[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"organisation-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2":3,"organisation-articles-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2":9},{"id":4,"title":5,"color":6,"path":7,"logoUrl":8},"7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2","Leene Communicatie tbv Marsh McLennan","","marshmclennan","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg",[10,21,29,36,43,52,61,68,75,82,89,96,107,114,121,128,135,144,151,161,170,177],{"id":11,"title":12,"pubDate":13,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":16,"description":20},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",false,[17],{"id":18,"title":19},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":22,"title":23,"pubDate":24,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":26,"description":28},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg",[27],{"id":18,"title":19},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":30,"title":31,"pubDate":32,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":33,"description":35},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[34],{"id":18,"title":19},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":37,"title":38,"pubDate":39,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":40,"description":42},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[41],{"id":18,"title":19},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":44,"title":45,"pubDate":46,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":47,"description":51},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[48],{"id":49,"title":50},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":53,"title":54,"pubDate":55,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":56,"description":60},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[57],{"id":58,"title":59},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":62,"title":63,"pubDate":64,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":65,"description":67},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[66],{"id":58,"title":59},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":69,"title":70,"pubDate":71,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":72,"description":74},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[73],{"id":18,"title":19},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":76,"title":77,"pubDate":78,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":79,"description":81},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[80],{"id":18,"title":19},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":83,"title":84,"pubDate":85,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":86,"description":88},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[87],{"id":18,"title":19},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt",{"id":90,"title":91,"pubDate":92,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":93,"description":95},"6b739e6f-c073-4913-891e-1f207e722285","'Zaak rechters tegen staat loopt vooruit op nieuwe EU-richtlijn loontransparantie'","2024-07-11T11:53:53.044+02:00",[94],{"id":18,"title":19},"Twee rechters stellen de Nederlandse staat aansprakelijk voor ongelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke rechters en officieren van justitie. De zaak laat",{"id":97,"title":98,"pubDate":99,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"imageUrls":100,"orgId":4,"branches":102,"description":106},"8b5c2de2-4154-478b-acd2-9fcb06f86fd3","'Nederlandse CEO’s moeten meer aandacht hebben voor cyberdreiging'","2024-07-09T14:10:26.420+02:00",[101],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F8b5c2de2-4154-478b-acd2-9fcb06f86fd3\u002FCyberNIS2ReadinessWhitePaper2024.pdf",[103],{"id":104,"title":105},"16100","IT, tech en social media","Bestuurders van Nederlandse bedrijven en organisaties moeten meer aandacht besteden aan de risico’s en gevolgen van cyberdreigingen en -incidenten. Een op de dr",{"id":108,"title":109,"pubDate":110,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":111,"description":113},"9b986903-1236-4ab7-aa6a-7e53ab654f90","'Anders kijken naar talent binnen organisaties helpt vaardigheidskloof te dichten'","2024-07-08T08:07:00.028+02:00",[112],{"id":18,"title":19},"De vaardigheidskloof is