[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f3ujo7pncqfx0m":3,"organisation-39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64":5,"organisation-articles-39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64":11},{"hasError":4,"data":5},false,{"id":6,"title":7,"color":8,"path":9,"logoUrl":10},"39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64","Prevermo Groep B.V.","","prevermo","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64\u002F781eaf8a-883b-47ef-b6f2-419f73561cab.jpg",[12,24,33,42,51],{"id":13,"title":14,"pubDate":15,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":17,"orgId":6,"branches":19,"description":23},"e58197ca-d347-4e93-8aab-484141833540","'Wie actie van personeel eist bij dreigend verzuim, moet eerst naar zichzelf kijken'","2026-09-30T13:21:05.567+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F39e28216-d911-4002-a94c-fd3811b83c64\u002F781eaf8a-883b-47ef-b6f2-419f73561cab.jpg",[18,18],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F55U26pQtazKLyCu4OBluuyq1Odme9_itiNJ_IDySGmbaKJd4Rf34hYLRaWmVAWBH_HPcdane9ylj_kb6jL6TGPqHsO3oJ_MgjkM",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Erik Wegewijs, oud-officier van de speciale eenheden, stelde op BNR dat werkgevers bij dreigend verzuim medewerkers bijna pamperen. Volgens hem moet de eerste s",{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":28,"orgId":6,"branches":30,"description":32},"28338135-b640-4e0c-836c-19be3d7b3c3e","'Plichtsgetrouwe medewerker valt vaker uit als leidinggevende niet doorvraagt'","2026-08-31T09:48:14.637+02:00",[29,29],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FUxV_VKlHTWiHLwTZ18cMMPi8WmKGfhI0RHiN5lmeVdst99rLVfvcTj277KtmygfoM9D6CsY6CL1Di_WAHuuPA-M8BFbt4b8TwA",[31],{"id":21,"title":22},"Kraptesectoren laten jaarlijks bijna 95.000 medewerkers aan arbeidscapaciteit liggen door langdurig verzuim, blijkt uit nieuwe cijfers van Acture. Het meest vee",{"id":34,"title":35,"pubDate":36,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":37,"orgId":6,"branches":39,"description":41},"7720e9a1-71d8-4285-ba69-462922643f31","'Goedbedoeld inclusiebeleid geeft mensen een nieuw hokje'","2026-07-15T14:33:04.946+02:00",[38,38],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FySHcThRy8fKZfit2iqxookQfTxacumAmv89ebVdnqt1rHSJGyUUDRUH_AtSjklA7mR32WZWGytJJHQI6Qszzf9nGVmXWf7BEDA",[40],{"id":21,"title":22},"De opvallendste uitkomst van de DG&I Benchmark 2026 is dat juist de groepen die het inclusiebeleid het positiefst beoordelen zich minder verbonden voelen met de",{"id":43,"title":44,"pubDate":45,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":46,"orgId":6,"branches":48,"description":50},"5bb8aa0f-6ce7-43b8-8042-cc2cc47c2633","'Wie alleen op data stuurt mist waarom mensen vastlopen'","2026-07-01T12:42:01.195+02:00",[47,47],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fu_nHuu1Xq5bXMPN6LPtlApaMGQkTfxAC5PMPLDptYVMPHH9xcDO7LxTbOxu40OZcCx5z5h62YsFlrGunDrsqsnioNWjOer0iug",[49],{"id":21,"title":22},"Het UWV noemt verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid als kansrijke vaardigheden voor HR-professionals in de toekomst. Administratieve taken, zoals het sch",{"id":52,"title":53,"pubDate":54,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":55,"orgId":6,"branches":57,"description":59},"226b769e-e8e2-45fa-b8c9-05a243ff9ad4","'Een mindfulness-cursus lost geen oneerlijkheid op'","2026-05-01T09:08:19.742+02:00",[56,56],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fgm4xkBesVy23KagovJgxRDV9MkdUrMQNPN3HmAl6MhocGRUho_OQrVqEffMnrjz9Q0nNVNkNOm5zCqhIxSU4HdkVrBDVmnLr",[58],{"id":21,"title":22},"Het CBS publiceerde woensdag een opvallende paradox: de ervaren werkdruk daalde in tien jaar van 38 naar 31 procent, terwijl psychische vermoeidheid in dezelfde"]