[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ebab222d-8589-48aa-bd5c-2f56723740a0--":3,"related-articles-undefined-undefined-2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":19,"website":20,"orgId":21,"description":22},"ebab222d-8589-48aa-bd5c-2f56723740a0","PRESSRELEASE","Werknemers na een burn-out: ‘werkgever leert er niet van’","2017-05-23T07:00:00.191+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Fc50af250-c2fa-4aaa-b009-e3d335f4f7de.jpg","Binnenland","Het PR Bureau",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>LEIDEN, 23 MEI 2017 – Wanneer een werknemer van de trap valt, wordt de trap veiliger gemaakt. Maar wanneer een werknemer terugkeert na een burn-out, wordt vaak niets gedaan om een nieuwe burn-out te voorkomen. En dat is vreemd. Want een burn-out is ook een bedrijfsongeval, vindt 65 procent van de werknemers die zelf een burnout heeft gehad. Dit blijkt uit onderzoek van Zilveren Kruis, uitgevoerd door Kantar Public. Wat kunnen werknemers of werkgevers doen om een nieuwe burn-out te voorkomen?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Te vaak wordt er alleen naar de werknemer zelf gekeken wanneer hij of zij een burn-out heeft gehad, stelt Arnold Bakker, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit: “De werknemer krijgt een coach en gaat bijvoorbeeld op cursus mindfulness. Allemaal gericht op het beter omgaan met stress. Terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden binnen de organisatie zelf moet veranderen om een nieuwe burn-out te voorkomen. Door bijvoorbeeld meer hulpbronnen te bieden zoals afwisseling in werkzaamheden of constructieve feedback. Of door mensen meer vrijheid te geven in de manier waarop ze hun werk invullen. De leidinggevende speelt dus een belangrijke rol in het omgaan met een burn-out.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bedrijf ziet burn-out als incident\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uit het onderzoek komt naar voren dat slechts 33 procent van de mensen die een burn-out heeft gehad, aangeeft dat hun werkgever heeft geleerd van de situatie. 54 procent is hier niet van overtuigd. Volgens Bakker is dat gebrek aan vertrouwen niet zo gek: “In veel gevallen verandert er namelijk ook maar weinig als mensen eenmaal weer gere-integreerd zijn. Het ontbreekt sommige leidinggevenden nog te veel aan zelfreflectie wanneer iemand uitvalt. Moeten wij onze manier van werken aanpassen? Die vraag stellen werkgevers maar zelden. De burnout wordt vaak onterecht gezien als incident.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zet burn-out hoog op de agenda\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meer regelgeving dus als het gaat om burn-out? Juist niet, volgens Jan-Willem Evers, directeur bij Zilveren Kruis en onder meer verantwoordelijk voor de zakelijke markt. “Daar zitten bedrijven ook helemaal niet op te wachten. Regeltjes voorkomen ook geen burn-out. Het gaat er veel meer om wat je doet, niet wat je opschrijft. Soms hebben we de neiging te denken: het ligt aan jou. We gaan jou helpen zo snel mogelijk de draad op te pakken en te leren hoe je met stress om kunt gaan. Maar dat is vaak symptoombestrijding. Ik roep bedrijven op om zichzelf ook de vraag te stellen wat ze kunnen doen om stress en burn-out te voorkomen. Door onze kennis over burn-out te delen, helpen we werkgevers dit onderwerp hoog op de agenda te zetten.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bang voor terugval\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Opvallend is dat 1 op de 3 werknemers die re-integreert bij zijn werkgever het niet of nauwelijks heeft gehad over een eventuele terugval. Terwijl dit risico wel op de loer ligt als er niks verandert. “Dit ligt ook aan de afhankelijkheidspositie waarin werknemers vaak zitten. Men is bang dat de eigen positie op het spel komt te staan”, verklaart Bakker. Dit blijkt ook uit de schroom die sommige mensen hebben om stress bespreekbaar te maken. Bijna 30 procent ervaart weinig tot geen ruimte om een terugval bespreekbaar te maken met de leidinggevende. Jammer, volgens Bakker: “Het is belangrijk dat medewerkers toch de stap zetten om het gesprek aan te gaan. Maar leidinggevenden kunnen hen hier zeker in helpen. Zij moeten het gesprek wel faciliteren.