[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e6f0bff4-2752-49e7-a639-855ca99022b3--":3,"related-articles-undefined-undefined-5423612b-abe6-4304-bda2-11afa63a3dfe-true":22},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":14,"website":15,"orgId":16,"branches":17,"description":21,"quoteReason":8},"e6f0bff4-2752-49e7-a639-855ca99022b3","PRESSRELEASE","Transparantie in lonen vanaf 2026: EU voert baanbrekende regels in","2025-07-08T15:13:00.038+02:00","","Traffic Family",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>Vanaf juni 2026 zijn werkgevers in de Europese Unie verplicht om verregaande loontransparantie toe te passen. Deze wetgeving, vastgelegd in de nieuwe EU-richtlijn, heeft als doel gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te bevorderen en loondiscriminatie structureel aan te pakken. De maatregelen betekenen een grote stap richting een eerlijker arbeidsmarkt, waarbij openheid over lonen centraal staat.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5423612b-abe6-4304-bda2-11afa63a3dfe\u002Fe6f0bff4-2752-49e7-a639-855ca99022b3\u002FCashgeld.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cp>De loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de EU bedraagt volgens recente cijfers nog altijd 13 procent. Daarnaast blijkt de pensioenkloof zelfs op te lopen tot 30 procent. De nieuwe regels zijn ontworpen om hier verandering in te brengen. Werkgevers worden verplicht om looninformatie gestructureerd openbaar te maken en acties te ondernemen als blijkt dat er zonder objectieve reden sprake is van significante verschillen, zoals een loonkloof van meer dan vijf procent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volgens de Europese richtlijn moeten bedrijven met meer dan 250 werknemers vanaf 2026 jaarlijks rapporteren over de beloningsstructuur. Organisaties met 100 tot 250 werknemers doen dit om de drie jaar. Kleinere bedrijven zijn voorlopig vrijgesteld van deze verplichting, al kunnen lidstaten ervoor kiezen strengere eisen op te leggen.\u003C\u002Fp>Inzicht voor sollicitanten en werknemers\n\u003Cp>De richtlijn heeft ook gevolgen voor wervingsprocedures. Zo moeten werkgevers in hun vacatures het startsalaris of een loonschaal opnemen. Daarnaast is het niet langer toegestaan om sollicitanten naar hun vorige salaris te vragen. Eens in dienst, krijgen werknemers het recht om informatie op te vragen over de beloning van collega’s met gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Volgens \u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmettom.nl\u002F\" target=\"_blank\">Mettom\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu> worden ook de criteria voor salarisbepaling transparanter: werkgevers moeten toelichten op basis waarvan lonen en doorgroeimogelijkheden worden vastgesteld. Deze gegevens moeten objectief, geslachtsneutraal en controleerbaar zijn.\u003C\u002Fp>Onderzoek: veel bedrijven zijn nog niet klaar\n\u003Cp>Ondanks de aankomende verplichting blijkt uit een recent onderzoek van Robert Walters dat veel bedrijven nog worstelen met de implementatie. Slechts drie procent van de bevraagde organisaties geeft aan al volledig transparant te zijn over salarissen. Bijna de helft deelt helemaal geen looninformatie met medewerkers. Toch overweegt een groeiend aantal bedrijven een open salarispolicy in te voeren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Aan de kant van werknemers leeft de behoefte aan meer openheid. Volgens het onderzoek vindt 30 procent van de ondervraagden dat transparantie de norm moet worden, terwijl 42 procent loontransparantie als nuttig beschouwt voor carrièrekeuzes (\u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.robertwalters.be\u002Fnl\u002Finsights\u002Fnews\u002Fblog\u002FLoontransparantie-Hoe-klaar-zijn-werkgevers.html\" target=\"_blank\">bron\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>). Tegelijk blijft het onderwerp gevoelig: slechts een kwart van de werknemers bespreekt zijn of haar loon met collega’s.