[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445--":3,"related-articles-undefined-undefined-b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"fa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445","PRESSRELEASE","Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65% ","2026-10-01T07:00:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002F33ecb450-fb2f-4811-a847-d9c92c21e67b.jpg","Economie","Van Spaendonck",false,"\u003Cp>Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het minimumloon steeg op 1 juli met bijna € 49 (+1,90%) naar € 2.608 en groeide daarmee sterker. Het mediaan salaris ligt nu nog ongeveer € 1.000 boven het minimumloon. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65% boven het minimumloon, nu is dat verschil teruggelopen tot 38%.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dat blijkt uit de nieuwe Loonindex van Van Spaendonck, op basis van 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002F02salarisontwikkelingperkwartaal.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medewerkers zonder cao verdienen € 507 meer \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Medewerkers die onder een cao vallen, verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.503 per maand. Dat is € 20 (0,56%) meer dan in het vorige kwartaal. Buiten de cao ligt het mediaan salaris op € 4.010, een stijging van € 10 (0,25%). Medewerkers zonder cao verdienen daarmee € 507 per maand meer, een verschil van 14,5%. Op de lange termijn groeit het salaris binnen de cao juist harder: sinds 2018 met ruim 39%, daarbuiten met bijna 33%. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>In Utrecht € 644 meer dan in Zeeland \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Utrecht blijft de provincie met het hoogste mediaan salaris (€ 3.897), gevolgd door Zuid-Holland (€ 3.787) en Noord-Holland (€ 3.750). Een medewerker in Utrecht verdient daarmee mediaan € 644 per maand meer dan een medewerker in Zeeland (€ 3.253). Zeeland is ook de enige provincie waar het salaris daalde (−0,58%). De sterkste stijging was te zien in Noord-Brabant (+1,11%), Limburg (+1,06%) en Zuid-Holland (+0,98%). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bakkerijen € 81 erbij, logistiek engineers € 351 \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De sector Bakkerijen laat de grootste procentuele stijging zien: het mediaan salaris steeg daar met ruim € 81 (+2,79%) naar € 3.006 per maand. Daarna volgen de grafische industrie (+2,68%) en de binnenscheepvaart (+2,18%).  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij de functies stijgt de logistiek engineer het sterkst: daar steeg het mediaan salaris met € 351 (+9%) naar € 4.250. De finance business partner (+7,11%) en de risk manager (+6,56%) volgen. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vrouwen verdienen ruim € 345 per maand minder \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mannen verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.765 per maand, vrouwen € 3.420. Het mediaan salaris van vrouwen ligt daarmee ruim € 345 (9,2%) lager. In 2018 was dat verschil nog ruim 12%. Het gaat om de ongecorrigeerde loonkloof. Een groot deel van het verschil komt door verschillen in functie, ervaring en sector. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jade Karthaus onderzoekt met een klein team nu enkele jaren de lonen bij Van Spaendonck: \"Tussen het minimumloon en het mediaan salaris zit nu nog ongeveer € 1.000 per maand. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65% boven het minimumloon, nu is dat 38%. Ga als werkgever zeker na of de salarisverschillen tussen functies in je bedrijf nog te verklaren zijn. Met de Wet loontransparantie moet je dat straks ook kunnen uitleggen.