[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-ee46ac55-92e8-407c-9847-829b829252ce--":3,"related-articles-undefined-undefined-bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf-true":430},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":19,"website":20,"orgId":21,"branches":22,"description":429},"ee46ac55-92e8-407c-9847-829b829252ce","PRESSRELEASE","Nederlander heeft geen vertrouwen in verandervermogen organisatie","2018-04-12T09:00:00.181+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fe9ad6571-aeba-48f0-963a-5fe56ac6b039.jpg","Binnenland","Business Fitscan",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Bedroevend weinig werknemers in Nederland hebben vertrouwen in het verandervermogen van hun organisatie. Zo denkt meer dan een derde van de mensen op de werkvloer – vooral jongere werknemers - dat hun organisatie slechts beperkt of helemaal niet in staat is om te veranderen. Dat blijkt uit de tweede Benchmark Organisatie Verandervermogen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een organisatie moet snel kunnen anticiperen om te overleven. In deze hectische tijd waarin sociale, ecologische en technologische ontwikkelingen elkaar in een rap tempo opvolgen, hebben organisaties behoefte aan personeel dat meedenkt en meewerkt aan nieuwe initiatieven. Daaraan is vaak geen gebrek, maar toch eindigt het gros van de plannen onder in de la. En als ze wel worden opgepakt, mislukt 70 procent alsnog, met alle gevolgen van dien. Tot die conclusie komt het adviesbureau Business Fitscan op basis van een groot online-onderzoek waaraan meer dan 1500 werkende Nederlanders hebben meegewerkt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overheid is hekkensluiter\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het adviesbureau onderzoekt elke twee jaar hoe werknemers en leidinggevenden denken over veranderingen op de werkvloer. Uit het laatste onderzoek blijkt dat het vertrouwen in het verandervermogen is gegroeid, maar slechts minimaal. Op een schaal van + 100 tot – 100 komt de thermometer niet hoger dan -20, tegenover -29 twee jaar geleden. En alle sectoren scoren matig. De gezondheidszorg haalt met -13 de hoogste score en de overheid is met - 42 de hekkensluiter.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij de overheid, een sector die vanwege de politieke besluitvorming gewend is aan veranderingen, is het vertrouwen in de eigen organisatie zeer laag. Zo denkt de helft van het personeel hier dat plannen gedoemd zijn om te mislukken. Slechts een zesde van de mensen heeft juist wel vertrouwen in het verandervermogen. Maar dit zijn vooral managers en leidinggevenden, die hun organisatie dus overschatten. En zonder de steun van alle medewerkers komen plannen nooit of zeer moeizaam van de grond.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jongeren scoren laag\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met het einde van de economische crisis in zicht, voelt nog maar een op de vijf werkenden een sterke noodzaak om te veranderen. Dat is minder dan twee jaar geleden. Binnen de financiële sector en de overheid is dit een op de drie. Volgens het onderzoek is er vooral nog winst te behalen als het gaat om het uitzetten van een heldere en gedragen koers van de organisatie. Daarnaast moet ook meer energie worden gestoken in het betrekken van medewerkers bij de plannen en koerswijzigingen door ze actief te laten bijdragen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat is zeker nodig om jonge mensen van 25 tot 35 jaar binnen te halen, want juist deze groep scoort laag (-38) als het gaat om vertrouwen in veranderingen. Dit wordt verklaard door de toenemende baan onzekerheid en de geringe betrokkenheid bij de organisatie. Organisaties hebben nog steeds moeite om deze groep aan zich te