\u003C\u002Fp>Juridische gevolgen bij discriminatie\n\u003Cp>Een belangrijk onderdeel van de nieuwe wetgeving is de omkering van de bewijslast bij loondiscriminatie. Waar voorheen de werknemer moest aantonen dat er sprake was van ongelijkheid, ligt die verantwoordelijkheid nu bij de werkgever. In geval van ongerechtvaardigde verschillen moet volledige compensatie volgen, inclusief achterstallig loon en gemiste bonussen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De richtlijn houdt ook rekening met meervoudige discriminatie, zoals bijvoorbeeld op basis van geslacht en etnische achtergrond. Tevens is er aandacht voor de positie van werknemers met een beperking.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>",[13],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fjo9BdzA1ewdZbEgScRrdCG9JayInc6voNOKnSmm_kPTzxHyT5jomr-X4Xv1Nh0vScFNSdX0v6byah5fVFBjUyZPbz1VIciPqLA","Amsterdam","https:\u002F\u002Fmettom.nl\u002F","5423612b-abe6-4304-bda2-11afa63a3dfe",[18],{"id":19,"title":20},"32100","Recht","Vanaf juni 2026 zijn werkgevers in de Europese Unie verplicht om verregaande loontransparantie toe te passen. Deze wetgeving, vastgelegd in de nieuwe EU-richtli",[23,34,45,56,65,76,87,96,107,116],{"id":24,"title":25,"pubDate":26,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":27,"orgId":16,"branches":29,"description":33},"aa422867-52b2-4e05-b752-338ea62abc35","Nieuwe studie wijst op welzijnsrisico’s bij dwangvoeding voor foie gras","2026-09-22T17:46:20.015+02:00",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAB5xPsbKeTqo_VojanFUWT-g7WbggbXA1vRg7HbhKBiEMGQEfToDDMMg8_iZGbigyWKWAcxZpn4b6Y80k-CS8gYYwfD_TPs37g",[30],{"id":31,"title":32},"41000","Dieren en natuur","Het dwangvoeren van eenden voor de productie van foie gras brengt verschillende risico’s voor het dierenwelzijn met zich mee. Dat concluderen Belgische onderzoe",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":38,"orgId":16,"branches":40,"description":44},"c133b6f3-92a9-4452-9aa0-ee18fd404a15","Nederlandse warmbloed paarden pakken goud in Verden","2026-09-17T12:21:50.261+02:00",[39,39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FuVMINw32m2XECrAi-sU0hkgMe19r4LPAYdt0-_WWZwDSpDYEoFa_OFVgVl0nvqZPXwNjyVtqieKXusChv3LZ1-Ue0VCZCHA",[41],{"id":42,"title":43},"49100","Sport","Begin augustus stond het Duitse Verden een week lang in het teken van de wereldkampioenschappen voor jonge dressuurpaarden. Tussen tientallen combinaties uit he",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":49,"orgId":16,"branches":51,"description":55},"c6faee5c-5b2d-45f2-ad1a-3be0e8af8d04","Vraag naar moderne distributiecentra neemt toe door automatisering","2026-09-10T08:31:20.354+02:00",[50,50],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F_0M17jU2wDybROm29KGZP2gCdnz0rpVC3cu_gzhrJpeEVfk-7qplyNfOjOIPmBUp6Vh-kZ4_5MCbXSq5W30wzJ_UMJ0wtzOyZoI",[52],{"id":53,"title":54},"35100","Ov, transport en logistiek","De vraag naar moderne logistieke bedrijfsruimte in Nederland neemt toe. In de eerste helft van 2026 werd 1,1 miljoen vierkante meter logistieke ruimte opgenomen",{"id":57,"title":58,"pubDate":59,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":60,"orgId":16,"branches":62,"description":64},"fe963132-6dc9-47e5-aeaf-43d23c737788","Nederlandse export naar Italië flink gegroeid","2026-09-07T16:38:59.664+02:00",[61,61],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzmIOevJ9717g8uZGs-3ywKIMzidtDKFdL-Ol8e3gxLG4iA-WAHgxG9g4y73U-izTQp3s-8dLDjgciy8Mk4HiCQfIPpUWVDnB4Q",[63],{"id":53,"title":54},"De Nederlandse handel met Italië is het afgelopen jaar duidelijk toegenomen. