[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e740ee3a-68a0-4798-87f7-adb7821a940e--":3,"related-articles-undefined-undefined-b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23,"quoteReasonUrl":24},"e740ee3a-68a0-4798-87f7-adb7821a940e","QUOTE","'Organisaties stoppen racisme pas door te meten en beleid te veranderen'","2026-10-05T15:52:51.146+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F82248719-dc28-4d7c-852a-9d4043cbb0c5.jpg","Binnenland","Movisie",false,"\u003Cp>Institutioneel racisme en discriminatie zijn nog steeds problemen die spelen op de werkvloer, zo blijkt uit de berichtgeving dat bij het UWV gediscrimineerd wordt. Ook als de intenties van individuele medewerkers goed zijn, kunnen de uitkomsten voor verschillende groepen ongelijk zijn. Die ongelijke uitkomsten moet worden aangepakt en dat kan niet alleen met behulp van bewustwording: er moet gemeten worden en beleid moet veranderen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Institutioneel racisme gaat over uitkomsten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wat betreft institutioneel racisme is eerder al geconstateerd in \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feur05.safelinks.protection.outlook.com\u002F?url=https:\u002F\u002Fwww.eerstekamer.nl\u002Foverig\u002F20220614\u002Fgelijk_recht_doen_deelrapport_3\u002Ff=\u002Fvltshvh4jzv3_opgemaakt.pdf&data=05|02|S.Conradi@movisie.nl|f6379913d2ee44f0add608df22d7cde7|9406e05e2c4646b58fc450c7700f101a|1|0|639267982398194233|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ==|0|||&sdata=9Gc1T0BrqGL52TGh1mDi1gM+anbmPfxc36OXQZoL\u002FSA=&reserved=0\" target=\"_blank\">onderzoek van de Eerste Kamer\u003C\u002Fa> dat risicoprofielen met hun eigen werkwijzen binnen organisaties kunnen leiden tot ongelijke behandeling van mensen op basis van afkomst. Er is ondertussen veel kennis beschikbaar over hoe organisaties dat kunnen voorkomen. Juist daarom zijn de huidige berichten oer het UWV zorgelijk. Ze laten zien dat bewustwording alleen niet voldoende is. Organisaties moeten voortdurend meten welke effecten hun beleid, processen en beslissingen in de praktijk hebben.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij institutioneel racisme gaat het niet om de intenties van individuele medewerkers. De kernvraag is of de uitkomsten voor verschillende groepen gelijk zijn. Als bepaalde groepen structureel anders worden behandeld of minder kansen krijgen, dan moet dat serieus worden genomen. De huidige signalen, moeten een aanleiding zijn voor concrete verandering en het evalueren daarvan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Discriminatie op de werkvloer blijft een hardnekkig probleem\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Daarnaast raakt deze kwestie aan een breder probleem: discriminatie op de arbeidsmarkt en op de werkvloer. Uit de praktijk weten we dat mensen met een migratieachtergrond bij gelijke kwalificaties minder kans hebben om door een selectieprocedure te komen. Zo krijgen Sollicitanten met een Arabisch klinkende veel minder vaak een positieve reactie dan sollicitanten met eenzelfde cv maar Nederlands klinkende naam, blijkt uit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fprofile\u002FLieselotte-Blommaert\u002Fpublication\u002F259369063_Discrimination_of_Arabic-Named_Applicants_in_the_Netherlands_An_Internet-Based_Field_Experiment_Examining_Different_Phases_in_Online_Recruitment_Procedures\u002Flinks\u002F00b4952b40b1edd7f3000000\u002FDiscrimination-of-Arabic-Named-Applicants-in-the-Netherlands-An-Internet-Based-Field-Experiment-Examining-Different-Phases-in-Online-Recruitment-Procedures.pdf\" target=\"_blank\">onderzoek\u003C\u002Fa>. Ook \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cbs.nl\u002Fnl-nl\u002Flongread\u002Fstatistische-trends\u002F2023\u002Fdiscriminatie-op-de-werkvloer?onepage=true#c-3--Discriminatie-op-de-werkvloer\" target=\"_blank\">CBS-cijfers\u003C\u002Fa> laten zien dat veel werknemers discriminatie ervaren op de werkvloer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tegelijkertijd blijkt uit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Feur05.safelinks.protection.outlook.com\u002F?url=https:\u002F\u002Fwww.kis.nl\u002Fpublicatie\u002Finstitutioneel-racisme-bij-de-gemeente-als-werkgever-nieuw-rapport&data=05|02|S.Conradi@movisie.nl|f6379913d2ee44f0add608df22d7cde7|9406e05e2c4646b58fc450c7700f101a|1|0|639267982398230526|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ==|0|||&sdata=H4UNIFraOCXhUHUWgZhADIalW5QvNvIn93bJpExjzsk=&reserved=0\" target=\"_blank\">onderzoek van KIS\u003C\u002Fa> dat discriminatie op grond van afkomst, huidskleur en religie binnen organisaties regelmatig wordt onderschat. Juist leidinggevenden denken vaak dat het probleem op hun afdeling niet speelt, waardoor signalen onvoldoende worden herkend en aangepakt. Wanneer die signalen niet worden herkend of serieus genomen, blijven patronen van ongelijkheid bestaan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zolang organisaties vooral naar intenties kijken en niet naar uitkomsten, bestaat het risico dat discriminatie onzichtbaar blijft. Een bewustwordingscursus is doorgaans niet voldoende; werkwijzen, processen en beleid moeten worden aangepast. Pas wanneer organisaties bereid zijn kritisch naar hun eigen uitkomsten te kijken, kunnen ongelijke kansen daadwerkelijk worden doorbroken.