binden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Aan het onderzoek van Business Fitscan hebben ruim 1500 werkzame personen meegewerkt. Het gaat om Nederlanders van 18 t\u002Fm 67 jaar met een arbeidscontract van minimaal 12 uur per week. Gemeten is het verandervermogen en de fundamenten daarvan. Het verandervermogen is de competentie van een organisatie om veranderingen effectief door te voeren, gebaseerd op de overtuiging van medewerkers of hun organisatie in staat is effectief te veranderen. Het onderzoek is uitgevoerd door het onderzoeksbureau RenM|Matrix dat al meer dan 30 jaar organisatie-onderzoeken uitvoert en werkt volgens de Gedragscode voor Onderzoek en Statistiek van de Markt-onderzoeksassociatie (MOA).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lees meer op www.businessfitscan.com of de bijgevoegde samenvatting.\u003C\u002Fp>","Toelichting grafieken:\r\n\r\nDashboard:\r\n\r\nDe grafiek geeft de Net Change Factor© van Nederland en de beste en slechtst presterende sector weer. Een score boven 0, betekent, dat er meer positieve, dan negatieve krachten spelen rondom veranderingen. Bij een score onder 0 juist andersom. Bij een positieve score verandert de organisatie dus “DANKZIJ” de positieve houding. En bij een negatieve score “ONDANKS” de negatieve houding. Het is vanzelfsprekend dat veranderen “DANKZIJ” betere resultaten oplevert.\r\n\r\nImpact Wheel 2018:\r\n\r\nHet Impact Wheel laat zien wat de invloed is van de verschillende veranderDrivers op het Verandervermogen. Hoe hoger de Impact, hoe groter het effect van verbeteringen op het geheel.\r\n\r\nFoto portret Tom Koppelman van Business Fitscan\r\n\r\nVoor meer informatie: \r\n\r\nTom Koppelman (Business Fitscan) +31 (0)6 27 6232 76, info@businessfitscan.com\r\n\r\nMax Cramwinckel (RenM|Matrix)    +31 (0)85 30 30 230\r\n",[15,16,17,18],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fq4IzZnd618qi_2VOmlADe4rcIGS2KCz2SCwItd_H_mYePGOGxeYu5ddiJQxZlE9m21b0Jb4cvg3QUQC3VD4I2374i21aCqk4","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fk_awvpZAlGKlfAjatvtx8_Ub7Vt5Jx1cZatq-VTpsCZnPDKHHk6NaeaqYgrcFpy4jAwylobBlOpdfdEVkujmgQStEhrIec0MXg0","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FD2CSG3y7LyVAG6jr4CyCR16XwEWvv8YbJn4ONCwRKZWkK8H91d4G8zv2hiPA5qUdVfP4ssfUHdjRLWOVXgX38OlwemnOHUMr4g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fee46ac55-92e8-407c-9847-829b829252ce\u002Fv2BusinessFitscanNationaleBenchmark2018SamenvattingA410042018.pdf","Noordhoven","http:\u002F\u002Fbusinessfitscan.com\u002F","bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf",[23,27,31,34,37,40,43,46,49,52,55,59,62,65,68,71,74,77,80,83,86,89,92,95,98,101,104,107,110,113,116,119,122,125,128,131,134,137,140,143,146,149,152,155,158,161,164,167,170,173,176,179,182,185,188,191,194,198,201,204,206,210,213,216,219,222,225,228,231,234,237,240,243,246,249,252,255,258,261,264,267,270,273,276,279,282,285,288,291,294,297,300,303,306,309,312,315,318,321,324,327,330,333,336,339,342,345,348,351,354,357,360,364,367,370,373,376,379,382,385,388,391,394,397,400,403,406,409,412,415,418,421,424,427],{"id":24,"title":25,"parentId":26},"12151","Arbeidsmarkt, HR en Recruitment","34119",{"id":28,"title":29,"parentId":30},"12130","Arbeidsmarkt","12100",{"id":32,"title":33,"parentId":30},"12104","Bedrijfsautomatisering",{"id":35,"title":36,"parentId":30},"12111","Bedrijfscommunicatie",{"id":38,"title":39},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":41,"title":42,"parentId":38},"12110","Ontwikkelingen en trends",{"id":44,"title":45,"parentId":30},"12106","Bedrijfstechnologie",{"id":47,"title":48,"parentId":30},"12103","Bedrijven",{"id":50,"title":51,"parentId":30},"12155","Bedrijven, beheer en industrie - andere",{"id":53,"title":54,"parentId":30},"12131","Beheer",{"id":56,"title":57,"parentId":58},"12149","Beroepsonderwijs","19100",{"id":60,"title":61,"parentId":30},"93752","Business