[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-feecb98d-b117-4d7c-87e7-6e8d6a6919eb--":3,"related-articles-undefined-undefined-bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf-true":76},{"id":4,"type":5,"title":6,"pubDate":7,"logoUrl":8,"organisationTitle":9,"thirdParty":10,"body":11,"imageUrls":12,"city":15,"website":16,"orgId":17,"branches":18,"description":75},"feecb98d-b117-4d7c-87e7-6e8d6a6919eb","PRESSRELEASE","Nederlands event zet de standaard voor inclusief leiderschap op de internationale agenda","2021-09-13T10:30:59.049+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F8a6e8a30-b90d-41a3-a25e-28187b187426.jpg","Amplify DEI Summit",false,"\u003Cp>\u003Cem>“Leiders, beslissers en change makers moeten een belangrijkere positie innemen bij het vergroten van diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer. Bedrijfsdoelstellingen moeten vanaf het begin gekoppeld moeten worden aan vraagstukken over inclusiviteit.” \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkgevers, managers, HR professionals en L&D professionals wereldwijd worden tijdens de tweede editie van het online Amplify DEI Summit bekend gemaakt met strategieën voor succesvolle implementatie van diversiteit en inclusie. In samenwerking met meer dan 80 internationale sprekers worden tijdens het event verhalen, inzichten, stappenplannen en modellen gedeeld waarmee beslissers invloed kunnen uitoefenen op het verminderen van racisme en discriminatie. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De Nederlandse Diversity & Inclusion consultant Vivian Acquah is organisator van het Amplify DEI Summit dat in 2020 meer dan 900 bezoekers trok. Acquah’s line-up voor 2021 biedt een scala aan inzichten vanuit neuro, etnisch, gender, LGBTQIA+, lichamelijke en leeftijd diversiteit. “Beslissers mogen zichzelf vaker uitdagen om aan de slag te gaan met gelijkwaardigheid en inclusie vanuit hun leiderschapspositie. Zo kan er een ripple effect ontstaan. Een betere wereld voor iedereen. Mijn zoontje van 6 jaar leerde over het lot van George Floyd en maakte zich zorgen over mijn welzijn. Dit was een grote katalysator voor mij om deze generatie en de volgende te helpen inclusief te denken en te worden. We moeten samen zorgen voor minder mentale en emotionele mishandeling op de werkvloer.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inclusief leiderschap in de praktijk\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>“Inclusief leiderschap en meer inclusiviteit op de werkvloer is een thema dat intrinsiek in de bedrijfsdoelstellingen moet worden meegenomen. Zo wordt er een vruchtbare grond gecreëerd waarop consistent gebouwd kan worden aan tools voor medewerkers om zich begrepen, gehoord, verbonden en tevreden te voelen. Denk aan trainingen, awareness momenten, aanpassingen in het beleid, aanpassingen van interne en externe communicatie. Werkgevers en ook werknemers, die hierin investeren en zo de kracht van diversiteit en inclusie in positieve zin aan den lijve ondervinden, realiseren vervolgens efficiëntie en productiviteit bij zichzelf en in hun organisatie,” aldus Acquah.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Duurzaam investeren in oplossingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ongelijke behandeling op de werkvloer op basis van culturele achtergrond, sekse en gender identiteit is geen onbekend fenomeen. De wereldwijde Black Lives Matter protesten maken dat nog beter zichtbaar. “De impact is groot. Het beïnvloedt het toekomstperspectief van mensen en heeft een negatieve impact op het welzijn  en de productiviteit van werknemers.” Acquah is er van overtuigd dat dit anders moet kunnen, met duurzame inzet van ervaringsdeskundigen en het voeden van kennis over  diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.  “Nu zie je vaak dat organisaties die al willen investeren, alleen investeren in eenmalige of tijdelijke oplossingen. Maar diversiteit- en inclusie problematiek wordt hiermee niet aangepakt. Het is essentieel dat dit van binnenuit en structureel wordt aangepakt. De huidige tijd liegt er niet om. Verandering bewerkstellig je als je als organisatie blijvend aandacht besteedt aan  diversiteit en inclusie met en onder je werknemers. Dit vraagt om een duurzame investering.”\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Amplify DEI Summit in het kort\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een inclusieve online conferentie van Nederlandse bodem dat internationaal bruggen bouwt tussen beslissers en inclusieve sprekers. Amplify DEI Summit wil bedrijfsdoelstellingen fundamenteel verbinden aan inclusief leiderschap. Het evenement cultiveert transparantie, empathie, allyship en cultureel besef voor deze en volgende generaties wereldwijd. Zo vermindert deze bijzondere beweging, op eigen wijze, mentale en emotionele mishandeling op de werkvloer. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Diverse internationale sprekers\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De sprekers zijn professionals uit diverse sectoren en vakgebieden en komen o.a. uit Europa, Amerika, Canada, Azië, Zuid-Afrika, Verenigde Arabische Emiraten, Barbados, Zuid-Amerika. Het online Amplify DEI Summit (Diversity, Equity & Inclusion) vindt van 27 tot en met 29 september  plaats. Bevestigde sprekers zijn o.a. Hilary Richters (Deloitte); Olivia Fromm (Indeed), Peter Zerp (Accenture);  Leon Pieters (Deloitte); Ryker Knapp (Indeed), Bogdan Manta (The Essentials Experts); Ruben Brave  (Entelligence); Kiana Minkie (Acrolinx); Sujan Patel (Mailshake); Stefan Tonnon (Insights); Omena Ukeleghe (Deloitte). \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Why did you say yes to Amplify DEI?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I'm a ‘diverse’ leader as well, standing to all those great other ‘diverse’ leaders or actually standing next to all the flavors of the world on one stage, that is really powerful! - Hilary Richters - Director & Lead Digital Ethics @ Deloitte\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Amplify DEI Summit \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27 t\u002Fm 29 september 2021 \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ruim 120 online video’s van meer dan 80 professionals wereldwijd. Voertaal: Engels \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor: Werkgevers, teamleiders, managers, HR-professionals, L&D professionals en change-makers.\u003C\u002Fp>",[13,14],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FTzd90e-ws8Iq95BQfA7hBOZMcGtJbHgCh_WUVLZ-Pidsii2LCLoI7_BK-ems52NsG67Gkud_M6ag7dE61DbH0I3h2gFbN2nKuCQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FcVdGHf9H7AUI1L3Cpd06kcM8GIhnaGYPRXM3F75zfdS3MrXoH7QP0zcpewi_oy0PFbEjHKFg8FZ4AvUUQSQmZuRjLgAPEgod","Amsterdam","https:\u002F\u002Famplifydei.com\u002F","bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf",[19,22,26,29,32,35,38,41,44,48,52,56,59,63,66,69,72],{"id":20,"title":21},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen",{"id":23,"title":24,"parentId":25},"12103","Bedrijven","12100",{"id":27,"title":28,"parentId":25},"93452","Corporate governance",{"id":30,"title":31,"parentId":25},"12113","E-business",{"id":33,"title":34,"parentId":25},"12127","Internationaal bedrijfsnieuws",{"id":36,"title":37,"parentId":20},"94702","Ondernemers",{"id":39,"title":40,"parentId":20},"12140","Regionaal bedrijfsnieuws",{"id":42,"title":43,"parentId":20},"93982","Sociaal\u002Fmaatschappelijk verantwoord ondernemen",{"id":45,"title":46,"parentId":47},"93992","Maatschappelijk verantwoord ondernemen","94942",{"id":49,"title":50,"parentId":51},"93272","Diversiteit","34119",{"id":53,"title":54,"parentId":55},"41106","Feminisme","41100",{"id":57,"title":58,"parentId":55},"41101","Burgerrechten",{"id":60,"title":61,"parentId":62},"41109","Binnenlandse zaken","28100",{"id":64,"title":65,"parentId":62},"93712","Mensenrechten",{"id":67,"title":68,"parentId":55},"93722","Seksuele