[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e7ad555d-530d-46fc-a1b4-9b8d88989888--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":28},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":19,"website":20,"orgId":21,"branches":22,"description":26,"quoteReason":27},"e7ad555d-530d-46fc-a1b4-9b8d88989888","PRESSRELEASE","Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress met 33% gestegen","2024-11-11T08:25:02.183+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F0c751110-b44a-4cbd-bfb7-7bc4696a78a3.jpg","Binnenland","OVAL",false,"\u003Cp>\u003Cp>\u003Cstrong>De verzuimkosten voor werkgevers wegens mentale belasting waren in 2022 met 4.4 miljard euro hoger dan ooit. Het jaar ervoor was dit nog 3.3 miljard euro, dat is een stijging van 33%. De gemiddelde verzuimkosten per werknemer zijn in deze periode met 27% gestegen naar €14.000 per werknemer. Dat blijkt uit de TNO factsheet 2024 naar aanleiding van de OVAL Week van de Werkstress die dit jaar van 11 t\u002Fm 15 november plaatsvindt.\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Het grootste deel van deze 4.4 miljard euro aan verzuimkosten wegens mentale belasting wordt door werkgevers betaald vanwege te hoge werkdruk. Sociale onveiligheid op het werk staat hier op de tweede plaats en is goed voor een zesde van deze kosten. Volgens Karin Hoogteijling, directeur bij OVAL, zijn deze cijfers alarmerend. “Een gebrek aan sociale veiligheid op de werkvloer zorgt niet alleen voor hoge kosten, maar vertaalt zich ook in werkstress en een lagere productiviteit bij werknemers. Daarmee is een onveilige werkcultuur deels bepalend voor de kwaliteit van het werk. Zeker in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt loont het om te investeren in een veilige werkomgeving. Het betaalt zich dubbel en dwars terug.” \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Conflict op het werk\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Eén op de vier werknemers heeft een conflict op het werk met collega’s, leidinggevende of werkgever en 17% heeft te maken gehad met enige vorm van ongewenst gedrag op het werk. Hierbij kan het gaan om intimidatie, pesten, ongewenste seksuele aandacht of lichamelijk geweld. Opvallend is dat de gemiddelde verzuimkosten per werknemer voor ruzie, conflict of grensoverschrijdend gedrag met €18.500 per werknemer fors hoger uitvallen dan gemiddeld (€14.000).  \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Stijging verzuimdagen door werkstress \u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Het aantal werknemers dat burn-outklachten ervaart is afgelopen jaar gelijk gebleven, maar het aantal verzuimdagen is gestegen. In 2022 verzuimden werknemers 11 miljoen dagen door werkstress en afgelopen jaar was dat 13.8 miljoen dagen. Hiervan waren 2.4 miljoen dagen als gevolg van sociale onveiligheid. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Steun vanuit collega’s\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Als het om sociale veiligheid op het werk gaat ervaren bijna alle werknemers vaak of altijd steun vanuit collega’s. 70% van de werknemers geeft aan lastige kwesties naar voren te kunnen brengen, acht op de tien geeft aan gemakkelijk om hulp te kunnen vragen. “Het is belangrijk dat er binnen een organisatie respectvol met elkaar omgegaan wordt en dat werknemers open en eerlijk met elkaar kunnen praten zonder bang te zijn voor negatieve gevolgen of kritiek. Wanneer medewerkers zich veilig en gerespecteerd voelen, zijn de motivatie en betrokkenheid hoger en zorgt dat voor meer werkplezier”, aldus Karin Hoogteijling. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Sociale veiligheid\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Sociale veiligheid op de werkvloer raakt ons allemaal: werkgevers, (potentieel) werkenden, leidinggevenden, collega's en stagiairs. Het wordt in grote mate gecreëerd en in stand gehouden door het gedrag en de interacties tussen mensen. Iedereen heeft recht op een sociaal veilige werkomgeving waar men veilig, onbevangen en ongestoord zijn werk kan doen. Waar men vakmanschap kan inbrengen, fouten mag maken, het open gesprek kan voeren en op elkaar kan vertrouwen. Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk om hier een bijdrage aan te leveren. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Event Week van de Werkstress 2024\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Op woensdagmiddag 13 november vindt het Week van de Werkstress event plaats bij de Eenhoorn in Amersfoort. Dagvoorzitter Gyzlene Kramer-Zeroual opent het event en keynote spreker Caroline Koetsentruijter neemt deelnemers mee in wat we samen te doen hebben om een veilige werkplek voor iedereen te creëren. Tijdens break-out sessies gaan deelnemers op een interactieve manier aan de slag met de subthema’s werkdruk, inclusieve werkomgeving en persoonlijk leiderschap en Sietse Rauwerdink sluit af met hoe de KoersKaart bij kan dragen om sociale veiligheid bespreekbaar te maken binnen een organisatie.