[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-e88413e2-ce5d-438e-b156-07653d8c7a5c--":3,"related-articles-undefined-undefined-5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"quoteReason":8},"e88413e2-ce5d-438e-b156-07653d8c7a5c","PRESSRELEASE","Slechts één op de vijf Nederlanders behoudt vertrouwen in sollicitatieprocessen met AI","2026-01-13T09:19:28.370+01:00","","Binnenland","Crisp PR en Communicatie",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Amsterdam, 13 januari – Slechts 21 procent van de sollicitanten houdt vertrouwen in een sollicitatieproces wanneer daarbij AI wordt gebruikt. Ook denkt maar één op de zes (17%) dat de technologie een sollicitatieproces eerlijker maakt. Vooral wanneer AI wordt ingezet bij selectiemomenten of eerste contactmomenten stuiten werkgevers op terughoudendheid. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent, uitgevoerd door onderzoeksbureau Panel Inzicht.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nu kunstmatige intelligentie steeds sneller zijn weg vindt in het dagelijkse werk, groeit ook de aandacht voor de rol die AI speelt in het sollicitatieproces. Werkgevers kunnen hun wervingsprocessen er efficiënter mee maken. Daarbij lopen ze echter tegen de uitdaging aan dat veel sollicitanten negatief naar het gebruik van AI kijken. Bij slechts één op de vijf sollicitanten blijft het vertrouwen in sollicitatieprocessen overeind wanneer daar AI bij wordt gebruikt en maar 17 procent denkt dat AI een sollicitatieproces eerlijker maakt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Invloed van AI op selectie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het gebruik van AI in wervingsprocessen stuit vooral op kritiek wanneer de technologie invloed heeft op daadwerkelijke selectie. Bijna de helft (46%) van de sollicitanten vindt het onacceptabel als AI wordt gebruikt in de eerste selectie van CV’s en motivatiebrieven. Ook gaat 46 procent er niet mee akkoord als een assessment wordt beoordeeld met behulp van AI. Bij een eerste gesprek zien de meeste sollicitanten helemaal geen plek voor AI. Zo vindt 71 procent het onacceptabel als bijvoorbeeld een AI agent de telefonische screening doet. Verder is 68 procent tegen het gebruik van AI bij de selectie van de kandidaat die uiteindelijk een aanbod krijgt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sollicitanten zijn zeker niet op elke toepassing van AI kritisch. Voor handmatig werk met beperkte impact op het sollicitatieproces, zoals het opstellen van teksten, is er minder weerstand tegen de inzet van AI. Zo vindt maar 19 procent het onacceptabel als vacatureteksten ermee worden opgesteld en 30 procent vindt het problematisch als het arbeidscontract met behulp van AI wordt opgesteld.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“De arbeidsmarkt verandert snel en de opkomst van AI brengt veel kansen met zich mee, maar dit onderzoek benadrukt dat kandidaten veel waarde hechten aan de menselijke kant van een sollicitatieproces,”\u003C\u002Fem> zegt Lodewijk de Stoppelaar, directeur Benelux bij Tellent. \u003Cem>“De persoonlijke verbinding zal altijd belangrijk blijven. Bij Tellent geloven we dat technologie vooral moet bijdragen aan eerlijkere beslissingen en betere matches, zodat talent op de juiste plek terechtkomt en de ruimte krijgt om te groeien. Op die manier zorgen we ervoor dat innovatie voor iedereen waardevol is.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Deel van de sollicitanten gebruikt zelf AI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ongeveer de helft (48%) van de sollicitanten zegt ondertussen zelf ook AI-tools in te zetten, maar dan vooral als hulpmiddel. Zij zetten het bijvoorbeeld in om hun cv (22%) of motivatiebrief (27%) te verfijnen, zich voor te bereiden op een gesprek (13%) of om informatie in te winnen over een functie of organisatie (17%). Vooral de jongere generatie (18-34 jaar) gebruikt zelf AI. Onder hen geeft 65 procent aan tools zoals ChatGPT te hebben ingezet tijdens het solliciteren. Tegelijkertijd is het gebruik van AI bij het zoeken naar een baan daarmee nog niet voor iedereen vanzelfsprekend.