[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-f4ce5f5b-776f-4683-be1c-220cf5dcccdb--":3,"related-articles-undefined-undefined-56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630-true":20},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"description":19},"f4ce5f5b-776f-4683-be1c-220cf5dcccdb","PRESSRELEASE","Shell meest favoriete werkgever in 2018","2019-02-12T13:04:51.768+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630\u002Fc2f472a6-63a5-4e26-8cde-8ae65a2eb788.jpg","Binnenland","Intelligence Group B.V.",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Shell is de meest favoriete werkgever van Nederland in 2018. Hiermee staat het bedrijf weer op nummer één op de ranglijst, nadat de Rijksoverheid twee jaar op rij de favoriete werkgever was. Op de tweede plaats staat nu de Rijksoverheid, gevolgd door de Politie, KLM en Defensie. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De grootste daler in de top 10 is ING dat van een zesde plek in 2018 wegzakt naar plaats negen. Opvallend is dat Rabobank en ABN AMRO geen deel meer uitmaken van de top 10. Zij hebben hun plaats afgestaan aan de NS en hightechbedrijf ASML. Dit blijkt uit de recentste resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) onder de Nederlandse beroepsbevolking ondervraagd in 2018.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De top 10 favoriete werkgevers 2018:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Shell\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Rijksoverheid\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Politie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. KLM\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Defensie\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Philips\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. Nederlandse Spoorwegen\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8. Belastingdienst\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9. ING\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10. ASML\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Shell op nummer 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“Shell laat zien dat ze op de arbeidsmarkt nog steeds een top of mind positie hebben. Ook bij vrouwen zijn zij steeds populairder geworden, mede dankzij gerichte arbeidsmarktcampagnes. Een strategische employer branding heeft veel invloed op de voorkeurspositie op de arbeidsmarkt,”\u003C\u002Fem> aldus Gijs de Haas van Dorsser, managing director van Intelligence Group. Shell staat al jaren in de top en heeft in 2018 het stokje voor de eerste plaats overgenomen van de Rijksoverheid. Marloes Michon, Directeur HR van Shell Nederland, is blij met de eerste plek: \u003Cem>\"Wat leuk dat we dit jaar op de eerste plek staan van favoriete werkgever. Wellicht dat het komt doordat steeds duidelijker wordt op welke manier Shell bijdraagt en verder wil bijdragen aan de Energietransitie (ET). Maar het kan ook komen door de verschillende campagnes die we voeren die laten zien dat Shell behalve een belangrijke speler in ET, ook gewoon een leuk bedrijf is om te werken met prettige internationale collega’s en een dynamische innovatieve werkcultuur.\"\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Binnen de top 10 zijn er in het afgelopen jaar een aantal verschuivingen te zien. De meeste bedrijven in de top 10 zijn gestegen en ook de overheid doet het nog steeds goed. Daarnaast zijn de Nederlandse Spoorwegen en ASML afgelopen jaren sterk in populariteit gegroeid, zij zijn de nieuwkomers in de top 10. In 2018 lanceerde de Nederlandse Spoorwegen een nieuwe arbeidsmarktcampagne: 'De reis van morgen begint bij jou'.