consultancy",{"id":63,"title":64,"parentId":30},"12119","Concessieverleningen",{"id":66,"title":67,"parentId":30},"93452","Corporate governance",{"id":69,"title":70,"parentId":30},"12113","E-business",{"id":72,"title":73,"parentId":38},"12136","Internationale business",{"id":75,"title":76,"parentId":30},"12105","Economische prognoses",{"id":78,"title":79,"parentId":30},"12116","Ergonomie",{"id":81,"title":82,"parentId":30},"12118","Export",{"id":84,"title":85,"parentId":30},"12117","Exportfinanciering",{"id":87,"title":88,"parentId":30},"12132","Fabricatie",{"id":90,"title":91,"parentId":30},"94692","Faillissement",{"id":93,"title":94,"parentId":30},"12112","Gezondheid van bedrijven",{"id":96,"title":97,"parentId":30},"12150","Groothandel",{"id":99,"title":100,"parentId":30},"12148","Handel met specifieke gebieden",{"id":102,"title":103,"parentId":30},"12120","Import",{"id":105,"title":106,"parentId":30},"12124","Industrie",{"id":108,"title":109,"parentId":30},"12121","Industriële en commerciële opleiding",{"id":111,"title":112,"parentId":30},"12122","Industriële ontwikkeling",{"id":114,"title":115,"parentId":30},"12123","Industriële relaties",{"id":117,"title":118,"parentId":30},"12153","Industriële wetenschap",{"id":120,"title":121,"parentId":30},"12139","Inkoop",{"id":123,"title":124,"parentId":30},"12125","Insolventiepraktijk",{"id":126,"title":127,"parentId":30},"12127","Internationaal bedrijfsnieuws",{"id":129,"title":130,"parentId":30},"12129","Internationale handel",{"id":132,"title":133,"parentId":30},"12128","Internationale ontwikkeling",{"id":135,"title":136,"parentId":30},"12126","Internationale zakenwereld",{"id":138,"title":139,"parentId":30},"12107","Kamer van Koophandel",{"id":141,"title":142,"parentId":30},"12134","Kantooruitrusting",{"id":144,"title":145,"parentId":38},"12144","Mkb",{"id":147,"title":148,"parentId":30},"12133","Microfilm en micrografie",{"id":150,"title":151,"parentId":38},"94702","Ondernemers",{"id":153,"title":154,"parentId":30},"93382","Ondernemingsraden",{"id":156,"title":157,"parentId":30},"12101","Personalia",{"id":159,"title":160,"parentId":30},"12137","Personeel",{"id":162,"title":163,"parentId":30},"12138","Productie en inventariscontrole",{"id":165,"title":166,"parentId":38},"12140","Regionaal bedrijfsnieuws",{"id":168,"title":169,"parentId":30},"12141","Reglementering en naleving",{"id":171,"title":172,"parentId":30},"12142","Risicobeheer",{"id":174,"title":175,"parentId":38},"12143","Arbeidsmarkt, hr en recruitment",{"id":177,"title":178,"parentId":38},"93982","Sociaal\u002Fmaatschappelijk verantwoord ondernemen",{"id":180,"title":181,"parentId":38},"94682","Start-\u002Fscale-up",{"id":183,"title":184,"parentId":30},"12146","Telecommuting",{"id":186,"title":187,"parentId":38},"12152","Management",{"id":189,"title":190,"parentId":30},"12135","Uitbesteding",{"id":192,"title":193,"parentId":30},"12147","Vakbonden",{"id":195,"title":196,"parentId":197},"12108","Sales","11000",{"id":199,"title":200,"parentId":30},"12114","Werkgelegenheid en rekrutering",{"id":202,"title":203,"parentId":30},"12154","Werkplek",{"id":30,"title":205},"Bedrijven, beheer en industrie",{"id":207,"title":208,"parentId":209},"26155","Effecten en aandelen","26100",{"id":211,"title":212,"parentId":209},"26101","Accountancy",{"id":214,"title":215,"parentId":209},"93532","Beleggingen en investeringen",{"id":217,"title":218,"parentId":209},"26133","Amerikaanse obligaties",{"id":220,"title":221,"parentId":209},"26103","Banken",{"id":223,"title":224,"parentId":209},"26151","Banken en financiële instellingen",{"id":226,"title":227,"parentId":209},"26108","Bedrijfsobligaties",{"id":229,"title":230,"parentId":209},"26147","Belastingen",{"id":232,"title":233,"parentId":209},"26149","Beleggingsfondsen",{"id":235,"title":236,"parentId":209},"26134","Beleggingsmaatschappijen",{"id":238,"title":239,"parentId":209},"26157","Bijzondere