[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-f4f9e427-5780-4265-ab25-5c2ad27e954d--":3,"related-articles-undefined-undefined-b093e906-4a22-40c0-9e13-23fe3238b5d3-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"website":13,"orgId":14,"branches":15,"description":19,"expertName":20,"expertPhoto":21,"quoteReason":22,"quoteReasonUrl":23},"f4f9e427-5780-4265-ab25-5c2ad27e954d","QUOTE","'Werkgevers schieten zichzelf in de voet door thuiswerken te beperken'","2024-11-26T09:25:09.784+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb093e906-4a22-40c0-9e13-23fe3238b5d3\u002F47ef8ff6-9fdf-4c5a-9e31-14fc924aa1a3.jpg","Binnenland","BrandMR",false,"\u003Cp>\u003Cp>Door de corona-uitbraak werd het voor veel werknemers gebruikelijk om meer vanuit huis te werken. Nu zie je steeds meer voorbeelden waarin van werknemers verlangd wordt dat ze meer of geheel op kantoor werken. Juridisch gezien kunnen werknemers in de meeste gevallen hier niet tegenin gaan. Maar in de huidige arbeidsmarkt is het vanuit de werkgever niet slim om thuiswerken aan banden te leggen. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Soms is het thuiswerken geregeld in je arbeidsovereenkomst, cao of zelfs een thuiswerkovereenkomst. In die situaties is het voor de werkgever moeilijker  hier iets tegen in te brengen. Het thuiswerken is dan een arbeidsvoorwaarde, die je als werkgever niet zomaar (eenzijdig) mag wijzigen. Dit zou wel kunnen als de werkgever een belang heeft bij het afschaffen van thuiswerk dat zwaarder weegt dan dat van de werknemer. Er moet dan van tevoren zijn afgesproken dat er eenzijdig gewijzigd mag worden. Is deze afspraak niet gemaakt, dan moet er eerst een aanleiding voor die wijziging zijn. Is er bijvoorbeeld iets veranderd in de situatie waardoor thuiswerk moet komen te vervallen? Het verzoek van de werkgever moet wel redelijk zijn.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Als je het thuiswerken niet expliciet hebt afgesproken, dan is het nog maar de vraag of dit een arbeidsvoorwaarde is. Dit hangt weer af van allerlei andere omstandigheden, bijvoorbeeld als je al jarenlang op dezelfde dag thuiswerkt en als je werkgever hier ook rekening mee houdt. Als van dit alles geen sprake is, dan heb je als werknemer redelijke verzoeken van je werkgever op te volgen. In dat geval kan werken op kantoor van je verlangd worden en kun je daar niet veel tegenin brengen.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Het is in de huidige tijdgeest nog wel de vraag of je werknemers een plezier doet met het afschaffen van thuiswerk. Als werkgever moet je namelijk flexibel zijn om in deze arbeidsmarkt werknemers aan je te binden. Ook voor de jongere generaties vraag ik me af of je als werkgever aansluit bij hun behoeften als je thuiswerken afschaft, tenzij je uiteraard een kantoor hebt dat thuis overtreft. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.brandmr.nl\u002F","b093e906-4a22-40c0-9e13-23fe3238b5d3",[16],{"id":17,"title":18},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Door de corona-uitbraak werd het voor veel werknemers gebruikelijk om meer vanuit huis te werken. Nu zie je steeds meer voorbeelden waarin van werknemers verlan","Vera Knetsch","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002Fa522635d-aca7-4185-b73e-06bb5fdd57ea","’Dreigend ontslag personeel van Starbucks bij te veel thuiswerken’ | Financieel | Telegraaf.nl","https:\u002F\u002Fwww.telegraaf.nl\u002Ffinancieel\u002F251433166\u002Fdreigend-ontslag-personeel-van-starbucks-bij-te-veel-thuiswerken",[25,35,42,53,62,69,76,83,93,103],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":29,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":30,"description":34},"c0af789c-1f77-4db3-bfc9-5e4d593100ec","'Onduidelijk stikstofbeleid schaadt landbouw en economie'","2026-09-17T15:21:59.359+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb093e906-4a22-40c0-9e13-23fe3238b5d3\u002Fd30f7a49-e7d3-49eb-ae6e-5a9db3d7bf3b.jpg",[31],{"id":32,"title":33},"31000","Boeren, land- en tuinbouw","De voortdurende onzekerheid over het stikstofbeleid houdt boeren en ondernemers tegen om te investeren. Daardoor blijft de verduurzaming van de landbouw grotend",{"id":36,"title":37,"pubDate":38,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":39,"description":41},"e2c0451c-717c-4059-869c-c8ed751dd791","'Brabantse pluimveehouders voelen zich geslachtofferd door stikstofbeleid'","2026-08-17T15:35:37.163+02:00",[40],{"id":32,"title":33},"De provincie Noord-Brabant wil de vergunningen van vijf