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Banken dalen in de lijst\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het is opvallend dat de drie grote banken, ING, Rabobank en ABN AMRO gedaald zijn in populariteit. Zo stond Rabobank de laatste jaren op een derde of vierde plek en is nu gedaald naar plek 13. Onder IT'ers blijft ING de meest favoriete om voor te werken. Door alle digitale ontwikkelingen worden banken steeds meer IT-bedrijven. Andere populaire bedrijven voor IT’ers zijn Philips, Google, de Rijksoverheid en de Politie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nieuwkomers in de top 25\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>We zien ook een aantal nieuwe werkgevers die de top 25 binnen komen. Zo heeft Nike een grote sprong vooruit gemaakt (+58) en eindigt in 2018 op een 18e plaats. Daarnaast zijn ook DSM (+25), het Ministerie van Veiligheid en Justitie (+24), Heineken (+15), Schiphol (+14) en Coolblue (+2) in populariteit gestegen in het afgelopen jaar en zijn nieuw in de top 25. Hierdoor vielen LUMC, Gemeente Amsterdam, Brandweer, UWV, Jumbo en Apple uit de lijst. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Technische verantwoording\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) is een continu onderzoek dat sinds 2003 elk kwartaal wordt afgenomen onder circa 4.000 unieke respondenten. Op jaarbasis worden minimaal 16.000 personen ondervraagd die representatief zijn voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking (de NBB inclusief studenten, scholieren en zzp’ers). De respondenten worden gewogen op basis van CBS-cijfers met betrekking tot opleidingsniveau, geslacht, leeftijd, regio en onderwijsvolgend versus niet-onderwijsvolgend. Bij de gestelde vraag konden respondenten zelf een antwoord invullen: \"Bij welke specifieke bedrijven\u002Finstellingen (uw huidige werkgever uitgezonderd) zou u het liefst willen werken (zo concreet mogelijk, dus geen branche benaming en\u002Fof algemene benaming zoals gemeenten of banken)?’’ Bovengenoemde cijfers zijn afkomstig uit het AGO van 2018.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Intelligence group\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Intelligence Group is een internationaal Data & Techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata. De verrijkende data over de arbeidsmarkt helpt organisaties al 15 jaar om kandidaten slimmer te verleiden en te werven in heel Europa. Deze data wordt in een grote diversiteit beschikbaar gesteld aan opdrachtgevers, via onder andere het DoelgroepenDashboard, de VacatureVerbeteraar en het European Recruitment Dashboard. Al honderden klanten, zowel grote corporates als intermediairs en overheidsdiensten, kozen voor Intelligence Group.\u003C\u002Fp>",[14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOdHqPo1qVXLPhCkoIbZp7HlsfUFEiQ58MNi6wxwUBx4mLO4AdvDKBOueh9ju2i2Om3KQYO_ggcMTtlbFLVwOpNfV8pFExlxANA","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630\u002Ff4ce5f5b-776f-4683-be1c-220cf5dcccdb\u002FFavorietewerkgevertop252018.pdf","Rotterdam","https:\u002F\u002Fintelligence-group.nl","56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630","Shell is de meest favoriete werkgever van Nederland in 2018. Hiermee staat het bedrijf weer op nummer één op de ranglijst, nadat de Rijksoverheid twee jaar op r",[21,26,31,37,44,51,59,67,72,77],{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":25},"1e88e440-7566-48d2-bc61-903435ad16a1","Tariefstijging tot ruim 40% voor zzp’ers in 2022","2022-01-06T08:34:57.369+01:00","Tariefstijging tot ruim 40% voor zzp’ers in 2022 Bij 3 van de 114 beroepsgroepen staat tarief onder druk Zzp’ers en detacheerders van professionals hebben in 20",{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":30},"a8a0964a-349f-4838-a25a-1409c35825a0","De arbeidsmarkt gaat nog verder op slot","2021-09-30T15:19:57.073+02:00","Nog niet eerder werden zoveel mensen benaderd om een overstap te maken. Rotterdam, 1 oktober 2021. Het laagterecord in arbeidsmarktactiviteit uit het tweede kwa",{"id":32,"title":33,"pubDate":34,"logoUrl":35,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":36},"ed8e8442-009b-412b-bf44-1f5122507ff3","Recruiters laten UWV en werk.nl massaal links liggen","2021-07-02T08:45:38.737+02:00","","Rotterdam, 2 juli 2021 - Nederlandse wervingsprofessionals hebben weinig vertrouwen in UWV en de site werk.nl. Ze zien het vaker als ineffectief dan als effecti",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":41,"orgId":18,"description":43},"2d184014-ced3-42be-9690-31529aa523c4","Laatstejaarsstudenten