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Andere belangrijke onderzoeksresultaten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         65% zag er tegenop weer aan het werk te gaan\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         61% is bang tegen dezelfde dingen aan te lopen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         53% had het idee dat de leidinggevende de terugkeer na een burn-out niet goed had voorbereid\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         55% is bang voor een terugval na een burn-out\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         Bij 29% was de leidinggevende niet aanwezig bij de terugkeer\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         56% geeft aan dat de leidinggevende zaken niet heeft aangepast om een nieuwe burn-out te voorkomen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>·         56% is na de burn-out geen andere werkzaamheden gaan doen (en is dit ook niet van plan)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Zilveren Kruis\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zilveren Kruis heeft 3,5 miljoen verzekerden en is onderdeel van Achmea. We hebben vestigingen in Leiden, Leusden en Zwolle. Met zo’n 2.000 medewerkers staan we onze klanten bij met raad en daad. Of het nu gaat om het regelen van zorg, het betalen van zorg of het streven naar vitaliteit. Wij helpen mensen hun weg te vinden in de zorgwereld en het maken van de juiste persoonlijke keuzes in de zorg. Bijvoorbeeld met hulp van onze zorgcoaches. Of met een persoonlijke online pagina op Mijn Zilveren Kruis waar je kunt zien waar je financieel aan toe bent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over het onderzoek\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het onderzoek is uitgevoerd door Kantar Public (voorheen TNS NIPO), in opdracht van Zilveren Kruis. In totaal hebben 533 respondenten van 18 jaar en ouder meegedaan aan het onderzoek. Alle respondenten betreffen werknemers die de afgelopen vijf jaar een burnout hebben gehad en vervolgens zijn gere-integreerd bij hun werkgever.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>--Einde persbericht-\u003C\u002Fp>","--Noot voor de redactie, niet bestemd voor publicatie--\r\n\r\nVoor vragen of interviewverzoeken neem contact op met:\r\nHet PR Bureau\r\nVivijan Steenhuis\r\nvivijan@hetprbureau.nl\r\n06 13 47 09 95\r\n\r\nSimone van Hoof\r\nsimone@hetprbureau.nl\r\n06 51 89 87 55\r\n\r\nVoor overige vragen aan Zilveren Kruis neem contact op met:\r\nZilveren Kruis\r\nGert-Jan Vreken\r\ngert-jan.vreken@zilverenkruis.nl\r\n06 12 03 00 07",[15,16,17,18],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FuImQg8eYE5-P8ToX9XG3hCW8XWyaKm_ebJvg0MIEDfPugQzGoblz8y9EiZyuHimubMUF1MU6MY712O87E99lZkl6YS6fnUlciQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Febab222d-8589-48aa-bd5c-2f56723740a0\u002FWerknemersnaeenburnoutwerkgeverleerternietvan.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Febab222d-8589-48aa-bd5c-2f56723740a0\u002FOnderzoeksrapportZilverenKruisBurnout.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Febab222d-8589-48aa-bd5c-2f56723740a0\u002FInfographicZilverenKruisOnderzoekBurnout.pdf","Leiden","www.hetprbureau.nl","2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357","LEIDEN, 23 MEI 2017 – Wanneer een werknemer van de trap valt, wordt de trap veiliger gemaakt. Maar wanneer een werknemer terugkeert na een burn-out, wordt vaak ",[24,34,47,58,71,80,89,111,213,222],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":29,"description":33},"71dbc047-9091-48f6-97bd-2f1fb5b40893","Onderzoek: 70% van Nederland vraagt om menselijker leiderschap in 2024","2023-11-14T04:00:00.048+01:00","",[30],{"id":31,"title":32},"26100","Economie en geld","Onderzoek: 70% van Nederland vraagt om menselijker leiderschap in 2024 Mentaal welzijn grootste thema binnen leiderschap op de werkvloer, transparantie binnen d",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":38,"thirdParty":11,"imageUrls":39,"orgId":21,"branches":42,"description":46},"629cfbf3-af0b-48c0-9e61-8bfc6c8fd199","Internationaal eye-artist creëert nieuwe mural met dubbele