situaties",{"id":241,"title":242,"parentId":209},"93912","Converteerbare obligaties en aandelen",{"id":244,"title":245,"parentId":209},"26148","Valutas",{"id":247,"title":248,"parentId":209},"93922","Derivaten",{"id":250,"title":251,"parentId":38},"26112","E-commerce",{"id":253,"title":254,"parentId":209},"26159","E-marktspelers",{"id":256,"title":257,"parentId":209},"26113","Economie",{"id":259,"title":260,"parentId":209},"93932","Effecten",{"id":262,"title":263,"parentId":209},"26146","Effectenbeurs",{"id":265,"title":266,"parentId":209},"26115","Euro-obligaties",{"id":268,"title":269,"parentId":209},"26116","Euromarkten",{"id":271,"title":272,"parentId":209},"26119","Financieel directeurs",{"id":274,"title":275,"parentId":209},"26120","Financiële dienstverlening",{"id":277,"title":278,"parentId":209},"26121","Financiële technologie",{"id":280,"title":281,"parentId":209},"26118","Financiën",{"id":283,"title":284,"parentId":209},"26136","Financiën in het buitenland",{"id":286,"title":287,"parentId":209},"26144","Fondsen",{"id":289,"title":290,"parentId":209},"93972","Fondsenbeheer",{"id":292,"title":293,"parentId":38},"26130","Fusies en overnames",{"id":295,"title":296,"parentId":209},"26111","Gediversifieerde bedrijven",{"id":298,"title":299,"parentId":209},"26102","Geldautomaten",{"id":301,"title":302,"parentId":209},"26131","Geldmarkten",{"id":304,"title":305,"parentId":209},"26107","Goederen",{"id":307,"title":308,"parentId":209},"93542","Hedge funds",{"id":310,"title":311,"parentId":209},"93212","Herverzekering",{"id":313,"title":314,"parentId":209},"26128","Huurkoop",{"id":316,"title":317,"parentId":209},"26106","Hypotheekbanken",{"id":319,"title":320,"parentId":209},"26132","Hypotheken",{"id":322,"title":323,"parentId":209},"26125","Internationale beurzen",{"id":325,"title":326,"parentId":209},"26124","Internationale financiën",{"id":328,"title":329,"parentId":209},"26154","Internationale fondsen",{"id":331,"title":332,"parentId":209},"26126","Investeringen",{"id":334,"title":335,"parentId":209},"26153","Investeringsbanken",{"id":337,"title":338,"parentId":209},"26127","Investeringstrustmaatschappijen",{"id":340,"title":341,"parentId":209},"93552","Islamfondsen",{"id":343,"title":344,"parentId":209},"26109","Krediet en huurkoop",{"id":346,"title":347,"parentId":209},"93572","Kredietbeheer",{"id":349,"title":350,"parentId":209},"26110","Kredietkaarten",{"id":352,"title":353,"parentId":209},"26158","Kredietverenigingen",{"id":355,"title":356,"parentId":209},"26156","Leningen",{"id":358,"title":359,"parentId":209},"26138","Loonlijst en salarissen",{"id":361,"title":362,"parentId":363},"26105","Woningmarkt en makelaardij","42100",{"id":365,"title":366,"parentId":209},"93562","Managed currency funds",{"id":368,"title":369,"parentId":209},"26135","Nieuwe financiering",{"id":371,"title":372,"parentId":209},"26104","Obligatiebeheer",{"id":374,"title":375,"parentId":209},"26114","Opkomende markten",{"id":377,"title":378,"parentId":209},"26129","Opkoping door het bestuur of met geleend geld",{"id":380,"title":381,"parentId":209},"26137","Opties en termijnzaken",{"id":383,"title":384,"parentId":209},"93952","Particuliere bankwezen",{"id":386,"title":387,"parentId":209},"93962","Particuliere effecten",{"id":389,"title":390,"parentId":209},"26139","Pensioenen en uitkeringen",{"id":392,"title":393,"parentId":209},"26140","Persoonlijke financiën",{"id":395,"title":396,"parentId":209},"26141","Persoonlijke-financiënindustrie",{"id":398,"title":399,"parentId":209},"26143","Portefeuillebeheerder",{"id":401,"title":402,"parentId":209},"26142","Privé-spaargeld",{"id":404,"title":405,"parentId":209},"26150","Risicodragend kapitaal",{"id":407,"title":408,"parentId":209},"93582","Schulden