[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-f807fbbd-9933-406c-99f7-361ff6b34914--":3,"related-articles-undefined-undefined-9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4-true":24},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"city":13,"website":14,"orgId":15,"branches":16,"description":20,"expertName":21,"expertPhoto":22,"quoteReason":23},"f807fbbd-9933-406c-99f7-361ff6b34914","QUOTE","'Medewerkers willen een gezonde, motiverende én leuke werkplek'","2026-02-12T14:27:19.282+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4\u002F546d51d8-4307-435c-8db9-cdac981e86ff.jpg","Binnenland","Smart Health",false,"\u003Cp>Duurzame inzetbaarheid staat bovenaan de HR-agenda. Logisch, want organisaties kampen met een hoog verloop en stijgend ziekteverzuim. De oplossing ligt in de behoeften van medewerkers: een werkomgeving die hen gemotiveerd houdt, een gezonde werk-privébalans, vrijheid en persoonlijke ontwikkeling. Oftewel, medewerkers willen een gezonde, motiverende én leuke werkplek. Dat maakt hen enthousiast, veerkrachtig en zorgt dat ze blijven. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Psychische klachten als oorzaak van verzuim \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Onder mannen is 34 procent van het langdurig verzuim te herleiden naar psychische klachten; onder vrouwen is dit 48%. Daarnaast verzuimden werknemers in totaal 13,8 miljoen dagen als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting, waarvan: \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>9,8 miljoen dagen door te hoge werkdruk \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>2,4 miljoen dagen door emotioneel zwaar werk \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>1,6 miljoen dagen door conflicten of grensoverschrijdend gedrag \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vooral medewerkers tussen de 25 en 45 jaar vallen uit door stressklachten. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar medewerkers naar opzoek zijn \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>HR bestempelt duurzame inzetbaarheid als belangrijkste speerpunt. Dat betekent dat ingezet moet worden op tevreden medewerkers, die met passie en enthousiasme praten over hun werk. En wanneer praat iemand met passie en enthousiasme? Juist: als het leuk is. De jonge generatie medewerkers hecht steeds meer waarde aan gezondheid, flexibiliteit, leren en ontwikkelen, zowel op kantoor als thuis.  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een goede werkgever stimuleert ontwikkeling zowel op als buiten werk: sociale contacten, vrijwilligerswerk, sport, creativiteit en familie. Een goede werkgever stimuleert dit. Stel een ouder is mentaal afwezig op kantoor omdat hij of zij thuis een ziek kind heeft zitten. Dan is het effectiever — en menselijker — om diegene ruimte te geven om naar huis te gaan, met het wederzijdse vertrouwen dat hij of zij het werk op een ander moment afmaakt. Een ander voorbeeld is medewerkers de mogelijkheid geven om tussen meetings door een uur te sporten, of om een paar uur per week hun skills in te zetten voor een sociaal project. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mentale gezondheid is een bepalende factor in verzuim. De oplossing zit in hoe werk dagelijks wordt ervaren. Werk moet motiverend en gezond zijn met ruimte voor ontwikkeling, wederzijds vertrouwen en respect voor elkaar. Werk moet leuk zijn. \u003C\u002Fp>","","https:\u002F\u002Fwww.smarthealth.works","9e81e093-df5a-406e-b48d-0b62a56506e4",[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Duurzame inzetbaarheid staat bovenaan de HR-agenda. Logisch, want organisaties kampen met een hoog verloop en stijgend ziekteverzuim. De oplossing ligt in de be","Suzanne van Pelt","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F8fce77e8-d1f0-4773-b82c-dc2e3b380091","Duurzame inzetbaarheid heeft voor HR in 2026 de hoogste prioriteit - CHRO.nl",[25,32,41,48,55,62,69,76,83,90],{"id":26,"title":27,"pubDate":28,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":29,"description":31},"162e69ae-acbe-4a82-af32-a007764d89a0","'Ondersteun vrouwen en praat