gelijkheid",{"id":70,"title":71,"parentId":55},"41117","Sociaal activisme",{"id":73,"title":74,"parentId":55},"94882","Sociaal beleid","“Leiders, beslissers en change makers moeten een belangrijkere positie innemen bij het vergroten van diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid op de werkv",[77,89,102,114,123,132,144,158,168,178],{"id":78,"title":79,"pubDate":80,"logoUrl":81,"thirdParty":10,"imageUrls":82,"orgId":17,"branches":84,"description":88},"e6ab4c63-6158-414c-8961-2eda46bdad90","Europese Commissie kent Strategisch Project-status toe","2026-10-09T12:07:12.534+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fe6cd6cf6-da76-459d-a85a-213378a48310.jpg",[83,83],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FFqX27fpeqJweCJ81DlB6mu_L9VUs_f06_ARDFFX9LYTcJ093OTsJstHxZW4xqoFQ5VH16OcSghowV_Yd9AybYXrYmjTK3gFkmg",[85],{"id":86,"title":87},"51000","Bouw en techniek","Erkenning voor Urban Mining Factory \u002F Printed Circuit Boards van CRITICAL. Erkenning onder de Critical Raw Materials Act ondersteunt de ontwikkeling van Europes",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":93,"thirdParty":10,"imageUrls":94,"orgId":17,"branches":97,"description":101},"cb12a625-7533-4427-8e6d-280933f6a548","Van Maker tot Majesteit geopend: De Koninklijke Troon in de stad waar zijn verhaal begon","2026-10-08T16:29:56.694+02:00","",[95,96,95,96],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FExLqU20OzHHsb5ak13QQJu3bjN-MV7oJYFiYaVRMVK5IgdA2vB-ZqIK7-O_FzBttEWKp5heNEU9y1jm1MB3s35E2VFWQGLNYcg","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FAoFg_xmHjKOwBijpHkAZR3s4bvt6t4LOFEJZa_LslUZwQ8Z7FfDV5FCFjJLOzqZ4L0_F3PUe63Sv8eP1IZFg9US0HRTFlIhpB1g",[98],{"id":99,"title":100},"17100","Kunst en cultuur","De Koninklijke Troon is in Roermond, de stad waar zijn verhaal begon. Vandaag is in het Cuypershuis de tentoonstelling Van Maker tot Majesteit officieel geopend",{"id":103,"title":104,"pubDate":105,"logoUrl":106,"thirdParty":10,"imageUrls":107,"orgId":17,"branches":109,"description":113},"252cdb6d-aa2b-4f26-b8c3-e2b4908bbe78","Stop verspreiding seksueel kindermisbruik: politiek moet bedrijven verplichten","2026-10-08T06:00:00.037+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F2211e0c5-e548-4ae8-802e-529b1e72ad8b.jpg",[108,108],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F56K5GlXFKvMKCJrgP7-J2ZEFyI-w-njKzGicUZijvXDZB3Rpj9VMCpmbLAkkQCZr9hseaOz0LyLFxg-edzL3SS48gydL5E-B",[110],{"id":111,"title":112},"38100","Algemeen nieuws","Free a Girl, Defence for Children Nederland, Terre des Hommes en International Justice Mission starten campagne met eis voor minister David van Weel Iedere dag ",{"id":115,"title":116,"pubDate":117,"logoUrl":93,"thirdParty":10,"imageUrls":118,"orgId":17,"branches":120,"description":122},"cc7d184f-e8e5-4583-afde-f4faf3f7f586","Moore wordt Auren samen met Europese partnerkantoren","2026-10-07T10:00:00.037+02:00",[119,119],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FF9Qf3nWceUWKekv9VosoHqm3He1SjWYbG5mc1ygb7KzQglwswMt6r-D-yzppSURBkrveg2fteHV9xf3qZEKpKeMs60npVgGB",[121],{"id":20,"title":21},"De Nederlandse accountantskantoren Moore DRV en Moore MKW gaan in maart 2027 verder onder de naam Auren. Ook de samenwerkingspartners uit België, Duitsland, het",{"id":124,"title":125,"pubDate":126,"logoUrl":93,"thirdParty":10,"orgId":17,"branches":127,"description":131},"aee27cd0-5cb0-459a-85ee-68a597724762","Bijna 20 jaar na de start vernieuwt Wilgraaghebben.nl volledig voor de feestdagen","2026-10-06T16:22:43.670+02:00",[128],{"id":129,"title":130},"11000","Pr, marketing, communicatie en sales","Nederlands platform voor gratis verlanglijstjes krijgt nieuwe technische basis, nieuwe functies en cadeautips voor alle leeftijden en budgetten Wilgraaghebben.n",{"id":133,"title":134,"pubDate":135,"logoUrl":136,"thirdParty":10,"imageUrls":137,"orgId":17,"branches":139,"description":143},"3e12acf6-951f-4566-867a-6f9675d633a1","Merlon lanceert als eerste 100% Europees soevereine