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat de export naar It",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":69,"orgId":16,"branches":71,"description":75},"96a4d97d-0a94-45f1-83f5-c64a286c04ea","Voor het eerst in tien jaar meer woninginbraken: beheerders kijken naar elektronisch slot","2026-09-08T15:26:37.446+02:00",[70,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYSwNss7ABjUXx7HuAk_Qdp_8yGrKVZou6_CVotQ1Yk9EUvngV2ndz7qzTJ5Kg_h5NglHyYLL8lZGH5nk8H0FbNFnJMkvEbJL_Q",[72],{"id":73,"title":74},"42100","Woningmarkt en vastgoed","Na jarenlange daling registreerde de politie in de eerste helft van 2026 opnieuw meer woninginbraken dan het jaar ervoor. Het gaat om zo'n 10.000 gevallen, tege",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":80,"orgId":16,"branches":82,"description":86},"70b6ff98-2d35-4be5-a46c-009a3f940d36","Krappe arbeidsmarkt houdt aan: bedrijven zetten in op sinterklaaspakketten voor personeel","2026-09-14T17:08:39.770+02:00",[81,81],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-JC7M7mQx0WNHOFHpFX_5ELIvSg_T0wfPb2Hio8we1UGrnsbMlSjsES5qNwriZCvg_iJd9MGjnxWntS86DIyLzup_zJGgSb8row",[83],{"id":84,"title":85},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De Nederlandse arbeidsmarkt is nog altijd krap. Ondanks een lichte afkoeling ten opzichte van de piek in 2022 blijft het voor veel organisaties lastig om voldoe",{"id":88,"title":89,"pubDate":90,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":91,"orgId":16,"branches":93,"description":95},"6d8165e1-d61f-449b-b44e-59bd998106da","Boodschappen worden duurder richting kerst","2026-09-04T17:00:44.648+02:00",[92,92],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDlIiX6oxxOqUAiBj_RHShxcFNOpOAtaeSYz8u8z4x4NchI3PUTFZebIV72RHilzQDzZoxFQO0ZUS18SDcUyS26ktSxqrqxMnFQ",[94],{"id":84,"title":85},"Boodschappen worden de komende maanden opnieuw duurder. Onderzoekers van RaboResearch verwachten dat de voedselprijsinflatie oploopt tot ongeveer 7 procent in 2",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":100,"orgId":16,"branches":102,"description":106},"fb7803a9-5abd-4fa9-8a53-5f16de9647af","Compliment.nl wordt Foods & Goods, nieuwe naam voor volgende groeifase","2026-09-02T16:40:28.017+02:00",[101,101],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FSeEe-82lCFGTsVm_52ujRbCQR6_Ml8MO3cmC-VQkC2COUf2kkLLSG6dDeS17r-giMibWqH-a1vCAk2xO2h9gspwW9wtlAQiJWQ",[103],{"id":104,"title":105},"44100","Winkels en consumentenmarkt","Online groothandel groeit 30 procent en gaat verder als Foods & Goods, met de ambitie om binnen vijf jaar dé online groothandel voor zakelijke klanten te worden",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":111,"orgId":16,"branches":113,"description":115},"083624d1-8513-447b-af6d-b5096e195008","Verhuisgolf naar universiteitssteden vergroot vraag naar verlichting zonder aansluiting","2026-09-03T13:28:44.131+02:00",[112,112],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fo_ylSrYNaxhNEk7hzZHvkGv1THDkwqAvwvDJkiSQtP1bfvD7kiRohLP9023y4yCla1QvAVJ8yx9r3H87VdkdZXZ1CYthZ97kYN8",[114],{"id":73,"title":74},"Bijna 32 duizend jongeren van 17 tot 22 jaar verhuisden in 2025 vanuit het ouderlijk huis naar een universiteitsstad. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Sta",{"id":117,"title":118,"pubDate":119,"logoUrl":8,"thirdParty":10,"imageUrls":120,"orgId":16,"branches":122,"description":126},"762ed9c7-9f5c-4630-9767-a9ac281d80c1","Nederland isoleert massaal, België waarschuwt voor keerzijde: ‘Vergeet ventilatie niet’","2026-08-21T16:48:59.218+02:00",[121,121],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcZ4QzAdRfFbLnIAOpLGdJoW1zDBhin5tJo0sH0jb35WjWvATtUj6f_pe4wWw-3zyoG65PgXCAFlO4ycEoPiBwKE2KN_y7lbShg",[123],{"id":124,"title":125},"51000","Bouw en techniek","Terwijl Nederland miljarden investeert in het isoleren van woningen, kiest Vlaanderen nadrukkelijk voor een bredere boodschap: isoleren én ventileren. Dat versc"]