betekenis","2023-10-23T13:51:47.917+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002F1394b541-e535-43ea-9fad-0553113cda4a.jpg",[40,41],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FkoJF1vjNlZW0_VCRsnM1ebNSdjOZcQ8pxaWG3WmRJWY4uoawg_ggP4oY75YqEi559tvU1vi-3n8kGUUfMX6JRgZoETQPf2XuCg","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FduGw8BdFFoXmY9SLUAeVZ8xUAcAkzWB8pr1yHb4jpp-k-jSw4UZ7EEwF0_vJ5sT9rrDBuNlOCwN99SCjW_tf0TGNfyz3h-AOtQ",[43],{"id":44,"title":45},"17100","Kunst en cultuur","Internationaal eye-artist Marcus Debie creëert nieuwe muurschildering in Bredase tunnel in opdracht van Specsavers. Uit onderzoek van Specsavers blijkt namelijk",{"id":48,"title":49,"pubDate":50,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":51,"orgId":21,"branches":53,"description":57},"b3abe759-7d76-402e-b15b-8ecd40a48140","Nederlandse man heeft zeer beperkte kennis over overgang","2023-10-18T08:00:00.049+02:00",[52],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FssFhcRNoVMY9hWmCsoVejnrvu1dUcfMZCxszOat8bD7cy7lpzHBbvhUCwD3Ao01wb1-GKHFTdrSb5VhuR-52UEMZsBANJyQ3jQ",[54],{"id":55,"title":56},"34119","Diversiteit, lifestyle en mode","Mannen kennen nog geen 10% van de overgangssymptomen Zeist, 18 oktober 2023 - Opvliegers, minder zin in seks, stemmingswisselingen; het zijn de bekendere sympto",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":62,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":21,"branches":66,"description":70},"3fd2e089-ca28-4ef4-8a4b-85513fbc7b65","Deze zomer ligbedden voor bijna niks te huur bij Scheveningse strandtent","2023-06-21T08:00:00.024+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Fc6d1b2d7-2056-468e-ba26-1468b7c9d8c0.jpg",[64,65],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcXfX-eXrN0nzWnp_YUUh4lxDXMvE-e8VPcMUDgMeKrhKC7dy9GJQtl0XfVZOYgi8GS7q89i6vp7E2JDd-KxbR-BpwmS1-N-xSw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FoMEtnpAFLjMX4w2qZqe4AaXUiLXyvbEV_lgBsln0kRqW1HmL543pLhs618Lcv65i8WoMJbRBuD-_iPN3RavJNB7CI98xKLH2JQ",[67],{"id":68,"title":69},"44100","Winkels en consumentenmarkt","Amsterdam, 21 juni 2023 - Simyo maakt vandaag bekend dat het de hele zomer ligbedden en parasols voor een habbekrats beschikbaar stelt. Ze zijn te huren bij de ",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":21,"description":79},"d29f9d89-c570-4cfc-88ad-287f017f08fe","Slechts helft vacatureteksten in Nederland bevat salarisinformatie","2022-11-10T08:37:57.598+01:00",[76,77,78],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fz8-ZyvwruC0MaHvE35_RYSuVaXhWQxN806xg8vElLd4oQbu4U2c61W4020_R2UXux9tARJPFGkIEURqJvuupBJ82KIwVwPEV5yg","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Fd29f9d89-c570-4cfc-88ad-287f017f08fe\u002FLoonkloofkwartetspelInfographic.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Fd29f9d89-c570-4cfc-88ad-287f017f08fe\u002FIndeedLoonkloofKwartetpersbericht.pdf","Indeed roept Nederlandse werkgevers op: speel open kaart over salaris om de loonkloof te dichten Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, zo",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"imageUrls":84,"orgId":21,"description":88},"a99f6c89-b6d2-4c53-9240-07e0312270ec","Onderzoek: Jongeren klaar met de tabaksindustrie","2022-11-10T06:00:00.219+01:00",[85,86,87],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FBQIlHs4isC1efemxRzHZYSCmc7_nN87iP23GkJnIDqy1BvGSc6XVAQuMbGIVWf7r3Bkzd3hQOsPX_lI2EKFbfbhLqT-CCI4E","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Fa99f6c89-b6d2-4c53-9240-07e0312270ec\u002FPersberichtDoeiTabaksindustrie.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002Fa99f6c89-b6d2-4c53-9240-07e0312270ec\u002FGvRVDoeiTabaksindustrieInfographic.pdf","Platform ‘Doei Tabaksindustrie’ van Hartstichting, KWF en Longfonds legt smerige praktijken tabaksindustrie bloot Kinderarbeid, ontbossing en kinderen verslaafd",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":93,"description":110},"e51767bc-522b-4074-bf12-0a8d73e7b8b3","Hollandse voedselproducenten bundelen krachten en verhogen donaties aan Voedselbank","2022-10-25T06:00:00.042+02:00",[94,98,101,104,107],{"id":95,"title":96,"parentId":97},"13119","Voedingshandel","13100",{"id":99,"title":100,"parentId":97},"29168","Voeding",{"id":102,"title":103,"parentId":97},"13117","Voedingsindustrie",{"id":105,"title":106,"parentId":97},"13118","Voedingswetgeving en -beleid",{"id":108,"title":109,"parentId":68},"44106","Consumentenzaken","Hollandse voedselproducenten bundelen krachten en verhogen donaties aan Voedselbank