pluimveehouders intrekken vanwege de stikstofproblematiek. De boeren voelen zich geslachtofferd. Dat is ",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":46,"orgId":14,"branches":48,"description":52},"3ae5e47f-4e0b-4bd5-ae1d-6276c13c58fe","'Toegang tot het recht vraagt om moderne organisatievormen in de advocatuur'","2026-04-23T13:14:15.622+02:00",[47],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb093e906-4a22-40c0-9e13-23fe3238b5d3\u002F3ae5e47f-4e0b-4bd5-ae1d-6276c13c58fe\u002Frapportmodernepraktijkstructurenvooradvocaten.pdf",[49],{"id":50,"title":51},"32100","Recht","Juridisch dienstverlener BrandMR verwelkomt het recent verschenen onderzoek van het Wetenschappelijk Onderzoek en Datacenrum (WODC) naar moderne praktijk struct",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":57,"description":61},"c63e32a2-43b4-40dc-8581-9d6755b7e69e","'Werkgevers riskeren claims van werknemers bij extreme hitte'","2025-07-02T14:59:30.414+02:00",[58],{"id":59,"title":60},"46111","Arbo, veiligheid en defensie","De hitte in Nederland zorgt voor gezondheidsrisico's bij werknemers. Met name mensen in de bouw lopen kans op uitdroging of oververhitting. Werkgevers zijn zich",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":66,"description":68},"5f9292e9-f43b-4ec6-a759-6edf03b25dbd","'Meer duidelijkheid en bescherming voor slachtoffers bij letselschadeclaims'","2025-06-19T10:25:42.288+02:00",[67],{"id":50,"title":51},"De Gedragscode Behandeling Letselschade (GBL) wordt vanaf juli 2025 wettelijk verankerd. Dit betekent dat verzekeraars zich moeten houden aan vaste termijnen bi",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":73,"description":75},"83ce1ee0-a0d2-4656-a0a3-70c2711a81f1","'Werkgevers moeten sneller openheid geven na dodelijk arbeidsongeval'","2025-05-01T15:06:42.485+02:00",[74],{"id":59,"title":60},"Een werknemer van een champignonkwekerij overleed twee dagen na een ernstig arbeidsongeval. De Arbeidsinspectie onderzoekt de zaak, maar dat kan maanden duren. ",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":14,"branches":80,"description":82},"444754c3-f7a9-46bf-82db-1664a8de8ba4","'Handhaving op schijnzelfstandigheid werpt eerste vruchten af'","2025-03-04T14:55:48.726+01:00",[81],{"id":17,"title":18},"Bedrijven waren in rep en roer toen de Belastingdienst aankondigde te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025. De eerste effecten zijn nu te ",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":87,"orgId":14,"branches":90,"description":92},"470b4c81-9d44-4140-95f1-2f9bf619d4b7","BrandMR en Smart Letselschade bundelen hun krachten","2025-02-18T13:16:01.052+01:00",[88,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fj5UFG2GQ5afxrhTDGsl2VXwZ72f08Tel03Z4vJtReyBZ9sABmg8hlufWI-lQNQ3o-kAhEk1FZ-14fvzhXRn7H6xQtrBadyhcsw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMD7H5_cUMACnR5gvfauPEuUgb0CrcPogVik5ZTCExK1KlofZ91tD4nqkWMrGcyT8Tvvwrv6GhsIpqX0auK9mdrTGMPGpMteP",[91],{"id":50,"title":51},"Juridisch dienstverlener BrandMR heeft Smart Letselschade overgenomen. Door de krachten te bundelen, versterken de organisaties hun expertise en dienstverlening",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":97,"orgId":14,"branches":100,"description":102},"ddc8b7e9-39bf-4a14-9e78-91abcfaa3c3d","BrandMR neemt Hooglander Advocaten over. Samen bouwen aan toekomstbestendige advocatuur","2025-02-05T16:55:39.879+01:00",[98,99],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FRMlA7NChsvI4rkQ0bBEfkNGsdiHaYZx3_dkh7a9L5mqNuGAtyq9dH1ghMrDzjfDIRB5NTwQAOlchYCTJjIEA1_bM64enMIrZkw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FyEOR1H2EwFG8RKhDCWqM42vjT4pibpMu6btDhRRz0QAMFvpFD_pM3fujsJHs6W23h80cNEnlX1jQkzMp8rhsqQ19oSnTf4j0UQ",[101],{"id":50,"title":51},"BrandMR bekend om zijn innovatieve aanpak in de advocatuur, neemt Hooglander over. Een advocatenkantoor met veel kennis en ervaring in juridische dienstverlenin",{"id":104,"title":105,"pubDate":106,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":107,"orgId":14,"branches":109,"description":111},"d89a97eb-545c-4256-9cc7-0835340f642a","Recht Direct sluit zich aan bij juridisch dienstverlener BrandMR","2025-01-07T14:35:00.243+01:00",[108],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FOPxy1d6O3Fhu0qqbMfJLvOoXQo_TTKxGCO8fOvK0Bea2pLOwFvP0LKoFhdyD0RneWRV9YrGlsw5VWhCIDdyXTYAkvZedIPmDIg",[110],{"id":50,"title":51},"Recht Direct is per 1 januari 2025 onderdeel geworden van Brandmeester Groep. Deze strategische samenwerking stelt Recht Direct, een innovatieve speler op het g"]