Schaarse tendermanager voor de bouw zelf opgeleid

Tenderbuilders en Continu starten traineeship vanwege krapte op arbeidsmarkt

TILBURG – Nu de markt weer aantrekt kampt de bouw met een groot tekort aan hoger opgeleid personeel. Door de toename van het aantal openbare aanbestedingen en door de hoge eisen die gesteld worden, zijn vacatures voor ervaren tendermanagers en andere aanbestedingsspecialisten nauwelijks meer te vervullen. Daarom starten Tenderbuilders en Continu een traineeship om deze professionals zelf op te leiden.

Bouwbedrijven zien dat de spanning op de arbeidsmarkt toeneemt. Ze doen er alles aan om op te vallen bij de potentiele doelgroep en zijn inmiddels bereid om daar weer in te investeren. Vooral specialisten op het gebied van aanbestedingen zijn populair. Volgens TenderNed steeg het aantal openbaar aangekondigde aanbestedingen van 5396 in 2015 naar 5900 vorig jaar (bron:https://www.tenderned.nl/82-van-openbare-aanbestedingen-digitaal). Om hier succesvol aan mee te kunnen doen zoeken bouwbedrijven naar zeer specifieke profielen: professionals afkomstig uit de branche, met minimaal drie tot vijf jaar werkervaring op het gebied van tendermanagement.

,,Maar die mensen zijn nauwelijks te vinden of onbetaalbaar. Soms zoeken bedrijven zelfs professionals met vijf tot tien jaar ervaring. Daar is niet aan te komen. Daarom zien we steeds meer vacatures voorbij komen die niet of nauwelijks te vervullen zijn,” zegt Floris van der Heijden, coach en consultant bij Tenderbuilders.

Reden voor Tenderbuilders om samen met Continu een traineeship voor tendermanagers te ontwikkelen. Hierbij worden starters, maar ook professionals uit de branche met de wens om door te groeien, in twee jaar tijd opgeleid en klaargestoomd voor een functie als allround tenderprofessional. Na de traineeship wacht zo goed als zeker een vast dienstverband.

Binnen het traineeship combineren beide bedrijven hun specialiteit. Tenderbuilders is specialist als het gaat om het inschrijven op (Europese) aanbestedingen en opleiding van tendermanagers. Continu is intermediair voor de bouw en industrie, specialist in werving, selectie en detachering en heeft een groot netwerk bij TU’s, HTS’en en andere technische opleidingen.

De geselecteerde trainees zijn de eerste twee jaar in dienst bij Continu en doen ervaring op bij opdrachtgevers. Ze worden gecoacht door een senior consultant van Tenderbuilders en opgeleid door eigen, ervaren tendermanagers en externe specialisten van Tenderbuilders. Daarbij komen alle aspecten van het vak uitgebreid aan bod. Niet alleen het bouw- en aanbestedingsrecht, de verschillende contractvormen en het schrijven van pakkende teksten, maar bijvoorbeeld ook adviesvaardigheden en projectmanagement. Het voordeel voor deelnemende bedrijven is dat ze zonder risico vakkundig opgeleide en begeleide tenderspecialisten in huis krijgen, die ze later in dienst kunnen nemen.

De werving van kandidaten voor het traineeship is inmiddels in volle gang. Vanaf februari 2018 gaat het nieuwe opleidingsjaar van start. De reacties van bouwbedrijven en organisaties zijn zo positief dat Tenderbuilders en Continu naar verwachting aan de slag kunnen met een klas van tien tenderprofessionals.