aanzienlijk Voedselbank verwacht stijging van minimaal 40% nieuwe klanten RO",{"id":112,"title":113,"pubDate":114,"logoUrl":115,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":116,"description":212},"484aa3c5-9560-47ba-835b-e33b2730ea5d","PLUS zet nóg meer huismerk zuivel om naar biologisch en blijft het prijsverschil bijleggen","2022-09-07T07:00:00.047+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002F55a7a1c7-e7c9-44b5-93a2-1466adff8319.jpg",[117,121,124,127,130,133,136,139,142,145,148,151,154,157,160,161,162,166,169,170,173,176,180,183,186,190,193,196,199,202,203,207,209],{"id":118,"title":119,"parentId":120},"31022","Boeren","31000",{"id":122,"title":123,"parentId":120},"31023","Boerenbedrijf",{"id":125,"title":126,"parentId":120},"92036","Landbouw",{"id":128,"title":129,"parentId":120},"31005","Landbouwbeleid",{"id":131,"title":132,"parentId":120},"31001","Landbouwindustrie",{"id":134,"title":135,"parentId":120},"31020","Melkvee",{"id":137,"title":138,"parentId":120},"31038","Vee",{"id":140,"title":141,"parentId":120},"31012","Veeteelt",{"id":143,"title":144,"parentId":31},"26113","Economie",{"id":146,"title":147,"parentId":97},"13138","Melk- en zuivelproducten",{"id":149,"title":150,"parentId":97},"13109","Levensmiddelen",{"id":152,"title":153,"parentId":97},"13156","Voeding en drank",{"id":155,"title":156,"parentId":97},"13157","Catering, voeding, drank en tabak - andere",{"id":158,"title":159,"parentId":97},"13140","Organische voeding",{"id":95,"title":96,"parentId":97},{"id":102,"title":103,"parentId":97},{"id":163,"title":164,"parentId":165},"94752","Duurzaamheid","23100",{"id":167,"title":168,"parentId":68},"44107","Consumptiegoederen",{"id":108,"title":109,"parentId":68},{"id":171,"title":172,"parentId":68},"44119","Retailmanagement",{"id":174,"title":175},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":177,"title":178,"parentId":179},"12103","Bedrijven","12100",{"id":181,"title":182,"parentId":179},"12131","Beheer",{"id":184,"title":185,"parentId":179},"12124","Industrie",{"id":187,"title":188,"parentId":189},"594aba81-f219-42c2-8dd7-9d3cd0547682","Dagbladen","38100",{"id":191,"title":192,"parentId":189},"0ab0e99b-345d-43b7-95ce-a4268e20a02c","Online",{"id":194,"title":195,"parentId":189},"90528a49-b59e-4a39-8a47-2f77067c302f","Nationaal nieuws - radio",{"id":197,"title":198,"parentId":189},"69d90a55-c180-4ff9-9da2-4c276aefadf5","Nationaal nieuws TV",{"id":200,"title":201,"parentId":179},"12111","Bedrijfscommunicatie",{"id":55,"title":56},{"id":204,"title":205,"parentId":206},"c13fb24d-a50b-4afb-a864-cef1f765ad94","Stikstof","23102",{"id":206,"title":208,"parentId":165},"Milieu",{"id":210,"title":211,"parentId":189},"38103","Nationaal nieuws","Biologische zuivel van Nederlandse koeien toegankelijk voor iedereen Utrecht, 7 september - Sinds juni 2021 is alle dagverse melk, karnemelk en yoghurt in een l",{"id":214,"title":215,"pubDate":216,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":217,"orgId":21,"description":221},"cb94ce25-1956-4fae-a7bd-4991ef26d38e","3 op de 4 Nederlanders gooit regelmatig versgekoelde groente weg vanwege houdbaarheid","2022-08-09T08:00:00.140+02:00",[218,219,220],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlDWEr6DOzgDm3S5d7uEiH1ApyBkDBDVyS8T2IdbbaoWkkVMf00Uz9QcUMgHnhVtXlPS45axdmVyItg6DYLCZ5eSUeIEhfmK0","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7vjKk7X9pm3LIJcyKTmqMM4nLhsrj133t-re1-a9DRg2CNXap5jLy0aL_LABEiYGVo1-hIe1LPuns7CCXSIENLza-aRGw0UcMA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FEMubeWNxgreNphq8NxVPj6-pemEDsPmJty1WcjFof_VIE-w3x_JJKiqnUmLFMqNQ9s_fIvfiqyyYTS4-VdWkIBKwkeogNYDwnQ","Nederlanders willen niet onnodig voedsel verspillen. Zo houdt 75% van de Nederlanders rekening met voedselverspilling bij het winkelen in de supermarkt. Opvalle",{"id":223,"title":224,"pubDate":225,"logoUrl":226,"thirdParty":11,"orgId":21,"description":227},"b9d12a71-c991-4653-bfc0-793b97204379","Meerderheid Nederlanders wil af van afhankelijkheid buitenlandse energie","2021-12-27T06:00:00.080+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F2beba79b-42a2-4a54-992d-f2274ff0d357\u002F7b67afd8-4b87-4d16-bf82-0a7336e89550.jpg","ENSCHEDE, 27 december - De laatste week van december stappen normaal gesproken veel mensen over naar een andere energieleverancier. Maar de alsmaar stijgende en"]