en schuldenregeling",{"id":410,"title":411,"parentId":209},"26145","Smartcards",{"id":413,"title":414,"parentId":209},"26122","Staatsobligaties",{"id":416,"title":417,"parentId":209},"93222","Vast kapitaal",{"id":419,"title":420,"parentId":209},"26152","Vennootschappen",{"id":422,"title":423,"parentId":209},"26123","Verzekeringen",{"id":425,"title":426,"parentId":209},"93942","Vreemde valuta",{"id":209,"title":428},"Economie en geld","Bedroevend weinig werknemers in Nederland hebben vertrouwen in het verandervermogen van hun organisatie. Zo denkt meer dan een derde van de mensen op de werkvlo",[431,439,453,463,470,482,491,501,509,525],{"id":432,"title":433,"pubDate":434,"logoUrl":435,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":436,"description":438},"c5758f2d-af1e-4633-996e-38d07f97b797","Vanguard: Twintiger op de beurs moet eerst zijn buffer op orde hebben","2026-10-23T10:52:29.362+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fac52ada1-6bf1-4481-8719-57314915f557.jpg",[437],{"id":209,"title":428},"Jonge Nederlanders beleggen steeds vaker zelf, maar hebben in hun twintiger jaren hun studieschuld, hoge woonlasten én pensioenzorgen op hun bord liggen. Volgen",{"id":440,"title":441,"pubDate":442,"logoUrl":443,"thirdParty":11,"imageUrls":444,"orgId":21,"branches":448,"description":452},"29bd8fce-45e9-4966-9394-6ac0408d27af","Nieuw onderzoek: Ruim 1,5 miljoen Nederlanders kiezen bij ontbijt voor biologische yoghurt","2026-10-23T06:30:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F5785b948-7c63-4682-9c2f-c9520038fd54.jpg",[445,446,447,445,446,447],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FVN5E3oltWQ4LaP6w9bz3ADElVxvQFstzf-x7GoKZy2SBFJJwPjYzF7atnmkKk99XWJjV4vwfohCj0FKt7tVJhDzCNaYUxeqUYCw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fv7sm1tI0reb3zf3OV3mccERIXl-SsSDXjYDYFMWcQC1CdEitEUVDLC53ugpf-SPGDkqmpxb1FUiz0RR5aDNXWCEiMPD1tr1Bxw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F-tQhudIZooa6lZeuQ07WvuyYll0FLkhmE24S0gGOWNOfhcTLBK46ex7RY1dUntvRpSGTitzTWmLzbAywyhoUhry0Dx3V5ln_zsE",[449],{"id":450,"title":451},"38100","Algemeen nieuws","Zuivel en eieren onbetwiste koplopers aan de ontbijttafel Ruim 1,5 miljoen Nederlanders kiezen vooral ’s ochtends bij het ontbijt voor biologische producten, zo",{"id":454,"title":455,"pubDate":456,"logoUrl":457,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":458,"description":462},"4ddec11b-a894-4403-ba76-b1898ca0235d","Herstel laat zich niet dwingen: eigen regie van ouders werkt.","2026-10-21T16:22:30.835+02:00","",[459],{"id":460,"title":461},"29100","Zorg","Iedereen wil tempo in de hersteloperatie, de ouders voorop. Het Kamerdebat van vorige week ging over tempo, capaciteit en sturing. Over wat ouders zelf nodig he",{"id":464,"title":465,"pubDate":466,"logoUrl":457,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":467,"description":469},"739e7dff-c8c7-4ee5-bc4f-b3f146f04c72","Wereldstotterdag 22 oktober: Laat je dromen niet stotteren","2026-10-21T11:38:02.758+02:00",[468],{"id":450,"title":451},"Tienkamper Jeff Tesselaar uit Heerhugowaard was soms banger om te winnen dan om te verliezen. Niet vanwege zijn tegenstanders, maar vanwege de microfoon die na ",{"id":471,"title":472,"pubDate":473,"logoUrl":474,"thirdParty":11,"imageUrls":475,"orgId":21,"branches":477,"description":481},"97d88d3e-6ba6-43c4-b84f-a49bb3de2c8f","NIEUW: Après-ski-feest in de UEX-skitrein","2026-10-21T09:51:20.002+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F1e0f84a4-b3e1-4c04-b799-15fee62f3930.jpg",[476,476],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fxolqg45qZ-9lY-v8Oa-7GWdFh0S38891SDj1rfuFtThyP-gGduOyQTY8Nqk7FC9Tu4s9L8EXMzKozjWnknyr3WV-tH7Uh8KKB80",[478],{"id":479,"title":480},"94082","Reizen en toerisme","• Urlaubs-Express presenteert ‘Huttenweken’ op het spoor • Reizen