[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-fc794a5f-af48-42c5-abd6-1b3d3afd597c--":3,"related-articles-undefined-undefined-f0494f38-7d3e-4b22-b08d-616c3dfff194-true":27},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"anpFeedCategory":9,"organisationTitle":10,"thirdParty":11,"body":12,"imageUrls":13,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":22,"expertName":23,"expertPhoto":24,"quoteReason":25,"quoteReasonUrl":26},"fc794a5f-af48-42c5-abd6-1b3d3afd597c","QUOTE","'Bore-out is geen hype, maar een stille epidemie'","2025-07-01T08:29:00.032+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Ff0494f38-7d3e-4b22-b08d-616c3dfff194\u002F3b909bea-42b9-43eb-8a20-b400a1e03286.jpg","Binnenland","TopzorgGroep",false,"\u003Cp>\u003Cp>De vervijfvoudiging van verzuim door bore-out in vier jaar tijd is geen statistiek, het is een alarmsignaal. Een stille uitval die te lang ongezien bleef. Waar burn-out vaak ontstaat door te veel druk en prikkels, ligt bij bore-out de oorzaak in het ontbreken van uitdaging, zingeving of ontwikkeling. Het is de uitputting die ontstaat door stilstand. Dit vraagt om een totaal andere kijk op duurzame inzetbaarheid.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bij TopzorgGroep zien we in onze praktijk steeds vaker medewerkers die niet opbranden, maar langzaam uitdoven. Ze zitten ‘wel oké’ in hun werk, maar missen de flow, het waarom of de energie. Dat uit zich niet altijd in duidelijke signalen. Geen stress, geen paniek – maar ook geen vonk. En dus ook geen groei.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een andere aanpak van verzuimpreventie is nodig. Geen universele toolkits, maar maatwerk. We geloven in het versterken van positieve gezondheid: zingeving, autonomie, dagelijks functioneren en mentale veerkracht. Dat betekent: werk herontwerpen. Interventies inzetten vóórdat uitval dreigt. Denk aan leefstijlcoaching, vitaliteitsscans, job crafting, peer-coaching, of simpelweg: het goede gesprek. Niet pas als iemand 80 procent zit te wachten op vrijdag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>We pleiten voor organisaties die durven kijken naar hun eigen rol in het ontstaan van bore-out. Is het werk nog uitdagend? Past het bij iemands talenten? Voelt iemand zich gezien en gestimuleerd? Preventie begint bij het serieus nemen van deze vragen. En bij leiderschap dat actief ruimte maakt voor ontwikkeling en dialoog.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De cijfers van ArboUnie bevestigen wat wij in het werkveld al langer voelen: bore-out is geen hype, maar een structurele kwetsbaarheid in hoe we werk organiseren. De oplossing? Een systeem dat niet alleen uitval opvangt, maar energie voedt. Een werkomgeving waarin mensen niet overleven, maar floreren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cimg style=\"max-width:550px;\" src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Ff0494f38-7d3e-4b22-b08d-616c3dfff194\u002Ffc794a5f-af48-42c5-abd6-1b3d3afd597c\u002FTZG106.jpg\"\u002F>\u003C\u002Fp>",[14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQCG7PZk5vctUlrN_tpaO_tWdnT6Pz5qjPa4GCQ7zVqDcRlWJNvNnv-k1DSLajoj-dfjuDVE2vxfY0wBeEgWErGwWQfgsgcunbQ","","https:\u002F\u002Fwww.topzorggroep.nl\u002F","f0494f38-7d3e-4b22-b08d-616c3dfff194",[19],{"id":20,"title":21},"46111","Arbo, veiligheid en defensie","De vervijfvoudiging van verzuim door bore-out in vier jaar tijd is geen statistiek, het is een alarmsignaal. Een stille uitval die te lang ongezien bleef. Waar ","Ludwig van der Kuijl","https:\u002F\u002Fstorage.googleapis.com\u002Fanp-live.appspot.com\u002Fexpert-images\u002F2ae52755-cb0c-42dd-9234-7e1cd46dcc7e","Verzuim door bore-out vervijfvoudigd in vier jaar","https:\u002F\u002Fwww.arbounie.nl\u002Fnieuws\u002Fverzuim-door-boreout-vervijfvoudigd-in-vier-jaar",[28,37,44,53,62,71,80,89,98,107],{"id":29,"title":30,"pubDate":31,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":32,"description":36},"f392aa76-0b7c-4ae1-ac57-2bdaea6ddf64","'Zorgsector pakt ziekteverzuim nog te vaak te laat aan'","2026-03-18T17:03:36.675+01:00",[33],{"id":34,"title":35},"29100","Zorg","Het hoge ziekteverzuim in de zorg is geen verrassing: met circa 8 procent ligt het ruim boven het landelijke gemiddelde van 5,6 procent. De sector kampt al jare",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"orgId":17,"branches":41,"description":43},"5fdb8b56-60ab-49f3-8d7d-25cbf704de79","TopzorgGroep verlaagt zorgkosten en ziekteverzuim met integrale triage","2026-01-08T12:14:04.407+01:00",[42],{"id":34,"title":35},"Door