[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-f03d9884-7c70-45f9-b06c-7924dbd57262--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":21},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"videoUrl":14,"imageUrls":15,"city":17,"website":18,"orgId":19,"description":20},"f03d9884-7c70-45f9-b06c-7924dbd57262","PRESSRELEASE","SSFH introduceert gesprekskaarten voor meer vitaliteit en werkplezier in de huisartsenzorg","2021-04-12T07:00:00.045+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fc48b3f64-5118-4363-8546-e005b691411d.jpg","Binnenland","Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg",false,"\u003Cp>Vandaag lanceert Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) gesprekskaarten om de duurzame inzetbaarheid van werkgevers en werknemers in de huisartsenzorg te vergroten. De gesprekskaart is een handige en laagdrempelige tool om het gesprek met elkaar aan te gaan en samen te zorgen voor meer werkplezier. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Complexere zorgvraag\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een toenemende complexiteit in de zorgvraag zorgt ervoor dat er steeds meer flexibiliteit en veerkracht van zowel werkgever als werknemer wordt verwacht. Volgens de werknemersenquête van AZW (2019) ervaart ruim 40% van de werknemers in de huisartsenzorg een (te) hoge werkdruk en geeft ruim 70% aan dat de werkdruk is toegenomen. Als oorzaken hiervan worden o.a. hoge kwantitatieve taakeisen en werk met een hoge moeilijkheidsgraad genoemd. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ga samen het gesprek aan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Door met elkaar in gesprek te gaan, wordt duidelijk wat een medewerker nodig heeft en hoe de werkgever daarbij kan helpen. SSFH heeft twee gesprekskaarten ontwikkeld die een stimulans geven om het gesprek met elkaar aan te gaan. De gesprekskaart ‘Goed voor elkaar’ bevat vragen over allerlei onderwerpen, zoals motivatie en talenten, kennis en vaardigheden, gezondheid en vitaliteit, werk en privé, werkomstandigheden en samenwerking. Ervaart de medewerker (te) veel werkdruk? De gesprekskaart werkdruk geeft inzicht in mogelijke oorzaken en oplossingen. De gesprekskaarten zijn te downloaden op https:\u002F\u002Fwww.ssfh.nl\u002Fgoed-voor-elkaar\u002Fgesprekskaart\u002F \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Goed voor elkaar\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De gesprekskaarten zijn onderdeel van het programma ‘Goed voor elkaar’. Dit programma is ontwikkeld door SSFH in samenwerking met de verschillende sociale partners LHV, InEen, NVDA, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn. Goed voor elkaar is gericht op alle werkgevers en werknemers in de huisartsenzorg en helpt om duurzame inzetbaarheid in de praktijk te brengen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over SSFH\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg bevordert veilig en gezond werken in de huisartsenzorg. SSFH stimuleert het bieden van stageplaatsen, brengt vraag en aanbod bij elkaar voor ondersteunende beroepen in de huisartsenzorg, werkt aan de verhoging van de kwaliteit van opleidingen, doet onderzoek naar de arbeidsmarkt nu en in de toekomst en biedt werkgevers HR-tools. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>SSFH is een samenwerkingsverband van de werkgeversorganisaties Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en InEen, en werknemersorganisaties Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten (NVDA), Nederlandse Vereniging van Praktijkondersteuners (NVvPO), FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn. \u003C\u002Fp>","Meer informatie over de gesprekskaarten vindt u op www.ssfh.nl. Voor vragen kunt u ook contact opnemen met Lian Koenraadt, communicatieadviseur, via 06-34855720 of l.koenraadt@wispa.nl \r\n","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=xIE4RKBiVRw",[16],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FS_vHhalDVue9_UXBerq1fLiDkTvQ6iMFIHqZ9M55DxdZtZZEQtjBk9MxDaJ-kbpEqwIJL6JWxCMB8FUvPO-CRimOdxnkisomTQ","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.ssfh.nl\u002Fgoed-voor-elkaar\u002Fgesprekskaart\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17","Vandaag lanceert Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) gesprekskaarten om de duurzame inzetbaarheid van werkgevers en werknemers in de huisartsenzorg te",[22,35,44,54,63,70,79,89,96,105],{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":27,"orgId":19,"branches":30,"description":34},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[28,28,29],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[31],{"id":32,"title":33},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":39,"description":43},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[40],{"id":41,"title":42},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":48,"thirdParty":11,"imageUrls":49,"orgId":19,"branches":51,"description":53},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[50,50],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[52],{"id":41,"title":42},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":55,"title":56,"pubDate":57,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":58,"orgId":19,"branches":60,"description":62},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[59,59],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[61],{"id":41,"title":42},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":64,"title":65,"pubDate":66,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":67,"description":69},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[68],{"id":41,"title":42},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":71,"title":72,"pubDate":73,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":74,"orgId":19,"branches":76,"description":78},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[75,75],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[77],{"id":41,"title":42},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":80,"title":81,"pubDate":82,"logoUrl":83,"thirdParty":11,"imageUrls":84,"orgId":19,"branches":86,"description":88},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[85,85],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[87],{"id":41,"title":42},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"orgId":19,"branches":93,"description":95},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[94],{"id":41,"title":42},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":100,"orgId":19,"branches":102,"description":104},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[101],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[103],{"id":41,"title":42},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":106,"title":107,"pubDate":108,"logoUrl":26,"thirdParty":11,"imageUrls":109,"orgId":19,"branches":117,"description":119},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[110,111,112,113,114,115,111,112,113,114,115,116],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[118],{"id":41,"title":42},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]