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>— EINDE BERICHT —\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Methodiek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het onderzoek is landelijk uitgevoerd door Panel Inzicht (onderdeel van DPG Media) onder 1.000 Nederlanders uit de beroepsbevolking (18-67 jaar) die in de afgelopen drie jaar aan een sollicitatieproces hebben deelgenomen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Tellent\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tellent biedt een recruiting- en HR-platform dat ondersteuning biedt van werving tot pensioen. Het doel: organisaties succesvol maken door People-teams en leiders te helpen betere beslissingen te nemen over hun mensen. Zo zorgt Tellent dat het juiste talent op de juiste plek komt en de optimale kans krijgt om te groeien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Al meer dan 7.000 bedrijven vertrouwen op Tellent. Met 200.000 actieve gebruikers en 500 partners wereldwijd worden organisaties ondersteund bij het werven, managen en ontwikkelen van sterke teams. Daarbij draait alles om het verbinden en laten groeien van talent, met de overtuiging dat technologie en menselijkheid samen de sleutel zijn tot duurzame groei.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De modulaire ATS-, HRIS- en prestatiebeheeroplossingen maken complexe keuzes slimmer, eerlijker en impactvoller. Tellent is een Nederlands bedrijf dat op Europees niveau opereert en voldoet aan alle Europese normen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kijk voor meer informatie op: \u003Cu>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftellent.com\u002Fnl\u002F\" target=\"_blank\">tellent.nl\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Fdrive\u002Ffolders\u002F1M_C85NfC7bgf0xRY2nw8ca2JY8TLk7bJ?usp=drive_link\" target=\"_blank\">Download hier de afbeeldingen in hoge resolutie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fe88413e2-ce5d-438e-b156-07653d8c7a5c\u002FInfographicVertrouweninsollicitatieprocessenmetAI.jpg\" width=\"650\" style=\"\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fe88413e2-ce5d-438e-b156-07653d8c7a5c\u002FInfographicEerlijkheidsollicitatieprocessenmetAI.jpg\" width=\"650\" style=\"\" \u002F>\u003C\u002Fp>","Amsterdam","https:\u002F\u002Ftellent.com","5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Amsterdam, 13 januari – Slechts 21 procent van de sollicitanten houdt vertrouwen in een sollicitatieproces wanneer daarbij AI wordt gebruikt. Ook denkt maar één",[22,34,43,50,57,68,79,88,101,110],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":27,"orgId":15,"branches":29,"description":33},"1eb10526-281a-48f2-be7d-aa5449c78caf","Twee op de drie horecamedewerkers verbrandt door de zon tijdens werk","2026-05-26T09:10:55.267+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002Fff824106-c7b3-4e05-9f88-6043bc5fa324.jpg",[28,28],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F2aCs0AoCtae1h3bORetcJOhC-D1l5Oa8XHl0dppzQulH_zxH291mNG4HUmIPbXXd4fU-V3EECBw7qW7Cwbf5s80e0_oqQVqTcQ",[30],{"id":31,"title":32},"38100","Algemeen nieuws","Onderzoek Nationaal Huidfonds: slechts 15% van de buitenwerkers smeert zich meerdere keren per werkdag in Haarlem, 26 mei 2026 – Tweederde van de Nederlandse ho",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":38,"orgId":15,"branches":40,"description":42},"1e966196-86a2-4c12-8d78-a1e577135390","Meer dan de helft van de Nederlanders verbrand door de zon afgelopen zomer","2026-05-01T08:47:10.526+02:00",[39,39],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7QyoLyLMSX8FgulQN5izV1CLGLtmYGrd_mAzOtRNmPcz3wezasFhEYWfp4Q4b5v3pcfGU-6jDYCLpT1PtQyLkUxM3bA35vpH6A",[41],{"id":31,"title":32},"Mei is internationale huidkankermaand Minder mensen zeggen verbrand te zijn in 2025 dan in 2024 Haarlem, 1 mei – Meer dan de helft (56%) van de Nederlanders zeg",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":47,"description":49},"2677a205-6479-493e-996f-2035a20fbc1a","Willem Voorhoeve gaat aan de slag bij Blaudruck","2026-02-24T09:01:15.885+01:00",[48],{"id":18,"title":19},"Amsterdam, 24 februari 2025 – Willem Voorhoeve sluit zich aan bij Blaudruck als PR- en Communicatiespecialist. Met zijn reeds opgedane ervaring in het uitvoeren",{"id":51,"title":52,"pubDate":53,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":54,"description":56},"abf347d2-2a0d-433f-91af-47bbec91a20a","Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken","2026-02-17T09:13:05.897+01:00",[55],{"id":18,"title":19},"Onderzoek Tellent: twee op de vijf medewerkers krijgt stress van bedrijfscultuur Amsterdam, 17 februari – Een ongezonde werkcultuur is de belangrijkste reden