cybersecurity in Nederland","2026-10-06T13:00:00.033+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fcaaf5550-cc71-402b-83fd-64bab71c0419.jpg",[138,138],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGkwDOwxKn3A582olA7DCNT_ITCLY3cAr2k8XXy6yygMGaZCxL006w06M6CAibz5wrvv6JpFHq0UpJxywlp9C8K7bnHc9-p1V",[140],{"id":141,"title":142},"16100","IT, tech en social media","Merlon gaat vandaag live op de ONE Conference in Den Haag. Het is de eerste cybersecurity partij die een stack en dienst levert waarvan eigendom, zeggenschap en",{"id":145,"title":146,"pubDate":147,"logoUrl":93,"thirdParty":10,"imageUrls":148,"orgId":17,"branches":154,"description":157},"c6459b05-b785-4835-8960-ae3fa47d51ab","Poetcore: romans inspireren dé herfstmodetrend van 2026","2026-10-06T10:33:59.370+02:00",[149,150,151,152,153,149,150,151,152,153],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FSaGy9Cun1MoogHl2DE9N36ft-d_I7np7S0UapibJ5m0DbLeR60s3gDxlS9oItk9AzVvgwBeFJIbPJX9DSiVi6SeGKzT_Jg-DxA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FgIcAzgJ_fUZy-ytLoe-VFB7STA0jKv5nE7P1WUQ8F21Kn90ZvGLXv75fPiqB-h_q24zlaiTIuf0NqQUJ3sFaSx7jlezH8ELWfA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FmKCLOkVEHf3gtmGz8wi0o77yVOXSnVR2ZNRB7x6tLF9vXdwlETdcNMeu49Gqxe27LYFludXGbWL180xQI2hcQzfoM8ulGKBIfQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F9uvSwXCCbFo5HJYxXryZDQpSPmZ4YG6SIbEyopcnDPWJUQn6kNZdTIRlBRKZK4j5dHFamuGu1TIXijk8blkqvAA0Et6TLxO01g","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F58n3ZxOv4AMJrjpcu6lTpOz4Z0sQ-oU2PNH2CO900A-9c0IAcpIBCC-pSeMkj4xV9fbGFlBBV55tfje0EApfT1iLFD9DUKrJvg",[155],{"id":51,"title":156},"Diversiteit, lifestyle en mode","Het minimalisme en de ingehouden elegantie van de afgelopen jaren zijn passé: deze herfst maakt Poetcore zijn intrede. De trend is een mix van romantiek, indivi",{"id":159,"title":160,"pubDate":161,"logoUrl":162,"thirdParty":10,"imageUrls":163,"orgId":17,"branches":165,"description":167},"8b4aed6c-a36f-487a-8a6b-7a5c5680675d","ORTEC vermeld als representatieve leverancier in Gartner® Market Guide for VRS 2026","2026-10-07T09:00:00.028+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fcf3b6dfd-b1f8-4e55-8d9c-dd61f9fe0b75.jpg",[164,164],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgs3i_IOsqUsogv5wtcQ7IYy0lhMlBIPJa5Wyeq4pfpSYVDzrJeQfEgAedHwSRWI38bmXqrwYiDNkq5rQwbBUuMR0ib8YrkOaaQ",[166],{"id":111,"title":112},"ORTEC vermeld als representatieve leverancier in Gartner® Market Guide for Vehicle Routing and Scheduling 2026 ORTEC stimuleert AI-gestuurde planning voor meer ",{"id":169,"title":170,"pubDate":171,"logoUrl":172,"thirdParty":10,"imageUrls":173,"orgId":17,"branches":175,"description":177},"6362ddb9-f653-48dc-afb9-89493371549f","Nieuwe software CalQore pakt versnipperde gegevensstroom tussen offerte en productie aan","2026-10-05T11:47:12.777+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fc8a4790b-aeb1-4376-ae1b-126d39483a30.jpg",[174,174],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FThzCxfnrdj49vAkjXtnLWsJEl1GHaceF-JwYZkrEVGfumHseqbrtwyNt1Ym1fp9VDmJ3Cz4GZK_kUCUK-aN0WREKaCjo-oMMVXw",[176],{"id":20,"title":21},"Nieuwe software voor plaat-, buis- en profielbewerking verbindt offerte, werkvoorbereiding en productie. Het Bossche softwarebedrijf CalQore heeft op 28 septemb",{"id":179,"title":180,"pubDate":181,"logoUrl":182,"thirdParty":10,"imageUrls":183,"orgId":17,"branches":185,"description":187},"06792159-6d01-4bcc-9b78-07e58ea0086c","Helft van de ouderen voelt zich niet altijd veilig online ","2026-10-05T08:00:00.062+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Ff5a040a8-5352-4ae0-830e-d78e123962ef.jpg",[184,184],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FJdbAMVPqePB69dysDQS9LmGp0EC_V_AkQFZ-uahDasWVkvwl2K2Aa1RaV20qtlNDB3q6dvf_xQ-RHN1sGRjWZl5sCD3YaUThbA",[186],{"id":111,"title":112},"SeniorWeb en KPN openen inloopmomenten tijdens de Dag van de Digitale Weerbaarheid Op 8 oktober, de Dag van de Digitale Weerbaarheid, kunnen ouderen op 24 locat"]