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Voor meer informatie, neem contact op met de expert Hanneke Felten of met de communicatieadviseur op dit onderwerp, Ingrid Huisman. Lees meer: https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fartikel\u002Fwat-is-institutionele-discriminatie\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.movisie.nl\u002Fartikel\u002Fwat-is-institutionele-discriminatie","b0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Institutioneel racisme en discriminatie zijn nog steeds problemen die spelen op de werkvloer, zo blijkt uit de berichtgeving dat bij het UWV gediscrimineerd wor","Hanneke Felten","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F5a88ea03-7a82-4b4e-991a-822cd367e82b","'Discriminatie en racisme binnen afdeling handhaving bij UWV'","https:\u002F\u002Fnos.nl\u002Fartikel\u002F2633723-discriminatie-en-racisme-binnen-afdeling-handhaving-bij-uwv",[26,29,38,45,54,61,68,77,84,91],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":27,"description":20},[28],{"id":18,"title":19},{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":33,"description":37},"01dbcd33-dcb6-4a72-91b8-96eacf399ec3","Kabinet breidt programma's Regenboogsteden en Veilige Steden uit","2026-09-25T13:00:00.039+02:00",[34],{"id":35,"title":36},"28100","Politiek en overheid","ONDER EMBARGO TOT EINDE SPEECH STAATSSECRETARIS TIELEN 25 SEPTEMBER 2026 16.00 UUR De programma’s Regenboogsteden en Veilige Steden worden de komende jaren voor",{"id":39,"title":40,"pubDate":41,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":42,"description":44},"3c23ada7-3093-4d4e-8ca1-182ca4026d32","'Wie gendergelijkheid wil, moet verandering van onderop steunen'","2026-09-18T15:57:44.738+02:00",[43],{"id":35,"title":36},"Nederland is opnieuw gezakt op de WEF-ranglijst van landen met de meeste gendergelijkheid. De daling komt vooral door achterblijvende financiële gelijkheid en o",{"id":46,"title":47,"pubDate":48,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":49,"description":53},"b7c656d6-15b5-4c71-b54a-bee8e4d4800a","'Overheid moet beleid maken mét, niet óver mensen met een licht verstandelijke beperking'","2026-09-01T11:37:06.982+02:00",[50],{"id":51,"title":52},"29100","Zorg","De provincie Limburg vraagt minister Mirjam Sterk (Langdurige Zorg) om een landelijk debat voor mensen met een licht verstandelijke beperking te houden. In gesp",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":58,"description":60},"c037647f-b14b-44e2-8d89-f8bea874062b","'Racistisch geweld tegen vluchtelingen is vaak voorspelbaar: zet in op preventie'","2026-07-28T10:24:51.217+02:00",[59],{"id":35,"title":36},"‘Gezin uit Syrië voor vierde keer doelwit van vernielingen’, kopt de NOS. Het incident staat niet op zichzelf. Intimidatie, vernielingen en racistisch gemotivee",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":65,"description":67},"efcc8d52-fddf-40e5-91e2-29da261d3abf","'Veiligheid van lhbtiqa+ personen begint bij een positieve sociale norm'","2026-07-15T09:12:08.492+02:00",[66],{"id":35,"title":36},"In de nacht van vrijdag 10 juli werd een man van zijn fiets getrokken en mishandeld nadat hij bij de Pride in Amersfoort was geweest. Hij belandde zwaargewond i",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":72,"orgId":15,"branches":74,"description":76},"c24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e","Arbeidsmarktdiscriminatie op grond van gewicht: een nog weinig onderzocht probleem","2026-07-09T09:00:00.041+02:00",[73],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002Fc24391dc-5dac-4916-92bd-4a40dae7a44e\u002FArbeidsdiscriminatieopgrondvangewichtEenverkenning.pdf",[75],{"id":18,"title":19},"Arbeidsmarktdiscriminatie raakt veel Nederlanders met een migratieachtergrond, met een beperking en ook oudere werknemers. Maar hoe zit het met discriminatie op",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":81,"description":83},"fcf702c5-26b6-4535-b164-5b3485dc6aee","'Conversietherapie wordt strafbaar, maar houd aandacht voor religieuze lhbtiqa+ personen'","2026-06-04T14:18:48.663+02:00",[82],{"id":35,"title":36},"De Eerste Kamer behandelde op dinsdag 2 juni 2026 de Wet strafbaarstelling conversiehandelingen jegens lhbtiqa+ personen. Het lijkt erop dat deze wet er na de s",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":88,"description":90},"cf38ab51-acd4-4205-bdb1-091b2ccf8ee7","'Gemeenten aan zet bij ondersteuning ernstig belaste mantelzorgers'","2026-05-22T07:30:00.142+02:00",[89],{"id":35,"title":36},"‘Stijgend aantal ernstig belaste mantelzorgers maakt ondersteuning belangrijker dan ooit’ kopt het Sociaal Cultureel Planbureau met de publicatie over de staat ",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":15,"branches":97,"description":99},"7fd5e9f0-4d6d-4e9d-a2aa-f95bb792f24a","Manifest aan Tweede Kamer: Stop gendergerelateerd geweld, zet diversiteit centraal","2026-05-26T07:00:00.044+02:00",[96],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb0fc96ac-d47e-4480-a245-63b44d4350fb\u002F7fd5e9f0-4d6d-4e9d-a2aa-f95bb792f24a\u002FVoorbladmanifestalliantieveranderingvanbinnenuit2026.pdf",[98],{"id":35,"title":36},"Dinsdag 26 mei biedt de Alliantie Verandering van Binnenuit om 13.30 een manifest aan de Tweede Kamer aan met zes aanbevelingen voor een cultuur- en diversiteit"]