\" \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Loontransparantie vraagt om uitleg \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Werkgevers moeten met de komst van de Wet loontransparantie kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en waarom collega's met gelijkwaardig werk verschillend verdienen. Van Spaendonck publiceert de Loonindex ieder kwartaal, dit keer in het kader van de campagne 'Wat moeten we ermee?' rond het thema Loontransparantie. Met praktische informatie, inzichten en hulpmiddelen helpt Van Spaendonck ondernemers met de vraag wat de nieuwe regels betekenen voor hun bedrijf. \u003C\u002Fp>",[14,14,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fp36cgiXE6K9AeyuZ1mjeSuXScEqY0YTmoWIY4FKZpLv3cPoRwRS11Dhk04nVYCtUp5OaJc8NGV1sL9fLjWqV8pnlwtwr3KHJ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ffa39a456-2c93-4d46-81af-144b34d7f445\u002FLoonindexQ32026v2c.pdf","Tilburg","https:\u002F\u002Fwww.vanspaendonck.nl","b18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17",[20],{"id":21,"title":22},"26100","Economie en geld","Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het min","",[26,30,39,49,58,65,74,84,91,100],{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":27,"orgId":18,"branches":28,"description":23},[14,14,15],[29],{"id":21,"title":22},{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":34,"description":38},"3bbd8cf3-8934-48fb-bc5c-3b8476663c22","Gecorrigeerde loonkloof in mkb stijgt naar 1,4%, bij directies loopt verschil op tot 21,5%","2026-09-24T07:00:00.031+02:00",[35],{"id":36,"title":37},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Zes op de tien werkgevers gebruiken helemaal geen salarisschalen De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4%. In maart van dit ",{"id":40,"title":41,"pubDate":42,"logoUrl":43,"thirdParty":11,"imageUrls":44,"orgId":18,"branches":46,"description":48},"16f4ee1a-3abc-4275-b1c7-de2eaefe1f9e","Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy ","2026-09-08T07:00:00.029+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fcef1f5e9-f9b7-471d-81fc-e104dbb2d8e1.jpg",[45,45],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FsP14L8vTBp_F7cCaXNEh2sA3rFv8ngmoftgYNtFKZwVpmR_tCl93BUkSB45GAB6mfxoLyDbPvJ-TNJcPrIrDbsc_musobUsMrw",[47],{"id":36,"title":37},"HR-buddy geeft medewerkers meer regie en maakt goed werkgeverschap toegankelijker voor het mkb . Goed werkgeverschap bereikbaar maken voor het mkb. Vanuit die m",{"id":50,"title":51,"pubDate":52,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":53,"orgId":18,"branches":55,"description":57},"1c0763d5-645e-4a7f-8775-0bb02ae8d483","‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?","2026-09-07T07:00:00.038+02:00",[54,54],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcX1mprZxFXMYVpb5n4ovKM6YpiuZtZ-cdrNY6im_INEROReKI6gAquXQNQI4qQsfDhG3cpftN0u5UnnIRJZHFKXYbUZMu_8y",[56],{"id":36,"title":37},"Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bi",{"id":59,"title":60,"pubDate":61,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":62,"description":64},"13cdf9a5-4996-4ca7-87f4-ac3dc66f430d","Pendelen loont, maar vooral tot 60 kilometer","2026-08-20T07:00:00.047+02:00",[63],{"id":36,"title":37},"Mkb-werknemers die buiten hun eigen provincie werken verdienen gemiddeld 17,7 procent meer Verder reizen naar het werk kan financieel aantrekkelijk zijn, maar d",{"id":66,"title":67,"pubDate":68,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":69,"orgId":18,"branches":71,"description":73},"df0e04ae-8da3-4b2d-9a76-4a83a1935ed7","Van Spaendonck benoemt directeur