[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-f8ad8631-1299-4d43-ae80-826edcbcb31e--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"note":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"f8ad8631-1299-4d43-ae80-826edcbcb31e","PRESSRELEASE","Virtuele gesprekssimulaties voor instroom en begeleiding in de huisartsenzorg","2025-10-08T08:00:00.044+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fc48b3f64-5118-4363-8546-e005b691411d.jpg","Binnenland","Wissenraet Van Spaendonck",false,"\u003Cp>\u003Cp>Na succesvolle eerste ervaringen in de regio’s Zuid-Holland-Zuid en Rotterdam zijn de interactieve gesprekssimulaties voor zorgprofessionals vanaf vandaag ook beschikbaar en geaccrediteerd voor huisartsenpraktijken buiten deze regio’s. De simulaties zijn ontwikkeld in opdracht van de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH), in samenwerking met Leerpunt KOEL en Samergo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met deze digitale gesprekssimulaties kunnen gebruikers in een veilige omgeving oefenen met praktijksituaties die dagelijks voorkomen in de huisartsenpraktijk, zoals triagegesprekken. Studenten, (startende) doktersassistenten en praktijkmanagers krijgen zo de kans om onbeperkt te oefenen, fouten te maken en directe feedback te ontvangen of te geven, zonder dat dit de werkdruk in de praktijk verhoogt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Met de simulaties bereiden we professionals niet alleen beter voor, we verlagen ook de druk in de praktijken. Dat is precies wat nu nodig is“, aldus Gonnie Swanenberg, directeur van Leerpunt KOEL. Daardoor verloopt de overgang naar de werkvloer soepeler en zijn studenten beter voorbereid op de praktijk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Roel Fransen, adviseur arbeidsmarkt bij SSFH, ziet deze \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ssfh.nl\u002Fregionale-samenwerking\u002Fpilots\" target=\"_blank\">pilot\u003C\u002Fa> als een waardevolle investering: “We weten hoe urgent het tekort aan zorgprofessionals is. Dankzij dit project kunnen huisartsenpraktijken nieuwe collega’s sneller en beter inwerken. Dat is cruciaal om de zorgcapaciteit op peil te houden.” De gesprekssimulaties maken deel uit van een breder pilotproject gericht op instroom, begeleiding en behoud van zorgprofessionals in de huisartsenzorg. Daarnaast wordt gewerkt aan een digitaal platform voor stageplaatsen en vacatures, en aan uitbreiding van het aantal gecertificeerde praktijk- en stagebegeleiders.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vanaf nu kunnen ook huisartsenpraktijken buiten de regio Zuid-Holland-Zuid en Rotterdam gebruik maken van de gesprekssimulaties. Bij interesse kan er contact gezocht worden met Leerpunt KOEL via \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fforms.office.com\u002Fpages\u002Fresponsepage.aspx?id=e_39HMj8q06sGa5xBiuXSTSSQzbHrVpCsEv0Lr1fHyFUNEQ4OFVTQzBGOU9SUDVNTjdTTDlZQ0hDNy4u&route=shorturl\" target=\"_blank\">dit formulier\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>>> Gesprekssimulaties voor praktijkmanagers en doktersassistenten: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fleerpuntkoel.nl\u002Fnascholing-gesprekssimulatie-begeleiden-feedback-e-learning\u002F\" target=\"_blank\">Gesprekssimulatie Begeleiden & Feedback (e-learning) | Leerpunt KOEL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gesprekssimulatie Begeleiden & Feedback (e-learning) | Leerpunt KOEL\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>>> Gesprekssimulaties voor studenten (doktersassistenten en triagisten): \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fleerpuntkoel.nl\u002Fnascholing-gesprekssimulatie-triage-feedback-e-learning\u002F\" target=\"_blank\">Gesprekssimulatie Triage & Feedback (e-learning) | Leerpunt KOEL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gesprekssimulatie Triage & Feedback (e-learning) | Leerpunt KOEL\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff8ad8631-1299-4d43-ae80-826edcbcb31e\u002FGesprekssimulaties.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>","De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) zet zich in voor een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt binnen de huisartsenzorg. SSFH stimuleert het aanbieden van stageplaatsen, versterkt de aansluiting tussen onderwijs en praktijk, en ondersteunt werkgevers met HR-tools. Daarnaast richt SSFH zich op duurzame inzetbaarheid, scholing en veilig werken. De stichting is een samenwerking tussen cao-partijen in de huisartsenzorg, waaronder LHV, InEen, NVDA, NVvPO, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn. Samen werken zij aan voldoende gekwalificeerd personeel, nu en in de toekomst.",[15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F3CuIUvx02DgsjK_BkPzflzucZCYXQFYIhKNH5KxqMVN6WJ2p8LUgwke8_fwxNllmXC3yLFWJ2wT87s8tQm-Tzv8PFa1L8IFgHw","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.ssfh.nl\u002F","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"29100","Zorg","Na succesvolle eerste ervaringen in de regio’s Zuid-Holland-Zuid en Rotterdam zijn de interactieve gesprekssimulaties voor zorgprofessionals vanaf vandaag ook b","",[26,39,48,58,67,74,83,93,100,109],{"id":27,"title":28,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":31,"orgId":18,"branches":34,"description":38},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg",[32,32,33],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf",[35],{"id":36,"title":37},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":43,"description":47},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[44],{"id":45,"title":46},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":49,"title":50,"pubDate":51,"logoUrl":52,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":18,"branches":55,"description":57},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[54,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[56],{"id":45,"title":46},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":62,"orgId":18,"branches":64,"description":66},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[63,63],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[65],{"id":45,"title":46},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":68,"title":69,"pubDate":70,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":71,"description":73},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[72],{"id":45,"title":46},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":78,"orgId":18,"branches":80,"description":82},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[79,79],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[81],{"id":45,"title":46},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":87,"thirdParty":11,"imageUrls":88,"orgId":18,"branches":90,"description":92},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[89,89],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[91],{"id":45,"title":46},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":94,"title":95,"pubDate":96,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":97,"description":99},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[98],{"id":45,"title":46},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":18,"branches":106,"description":108},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[105],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[107],{"id":45,"title":46},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":110,"title":111,"pubDate":112,"logoUrl":30,"thirdParty":11,"imageUrls":113,"orgId":18,"branches":121,"description":123},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[114,115,116,117,118,119,115,116,117,118,119,120],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[122],{"id":45,"title":46},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]