[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-f291a4cf-b656-4e2d-a45c-6f16ed1aef7e--":3,"related-articles-undefined-undefined-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2-true":23},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22},"f291a4cf-b656-4e2d-a45c-6f16ed1aef7e","QUOTE","'Verlenging RVU-regeling eerlijk en goed voor de arbeidsmarkt'","2024-07-05T09:30:28.671+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg","Binnenland","Mercer",false,"\u003Cp>\u003Cp>De discussie over het vervroegd uittreden van werknemers in zware beroepen is opnieuw actueel door het naderende einde van de tijdelijke RVU-regeling (Regeling voor Vervroegde Uittreding). De vakbond FNV stelt een puntensysteem voor om de regeling te verlengen, wat een pragmatische en noodzakelijke oplossing lijkt voor een complex probleem.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De huidige RVU-regeling is ingevoerd om mensen met fysiek zware beroepen de mogelijkheid te bieden eerder met pensioen te gaan zonder financiële straf voor de werkgever. Dit systeem loopt echter eind volgend jaar af, en zonder verlenging dreigen veel werknemers in zware beroepen tegen ernstige gezondheidsproblemen aan te lopen voordat ze de AOW-leeftijd bereiken. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Het puntensysteem van de FNV, dat al wordt toegepast in de Rotterdamse haven, lijkt een effectieve manier om te bepalen wie daadwerkelijk in aanmerking komt voor vervroegde uittreding. Door te kijken naar factoren zoals de zwaarte van het werk, het aantal gewerkte jaren en onregelmatige diensten, kan men eerlijk bepalen wie recht heeft op vroegpensioen. Dit systeem voorkomt misbruik en zorgt ervoor dat degenen die het echt nodig hebben, geholpen worden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Critici, vooral werkgevers, vrezen een terugkeer van de VUT (Vervroegde Uittreding) en de bijbehorende kosten. Echter, het niet verlengen van de RVU-regeling kan op de lange termijn juist duurder uitpakken. Mensen in zware beroepen die doorwerken tot hun AOW-leeftijd lopen een hoger risico op arbeidsongeschiktheid. Dit resulteert in hogere kosten voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en een verhoogde belasting van het gezondheidszorgsysteem.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast kan het handhaven van een regeling voor vervroegde uittreding juist bijdragen aan een aantrekkelijke arbeidsmarkt. Jongeren zullen eerder geneigd zijn om een zwaar beroep te kiezen als ze weten dat er rekening wordt gehouden met de fysieke belasting op de lange termijn. Dit kan helpen om personeelstekorten in deze sectoren aan te pakken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>De overheid zou dus de fiscale faciliteiten voor de RVU-regeling moeten verlengen en daarbij het puntensysteem van de FNV overwegen. Dit systeem biedt een rechtvaardige en effectieve oplossing voor een urgente kwestie, zonder dat het leidt tot een massale vervroegde uittocht zoals bij de oude VUT-regeling. Het is tijd voor een eerlijke en duurzame aanpak die zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.mercer.com\u002Fnl-nl\u002F","7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2",[16],{"id":17,"title":18},"26100","Economie en geld","De discussie over het vervroegd uittreden van werknemers in zware beroepen is opnieuw actueel door het naderende einde van de tijdelijke RVU-regeling (Regeling ","Marc Heemskerk","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F1dd62665-7313-478b-8359-d0219da1063d","FNV-plan om ruzie over vroegpensioen bij te leggen: We moeten voorkomen dat mensen versleten raken (De Telegraaf)",[24,34,41,48,55,62,71,78,85,92],{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":29,"description":33},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[30],{"id":31,"title":32},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":38,"description":40},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00",[39],{"id":31,"title":32},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":45,"description":47},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[46],{"id":31,"title":32},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":52,"description":54},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[53],{"id":31,"title":32},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":59,"description":61},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[60],{"id":17,"title":18},"Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":66,"description":70},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[67],{"id":68,"title":69},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":28,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":75,"description":77},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[76],{"id":68,"title":69},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":82,"description":84},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[83],{"id":31,"title":32},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":86,"title":87,"pubDate":88,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":89,"description":91},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[90],{"id":31,"title":32},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":93,"title":94,"pubDate":95,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":96,"description":98},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[97],{"id":31,"title":32},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt"]