Ondernemerschap","2026-08-11T07:00:00.037+02:00",[70,70],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FlREhs5qkNixZO7E-9ulQD-wuMUoYT8l7Fom59EiBU0sjWmEARXNFNjVqvmkpkWuEnU8ldXlIsPjFniwafQE_0Sm-TSDAPNwROg",[72],{"id":36,"title":37},"Per 1 augustus 2026 is Natascha van den Ende gestart als directeur Van Spaendonck Ondernemerschap. Met deze nieuwe rol onderstreept Van Spaendonck haar ambitie ",{"id":75,"title":76,"pubDate":77,"logoUrl":78,"thirdParty":11,"imageUrls":79,"orgId":18,"branches":81,"description":83},"76b7db48-4f86-42e6-a0d1-a57f22eb4245","Wissenraet Van Spaendonck benoemt nieuwe directeur ","2026-07-20T07:00:00.041+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff6839e5b-13c8-4cd0-bc21-e20e623aa5d9.jpg",[80,80],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FDFLuVPLu4lD0lttaf8kJDFRIzBiSqmXE71oDlx5Soz4ERUhyaGKBhY-NYyLu91-jqgwitFL82sTkEXykXZLLmspN_DbZmC6U",[82],{"id":36,"title":37},"Per 1 augustus 2026 start Charlotte Vromans als directeur van Wissenraet Van Spaendonck. Met haar ruime ervaring op het gebied van strategie, verenigingsmanagem",{"id":85,"title":86,"pubDate":87,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":18,"branches":88,"description":90},"92cdd57a-91ec-44f1-8606-6fbd1e8e1538","Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei","2026-07-16T07:00:00.038+02:00",[89],{"id":36,"title":37},"Verschuivingen vooral zichtbaar in bouw, zorg en zakelijke dienstverlening In verschillende sectoren gaat een sterke afname van het aantal actieve zzp’ers samen",{"id":92,"title":93,"pubDate":94,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":95,"orgId":18,"branches":97,"description":99},"f0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a","'Loonstijging en inflatie dichter bij elkaar dan maatschappelijk debat doet vermoeden'","2026-07-02T11:53:50.992+02:00",[96],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Ff0ce7f50-2f1d-4613-875f-47d61576d48a\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[98],{"id":36,"title":37},"De verwachte inflatie laat zien dat de prijsdruk nog steeds voelbaar is, ook al ligt de inflatie lager dan in eerdere piekperiodes. In de maatschappij leeft vaa",{"id":101,"title":102,"pubDate":103,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":104,"orgId":18,"branches":112,"description":114},"ccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3","Lonen stijgen in Q2 verder, maar kwartaalgroei blijft beperkt","2026-06-30T07:00:00.041+02:00",[105,106,107,108,109,110,106,107,108,109,110,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzLlxcK9B54TbBvNcAdhr6MLvAAbKrfNvkNoJMx_UIyozYk-Aa_0uL5yzN4dbPSdsL3SVqzSOZb47fz83s9yTiPabz_SNz5KoEUE","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWUaCYEKb4RH8CRWTkkUy4Jg46VO17BowsWosr7ih1kCVTArGASLUFBGXJf8CsX-Tw6NSL-VqCM80fH0IF8m10ytNexT23NHr8A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fx6AQQ2NN90hX4JGkXxFc_t15n8m8WB0R-DOlf_vpHnDr7LGq8SiQvmLa3-B7Xt8jgnF-HtdgUXFSzL0mtSv1QNLpLjpBAEnz","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUna1s6FKVQtPOkNPTscm4gycFAdBch2qFgoZNqSUfOY-AYnRvQAy5gpClJitOMcB0FiD5u6weGmfB9xjN6_Fpj2eF2sy05-SRCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQfO8nzpc8JB1niFdziF9fT5m0yLM72I2PX-BeVmT7Kv3B3dZy4VFfm4wiOhNM0671OR84TY8gJaiTSke6jCIcinYxD7BU-hQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FE5N6_RejVjfhxRwIQygnrfAyW__dGN4Fa_FHL5cPvggi3hhl3FeCUUZorz_OxHK8AC4r9KkupwLShcPZJPdVeLesjvGeOXZ9","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fb18f571a-2fb0-4526-9d89-7abcb587cc17\u002Fccba77cd-5086-4b37-b627-d5d3908a62f3\u002FLoonindexQ22026def.pdf",[113],{"id":36,"title":37},"Het mediane maandloon kwam in het tweede kwartaal van 2026 uit op €3.605. Dat is 0,13% hoger dan in het eerste kwartaal. Sinds 2018 steeg het mediane loon volge"]