vanuit Hamburg, Bremen en Noordrijn-Westfalen Keulen, Duitsland, 21-10-2026 – Een nachttrein n",{"id":483,"title":484,"pubDate":485,"logoUrl":457,"thirdParty":11,"imageUrls":486,"orgId":21,"branches":488,"description":490},"7cdddfb7-d3ae-4c69-99e3-012bbe34227d","Groen gas in de lift: HoSt Group bestaat 35 jaar en opent nieuw hoofdkantoor in Hengelo","2026-10-19T09:17:50.278+02:00",[487,487],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F79JTp7uV39QIHz9tg0QqNSBkq0baMqlBXVHzx1FXDMK5V9UL3D9TgIM1autsbWG8PDUT59-C41YnfQnLEZkNLkccmKh4H2glTA",[489],{"id":38,"title":39},"HoSt Group, dat installaties bouwt die van reststromen hernieuwbare energie maken, bestaat 35 jaar. In de eerste week van het jubileumjaar verhuizen ruim 275 me",{"id":492,"title":493,"pubDate":494,"logoUrl":495,"thirdParty":11,"imageUrls":496,"orgId":21,"branches":498,"description":500},"f3b71a8f-1534-4aec-b63b-620cff266782","Melexis gaat meerjarige samenwerking aan met Neways voor geavanceerde sensorbehuizingen","2026-10-20T07:00:00.062+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F0845a84a-db5c-4b27-99a1-57f11880d34f.jpg",[497,497],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdY7TqXHGRN2ZmJ3ajiXY5vt0ke9G71zVKXxdLa1KXKpo95C_TRHNllHcNtoJY22i28_kLmXD-c4F7kSNNVTBpJngn7vS2JeVuro",[499],{"id":38,"title":39},"Son, 20 oktober 2026 - Neways, wereldwijd innovator in elektronica voor bedrijfskritische toepassingen, is een meerjarige samenwerking aangegaan met Melexis, ee",{"id":502,"title":503,"pubDate":504,"logoUrl":505,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":506,"description":508},"b2c79e73-6ead-4663-8cea-18bd80f9480a","Reactie van Novo op diefstal bij een groothandel","2026-10-16T16:39:17.853+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Ffdd25bba-4909-44eb-9c6a-d1b524c39a96.jpg",[507],{"id":450,"title":451},"Novo is door een groothandel voor medicijnen over een incident geïnformeerd waarbij onder andere een groot aantal door Novo geproduceerde insulinepennen ontvree",{"id":510,"title":511,"pubDate":512,"logoUrl":513,"thirdParty":11,"imageUrls":514,"orgId":21,"branches":520,"description":524},"0acdb553-18ab-41fe-9534-7e4a2b84050c","Time Mission opent eerste Nederlandse vestiging in Eindhoven","2026-10-16T08:53:56.429+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fb50cf7b9-3137-41ff-b355-2d2ec9358152.jpg",[515,516,517,518,519,515,516,517,518,519],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F8t9sJ7AEOeyFG6hs6vM7pdulr-miknDEBwlSqpmp_qWetxYwdwZ2frgxc0yXZVDcC9ldHho8OyzdBi_mnB6ntmZ1zaaTpowhTA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FW2z-dfVEVJyEQrMfFhFMhw8WQ58pj5fI4SWIF1Hzl_Ul8gREYXCt7SxJnPUaA0gPgAqlXom8c3rL0V7cCYcazZKc68XQRkfSKQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FxclLHuqfYtOvgkHvz7YmLy6IZhSPqIMAx6Py_6Yp84VZOB0UkEMH7bSRw_f6ypFAkqrLfHbo_Vylibf3cpr7amVVU-M3SIg_Zg","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdN8Zy0aLwdQfo9E__kBWthgPzRMfBJQfhXFG6UUfzrnh0c4tQt0jvu1MghPATLPCcJfCfnvtvYdC93OTkfqkbvIVzKL7j7qgPw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fmd5dhnPc6Swud23HdFdKr3sNjnZI1srSwfpTuORR8-oX31jn1q3vm1ehKcswwZWbvn0_gDy6O2nlIFXSpRCFlBihKOIIMyiv_w",[521],{"id":522,"title":523},"22100","Entertainment","Internationale entertainment formule zet expansie voort Vandaag opent Time Mission officieel zijn nieuwe Europese flagshipstore in het hart van Eindhoven. Dit i",{"id":526,"title":527,"pubDate":528,"logoUrl":457,"thirdParty":11,"orgId":21,"branches":529,"description":531},"9e44e402-d78f-49da-b988-cc62cff6e862","Riverty lanceert nieuwe Fintech 2040-paper over de rol van AI, ethiek en verantwoording ","2026-10-15T11:40:54.995+02:00",[530],{"id":209,"title":428},"Nieuw position paper onderzoekt hoe verantwoorde AI bijdraagt aan vertrouwen, transparantie en financiële inclusie in de toekomst van kredietverlening Nu kunstm"]