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Week van de Werkstress\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Van 11 november tot en met 15 november 2024 organiseert OVAL de elfde Week van de Werkstress. Deze week zetten we het thema ´Sociale veiligheid´ in de schijnwerpers voor heel werkend Nederland en hebben we aandacht voor de subthema´s werkdruk, inclusieve werkomgeving en persoonlijk leiderschap. Honderden bedrijven doen mee, inspireren elkaar en organiseren een breed scala aan activiteiten. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe7ad555d-530d-46fc-a1b4-9b8d88989888\u002FAfbeeldingpersberichtwvdws2024.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe7ad555d-530d-46fc-a1b4-9b8d88989888\u002FWeekvdWerkstress2024.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>"," Bijgevoegd is een factsheet met feiten uit onderzoek van TNO en CBS. ",[15,16,17,18],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeN4TWb21GAuyP5kAdyO4Nrh1aJuDYo6zvcNuKRShs_er_DQNA_xYrJ1FIX3CPvT_NgDfmoubaOe0hfaZEPjQBRYJL6oBCpYsHQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUehjcHCD_t_mmt73oM5Ykv0T9dWcitwDLXD5-c1Y3VeGEHD1EPCJPerutS8o8u0BK9K4q9iAafJRQzDGMb6dnFYDXGHSRyPhPhI","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe7ad555d-530d-46fc-a1b4-9b8d88989888\u002FPersberichtWeekvandeWerkstress2024.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fe7ad555d-530d-46fc-a1b4-9b8d88989888\u002FFactsheetwerkstress2024.pdf","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.wvdws.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[23],{"id":24,"title":25},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De verzuimkosten voor werkgevers wegens mentale belasting waren in 2022 met 4.4 miljard euro hoger dan ooit. Het jaar ervoor was dit nog 3.3 miljard euro, dat i","",[29,42,49,59,68,75,84,94,101,110],{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":34,"orgId":21,"branches":37,"description":41},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[35,35,36],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[38],{"id":39,"title":40},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":46,"description":48},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[47],{"id":24,"title":25},"Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":53,"thirdParty":11,"imageUrls":54,"orgId":21,"branches":56,"description":58},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[55,55],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[57],{"id":24,"title":25},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":21,"branches":65,"description":67},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[64,64],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[66],{"id":24,"title":25},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":72,"description":74},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[73],{"id":24,"title":25},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":79,"orgId":21,"branches":81,"description":83},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[80,80],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[82],{"id":24,"title":25},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":88,"thirdParty":11,"imageUrls":89,"orgId":21,"branches":91,"description":93},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[90,90],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[92],{"id":24,"title":25},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":95,"title":96,"pubDate":97,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":98,"description":100},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[99],{"id":24,"title":25},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":105,"orgId":21,"branches":107,"description":109},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[106],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[108],{"id":24,"title":25},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":111,"title":112,"pubDate":113,"logoUrl":33,"thirdParty":11,"imageUrls":114,"orgId":21,"branches":122,"description":124},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[115,116,117,118,119,120,116,117,118,119,120,121],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[123],{"id":24,"title":25},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]