vo",{"id":58,"title":59,"pubDate":60,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":61,"orgId":15,"branches":63,"description":67},"d5fdf548-eddb-4c32-8d5a-7e043d4caf56","Crisp PR heet nu Blaudruck en maakt van verdiende aandacht het vertrekpunt voor campagnes","2026-02-09T09:06:02.948+01:00",[62],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Ftsf_l0FDGkS5f1MPKZqwo0CQHb6XFzVmuG4gAGNg7jtnGuWWpNkbBzRRrNpASdXHl9EM4KYNTuPrRvUdG4E36s_3n6-h48EWOg",[64],{"id":65,"title":66},"11000","Pr, marketing, communicatie en sales","Amsterdam, 9 februari 2025 – Crisp PR & Communicatie gaat verder onder de naam Blaudruck. Na zes jaar intensieve betrokkenheid als freelancers bij de positioner",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":72,"orgId":15,"branches":76,"description":78},"dc57d75a-48ab-4707-9f56-b238632f1ce1","The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om nieuwbouw weer mogelijk te maken","2026-02-04T09:00:00.031+01:00",[73,74,75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fz8OQDIwB7K1xbBw2peCkSigw1SgKafgHcGdAp1IcTRcnVPUEqC3Zy-gIwKfYfZlzoJZL4Mk7gQk57BknTEPl7fQpdHAEA4dONQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyCE_wZovRelhU5SQGFW6s_OQEiSP02flZQeGZb34V6PF5BllhVHz5BM30lE__s_eTkkrmojTsNxD5ZaOuvBZOFwq7xCcrnGGKcI","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdJkQbpsEoOZzSY364xRimC76gMZD-cJPLRaAO3vENveWiaZSrjIQcEpR1QYOcURUtP3akUxoRX1cvjzyctnqYDxNA4TKgJxi",[77],{"id":18,"title":19},"The Sharing Group en WePositive bundelen krachten om met lokale energiehubs nieuwbouw weer mogelijk te maken Amsterdam, 4 februari 2026 – The Sharing Group, de ",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":83,"orgId":15,"branches":85,"description":87},"8958b0d2-1aec-4d74-8f14-79eddd6cea5b","The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions","2026-01-26T09:00:00.035+01:00",[84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDYsqyOxZmU56tQtzpqjYxWW40tCSl1x-VHOvn2r8ClmUVknVxiL0m9mLLYQ-Tkdikqs222fKWxiUHBvxSdvgpvseTfE3Fcm2",[86],{"id":18,"title":19},"The Sharing Group breidt energieportfolio uit met Green Grid Solutions om ambitieuze energieprojecten te realiseren Amsterdam, 26 januari 2026 – The Sharing Gro",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":92,"orgId":15,"branches":96,"description":100},"4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58","Wintersport? Ook in de sneeuw kan je huid verbranden door de zon","2026-01-22T09:10:28.870+01:00",[93,94,95],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFiw54ewE9r4bxc3nB4lP9ULzi5AfhggNu707vpZZR28YE2N3uToQpAtvrOSjmvs4-4c0D61u6BulnLKbDaxpFQZqPP5N6N1u","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAbqEx7N9dT8GmbwwSr7UQg18lCTniTcUtV--jVLRWbW7VJordFe46YUwL7omCiy1aACReoybyRw3CdR74iXsw2anJnneq4NU","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F5a582f93-33e1-4dd7-93fb-7ee7f009da56\u002F4cf3771a-0902-4318-a92e-593023c86e58\u002FHuidfondsPersberichtwintersport.pdf",[97],{"id":98,"title":99},"94082","Reizen en toerisme","Haarlem, 22 januari – Terwijl veel Nederlanders zich opmaken voor een weekje wintersport, waarschuwen het Nationaal Huidfonds, het Oogfonds en de Nederlandse Sk",{"id":102,"title":103,"pubDate":104,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":105,"orgId":15,"branches":107,"description":109},"38fc6388-27b1-4419-9586-2a7d0e10577f","NOC*NSF is 600e organisatie die Zonvenant ondertekent ter preventie van huidkanker","2026-01-13T15:26:46.135+01:00",[106],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-gOMvSaC8gInPlzeei7AlCVwc9o90yVrS-iBwa-fOIg4R9Esa0ObF2bO-6V4X6IlgzGLxY8UXW34Y2j2mdqIjDxKMxjvDfpVbA",[108],{"id":31,"title":32},"Oproep voortzetting overheidsparticipatie in huidkankerpreventie Haarlem, 13 januari 2026 – NOC*NSF heeft zich als 600e organisatie aangesloten bij het Zonvenan",{"id":111,"title":112,"pubDate":113,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":114,"orgId":15,"branches":116,"description":120},"184658e5-bbed-4225-9b04-2c5633c7719d","A-DCM faciliteert financieringstraject van €160 miljoen voor Pearl Capital","2026-01-13T10:06:51.625+01:00",[115],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJTlk5LI2XWEDkaaWBd1s5yyuAqpTmkFPiccL8XFYx2OF08Pf2QvQKWRBPDCOXo6wv-_f3XZskmGPGqbx2itYd_Cmdw8RjpcS",[117],{"id":118,"title":119},"26100","Economie en geld","Bureau speelt sleutelrol in aantrekken van institutionele financiering in markt waar banken zich terugtrekken Amsterdam, 13 januari – A-DCM, adviseur gespeciali"]