat medewerkers hun schaarse vaardigheden optimaal kunnen uitvoeren. Denk aan verpleegkundigen die langer en vaker aan het bed kunnen staan, of leraren die meer tijd voor de klas hebben. Hun administratieve taken worden door AI uitgevoerd of overgenomen door mensen wier werk eerder al overbodig is geworden door automatisering, zoals in administratieve organisaties als het UWV. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Zet mensen in op waar ze goed in zijn én waar ze energie van krijgen. Een dergelijke omslag op de arbeidsmarkt verhoogt de kwaliteit van werk en pakt tegelijkertijd oplopend ziekteverzuim aan. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk","Derk Koole","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fcaa7469c-f90b-486d-a10e-5638d44cb4a7","Werkgevers Enquête Arbeid 2024 - Resultaten in Vogelvlucht - Monitor arbeid","https:\u002F\u002Fmonitorarbeid.tno.nl\u002Fpublicaties\u002Fwerkgevers-enquete-arbeid-2024-resultaten-in-vogelvlucht\u002F",[25,33,36,43,50,59,68,75,82,89],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":30,"description":32},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[31],{"id":17,"title":18},"De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":34,"description":19},[35],{"id":17,"title":18},{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":40,"description":42},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[41],{"id":17,"title":18},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":47,"description":49},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[48],{"id":17,"title":18},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":54,"description":58},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[55],{"id":56,"title":57},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":63,"description":67},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[64],{"id":65,"title":66},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":72,"description":74},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[73],{"id":65,"title":66},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":79,"description":81},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[80],{"id":17,"title":18},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":86,"description":88},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[87],{"id":17,"title":18},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":93,"description":95},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[94],{"id":17,"title":18},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]