op de werkvloer meer over menstruatie'","2026-09-30T09:09:48.330+02:00",[30],{"id":18,"title":19},"Tv-recensent Angela de Jong vertelde deze week bij Renze dat ze van de trap viel, mogelijk door een ijzertekort. Dit is een onderbelicht onderwerp en het is goe",{"id":33,"title":34,"pubDate":35,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":36,"description":40},"c4584cde-8833-471c-8fa4-adf53963322f","'Hyves' algoritme-loze comeback is fijn, maar de kern zit in een sociaal vangnet'","2026-09-22T16:53:44.605+02:00",[37],{"id":38,"title":39},"38100","Algemeen nieuws","Hyves, het platform dat menig millennial zich nog goed herinnert, is terug. Opvallend aan de comeback is dat het platform bewust kiest tégen een verslavend algo",{"id":42,"title":43,"pubDate":44,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":45,"description":47},"479dfa4e-92a6-4a1b-ae50-1da868a17896","'Nederland moet zorgen dat gezondheidschecks niet alleen bereikbaar zijn voor de elite'","2026-08-18T08:41:00.026+02:00",[46],{"id":18,"title":19},"De longevity-hype, waarin mensen er alles aan doen om zo lang mogelijk te leven, staat terecht ter discussie. De samenleving heeft geen behoefte aan futuristisc",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":52,"description":54},"78db3ad6-121a-4a34-aa20-2d07fee82ed5","'Werkgevers moeten 0.0-beleid voeren om veilige werkomgeving te garanderen'","2026-06-26T09:57:42.363+02:00",[53],{"id":18,"title":19},"Vanwege gezondheidsrisico’s adviseert de Gezondheidsraad de overheid om alcoholgebruik altijd te ontmoedigen. Overheidsingrijpen zal niet in één keer de cultuur",{"id":56,"title":57,"pubDate":58,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":59,"description":61},"4a2f4a64-c39e-40bd-9bab-03faf40a2c7c","“Mijn schermtijd ging van 7 naar 3 uur” — AFAS-medewerkers op digital detox","2026-06-23T10:00:00.040+02:00",[60],{"id":38,"title":39},"AFAS Software zette medewerkers bijna een half jaar op een digital detox, als reactie op de groeiende stresscijfers in Nederland en de druk van constante bereik",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":66,"description":68},"085146dc-faa7-4d58-9e33-26ece1e71ce7","'Vrouwengezondheid loopt risico een ‘trendterm’ te worden'","2026-06-09T15:45:54.817+02:00",[67],{"id":18,"title":19},"Met de Dag van de Vrouwengezondheid, die dit jaar op 13 juni voor de derde keer plaatsvindt, komt er meer aandacht voor onderwerpen als de overgang, hormonale g",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":73,"description":75},"c6283fe4-8042-4560-b305-a7eb4780ed81","'Hoe gaat het met je? De vraag die ziekteverzuim en ggz-wachtlijsten kan voorkomen'","2026-06-03T09:27:21.526+02:00",[74],{"id":18,"title":19},"“Hoe gaat het met je?” Het lijkt een simpele vraag, maar juist die vraag wordt te vaak vergeten. Daarom is de Week van de Mentale Gezondheid ieder jaar opnieuw ",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":80,"description":82},"6e3b2316-4337-4bdb-83ce-a86697f7ce8e","'Meer steun voor werkende moeders, al vóór de geboorte van hun kind'","2026-05-27T08:55:41.351+02:00",[81],{"id":18,"title":19},"CNV slaat terecht alarm over de positie van moeders op de werkvloer, maar die ondersteuning moet niet pas beginnen ná de bevalling. Juist tijdens de zwangerscha",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":87,"description":89},"92c84bd8-7522-48ca-a289-049a1bd1af31","'Meer dan de helft werknemers heeft overgewicht en beweegt te weinig'","2026-05-06T14:35:59.555+02:00",[88],{"id":18,"title":19},"Een gezonde leefstijl vormt de basis van een fit en energiek leven, waarbij je je goed voelt en stress aankunt. Recente gezondheidscijfers bevestigen dit: in 20",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":15,"branches":94,"description":96},"070076a7-ff2a-4b90-8a95-0cbd2751434c","'De overgang hoeft geen reden te zijn voor meer uitval bij vrouwen dan bij mannen'","2026-04-09T16:16:05.123+02:00",[95],{"id":18,"title":19},"Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen om gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen te ondersteunen - ook bij klachten. Overgangsklachten hebben een grote i"]