zoeken zekerheid na een rumoerig jaar","2021-06-14T07:30:00.046+02:00",[42],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQFIFqURf_vvPErSwny5g2MMU5DKNC-Q2bmBrgjMLYD0xORFDc_975aSKyfsqiD_O-81eb7sCNUa7dMerBnfghLwBZJHE7-eG","Voor veel studenten zit het schooljaar er bijna op. Wederom een jaar dat in het teken stond van corona; scholen en universiteiten moesten maandenlang noodgedwon",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":48,"orgId":18,"description":50},"df132daa-2c57-4d88-96a0-cedd84434b52","Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona","2021-06-08T15:00:52.049+02:00",[49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fps-mibb5rpoIGtB00abXr1gG6oyIF08CfpZaXy5nNjmhyQilQg_arCMFMA7_FJRIE5TESzeFdeQyp-mwqqf4fUbT57LeUeHqdho","Netwerken, vacaturesites en social media winnen verder aan belang De effectiviteit van de baanvindkanalen van laatstejaarsstudenten (MBO, HBO, en WO) heeft tijd",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":55,"thirdParty":11,"imageUrls":56,"orgId":18,"description":58},"21646186-7b0d-401a-a367-70b2a8bbdd1b","Sollicitatiedokter organiseert de eerste landelijke Virtuele Banenbeurs van Nederland op","2021-05-07T09:53:19.017+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F56d60e3b-3679-4687-a035-f4eb28396630\u002Fca320522-4dbe-4150-8e36-82e8454993de.jpg",[57],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fu5CMHZEPDwCS6NUMLK-i9Fhx9CyR7FLncYefcPOI962MfQiN_QRouXoc8RhjD8AFOErAlU87QtcYLGLVR6R3nuplPMehJIKJUyU","Digitale campusactiviteit moet honderden bedrijven en duizenden studenten online matchen Rotterdam 7 mei 2021 – Op 28 juni 2021 gaan voor het eerst de digitale ",{"id":60,"title":61,"pubDate":62,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":63,"orgId":18,"description":66},"8b95c4a6-6541-4207-8c51-7c159af3f526","Discriminatie op de arbeidsmarkt actueler dan ooit","2021-01-20T07:00:00.323+01:00",[64,65],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMZgrY35q9AgYguGBzlJkh_eQsX3jJcA-iOWIg91IVByNYykd52yeOLeZv5viacsUxayLBvCEItZjWXIEcCAqKHaO0acKFThg","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F9jmFVUQoQKD6ZJdkWkVSuUjCusOHODWyonVB-7LM2OV4xgFh0R5262vGFoAIPygF0r-H1bZfPkGdHycACWc_EoGr6opN6ScIjA","De angst om je baan te verliezen is voor veel mensen een bekend gevoel, zeker voor mensen met een migratieachtergrond. Is het vinden van een nieuwe baan na onts",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":55,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":71},"b1e7338c-cdba-4acf-945c-7248e13cc085","Gunstige werktijden populairste onderwerp bij contractonderhandeling","2020-10-29T13:06:12.831+01:00","Werkzoekers onderhandelen tijdens hun contractgesprek het liefst over gunstigere werktijden. Dat blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter in samenwerking met",{"id":73,"title":74,"pubDate":75,"logoUrl":55,"thirdParty":11,"orgId":18,"description":76},"da368423-cb2b-4897-aea6-7518c84674d7","Ruim 20% werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan","2020-10-23T15:24:32.538+02:00","Ruim twee op de tien werkzoekenden in Nederland zijn bereid om voor een nieuwe baan te verhuizen. Dat blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter in samenwerkin",{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":81,"orgId":18,"description":85},"859d6230-0c30-411e-9414-44c77a87c0d1","“Vervelendste HR-taak eindelijk verleden tijd?”","2020-10-15T11:44:57.571+02:00",[82,83,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F7axD6TmPVV5gDgwUUjqQzpAVwZwZMv9Zg2szTamC09wPzkDCnIQbmQSmNOwNQSwvvIgi1BZHUsQz9NRcOb3U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJIze5WoHLeIF0LZK7blCXCXW33USTxi2Qvu1-v5EnWvm0URBfxQQC98TJi62YqqsdBzZZwMGIQ36TASTYREd","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FM5wRbYqenXCkyzRTruDOYrAgK_uHsrjiFPb2ME5NP47Off-uPJvVzk0roh59L9amX0sOFtwT3T-rTJe9dDRC","-nieuw geautomatiseerd platform zorgt voor optimale vacatureteksten, maximale online vindbaarheid en voorkomt discriminatie- 15 oktober 2020 - Arnhem\u002FRotterdam "]