zorgvragen vanaf het eerste contact integraal te triëren en direct de juiste zorg én bijbehorende financiering toe te passen, realiseert TopzorgGroep fors ",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":48,"orgId":17,"branches":50,"description":52},"9066f913-ef4f-4c23-840e-cb0e77275e7d","'Zij-instroom vraagt om structurele ruimte, niet om snelle oplossingen'","2025-12-15T12:39:01.725+01:00",[49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F4mlJkEcEHrofalx571pISsz4jInx522aQhQ5pV5Dt5Xav0gNeJMElottITfHMialQApxFeKVJL9ys5actA4jK1il-IryttKpbA",[51],{"id":34,"title":35},"De toenemende inzet op zij-instromers laat zien hoe urgent het personeelstekort in de zorg is. Zij-instromers brengen waardevolle motivatie en levenservaring me",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":15,"thirdParty":11,"imageUrls":57,"orgId":17,"branches":59,"description":61},"04978883-36f9-4c54-9ea1-4641cee61abc","Internationale erkenning voor Nederlandse zorginnovatie tegen stijgend ziekteverzuim","2025-11-21T08:54:15.170+01:00",[58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FuMPIs88qJ5qLoGIxOkep2lFXN5tA8u84tOoacsAtzDZ9NwP7Vng1GqATSdXefL5yykTQNez8dwCsHjtBdRkanyP639b3ckfi",[60],{"id":34,"title":35},"TopzorgGroep heeft deze week internationale erkenning gekregen tijdens een toonaangevend congres over bedrijfszorg in Londen. CEO Ivo van Loo werd door de congr",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":66,"orgId":17,"branches":68,"description":70},"fa95e81e-8ff7-4327-adcb-4700ccff3ec9","TopzorgGroep verkort wachttijden en verlaagt verzuim met integrale zorgaanpak","2025-11-07T11:56:05.689+01:00",[67],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAp5ojDudJ2LyadKz7JePKlTGzLdaAs1PDNcvCNK0-RWg-H66qZIyZifrsC67O-wlPyC74IthLJ1KQgqJ4as_uBDM4NzmXhBl",[69],{"id":34,"title":35},"Uit een recente strategische analyse van Boston Consulting Group blijkt dat TopzorgGroep zich onderscheidt als een innovatieve zorgorganisatie die als enige in ",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":75,"orgId":17,"branches":77,"description":79},"07ffd296-af9d-4a96-9235-1525be90f2e7","'Geïntegreerde aanpak nodig voor groeiend aantal artrosepatiënten'","2025-08-29T09:28:49.013+02:00",[76],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FWJmwbo4mmXCFvuXqXOk3iSWJAu_g6XsLzzUheCCHQuoeiBw74ei1mPOGgaC3padDD3xA-ROq0GYz41zMLUhkj2SQPIS6v9AEpw",[78],{"id":34,"title":35},"Passende artrosezorg komt in Nederland nog onvoldoende van de grond, zo blijkt opnieuw uit recente analyses. Terwijl het aantal mensen met artrose richting 2050",{"id":81,"title":82,"pubDate":83,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":84,"orgId":17,"branches":86,"description":88},"17158711-d96f-4bf3-b104-12bd92375497","'Nederland beweegt te weinig: van zitten de uitzondering maken'","2025-08-20T12:14:34.522+02:00",[85],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FwWeQlEgmeRt9cSjPIZJL_IOvKGfCRETb-hjQ9Ukp3a5agPmlyK5NJAy5LemmqqaCVMmU8QNnF8ap3vGXwVkO1HOy_XkvvIFr9g",[87],{"id":20,"title":21},"Nederland profileert zich graag als een actief land. We fietsen massaal, lopen hard in het park en staan bekend om onze sportclubs en beweegvriendelijke infrast",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":93,"orgId":17,"branches":95,"description":97},"5026e8e7-d1ea-4f29-9ef6-8ae12fb10681","'Zorg is geen dienst, maar een ontmoeting op basis van vertrouwen'","2025-07-21T15:35:03.861+02:00",[94],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FvbAgfWOZmATIY9HbUDanbUgBofF-8oXcdcDbYmRIE0DEuEgxmpO1VLKIiM5yAJ5uFCEc-DTvZO7l_-PAN2wRpt0vVkSYjvk-",[96],{"id":34,"title":35},"In een tijd waarin zorgverlening steeds verder geprotocolleerd en gedigitaliseerd raakt, dreigen we te vergeten dat échte zorg begint bij afstemming, menselijkh",{"id":99,"title":100,"pubDate":101,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":102,"orgId":17,"branches":104,"description":106},"e3421148-d4ae-4b90-8666-e835ef7a10ae","'Digitale zorg is geen bijzaak, het ís de zorg'","2025-07-01T10:37:00.074+02:00",[103],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FhXNbpi6Nfm8IeVS_-pZknMX79fCiPVZSUOiYgvASpH7x5nsk_1E5vsjLUIXtv4jRhAGdlxQ9M1IKp_krNWBA4xt2N9a4uCS0",[105],{"id":34,"title":35},"Het bericht van Zorginstituut Nederland dat digitale en hybride zorg essentieel zijn voor de toekomstbestendigheid van ons zorgsysteem is een heldere oproep tot",{"id":4,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"thirdParty":11,"imageUrls":108,"orgId":17,"branches":109,"description":22},[14],[110],{"id":20,"title":21}]