een groeiend probleem waar managers wereldwijd steeds meer mee te maken krijgen. Dit probleem ontstaat doordat de vaardigheden van werkn",{"id":115,"title":116,"pubDate":117,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":118,"description":120},"f291a4cf-b656-4e2d-a45c-6f16ed1aef7e","'Verlenging RVU-regeling eerlijk en goed voor de arbeidsmarkt'","2024-07-05T09:30:28.671+02:00",[119],{"id":49,"title":50},"De discussie over het vervroegd uittreden van werknemers in zware beroepen is opnieuw actueel door het naderende einde van de tijdelijke RVU-regeling (Regeling ",{"id":122,"title":123,"pubDate":124,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":125,"description":127},"edb9d826-15d2-4d44-a5fc-849b7a9a6ad4","'Betalen losgeld moet niet de uitkomst zijn bij cyberaanval'","2024-05-02T10:49:03.106+02:00",[126],{"id":104,"title":105},"Cyberaanvallen door groeperingen zoals de Oost-Europese ‘Cactus-bende’ raken Nederlandse bedrijven. Het Nederlands Dagblad vermeldt dat de ruim 10 getroffen bed",{"id":129,"title":130,"pubDate":131,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":132,"description":134},"5336e302-378f-4c5e-bf35-4a7f623b6934","'Levenslange carrière in hetzelfde beroep niet logisch meer'","2024-04-04T14:46:38.420+02:00",[133],{"id":18,"title":19},"Bijna de helft van de Nederlanders redt het niet om door te werken tot hun pensioenleeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV. Een zorgwekkende constatering",{"id":136,"title":137,"pubDate":138,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"imageUrls":139,"orgId":4,"branches":141,"description":143},"c292c8cd-7cc7-4c0f-8e8f-89709e4eacb7","'Meer infrastructuur en woningen niet voldoende om ASML-personeel in Nederland te houden'","2024-03-28T14:59:52.552+01:00",[140],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fc292c8cd-7cc7-4c0f-8e8f-89709e4eacb7\u002FGeographicDifferentials.pdf",[142],{"id":49,"title":50},"Het demissionaire kabinet investeert samen met de gemeente Eindhoven 2,5 miljard euro, om te voorkomen dat het toonaangevende techbedrijven zoals ASML en NXP na",{"id":145,"title":146,"pubDate":147,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":148,"description":150},"bcacef46-2bae-4602-a3c7-192149a95c27","'Te weinig politie-inzet op cybercrime zorgt voor meer schade' ","2024-03-20T13:01:17.345+01:00",[149],{"id":104,"title":105},"De politie moet meer personeel inzetten om cybercriminaliteit te bestrijden. Het aantal bedrijven dat getroffen wordt door digitale criminaliteit stijgt en de s",{"id":152,"title":153,"pubDate":154,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"imageUrls":155,"orgId":4,"branches":158,"description":160},"4326834d-6038-4306-9345-4ce31e3f4741","'AI kan winst opleveren, maar medewerkers moeten meegenomen worden in ontwikkelingen'","2024-03-12T15:40:49.201+01:00",[156,157],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F4326834d-6038-4306-9345-4ce31e3f4741\u002FGTT24PressReleaseFINAL.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F4326834d-6038-4306-9345-4ce31e3f4741\u002Fpdf2024globaltalenttrendsreporten.pdf",[159],{"id":18,"title":19},"Artificial Intelligence (AI) lijkt dé sleutel tot hogere productiviteit. Ongeveer 40 procent van de leidinggevenden voorspelt dat AI meer dan 30 procent winst z",{"id":162,"title":163,"pubDate":164,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":165,"description":169},"77fee255-cb72-451e-8a89-558bd57ed056","Rectificatie: 'Zorginstellingen moeten cyberrisico’s serieus nemen om continuïteit zorg..'","2024-03-11T16:33:56.692+01:00",[166],{"id":167,"title":168},"29100","Zorg","Rectificatie: In de expertquote van donderdag 7 maart 2024 stond onterecht dat het onderzoek door Zorg Detectie Netwerk is uitgevoerd. De zorg heeft steeds vake",{"id":171,"title":172,"pubDate":173,"logoUrl":14,"thirdParty":15,"orgId":4,"branches":174,"description":176},"ab7d0af0-d3d3-4d43-b461-03e333279b59","'Zorginstellingen moeten cyberrisico’s serieus nemen om continuïteit zorg te waarborgen'","2024-03-07T14:46:27.783+01:00",[175],{"id":167,"title":168},"De zorg heeft steeds vaker te maken met ransomware-aanvallen en datalekken. Wereldwijd steeg het aantal incidenten met 73 procent. Dit meldt het Zorg Detectie N",{"id":178,"title":179,"pubDate":180,"logoUrl":25,"thirdParty":15,"imageUrls":181,"orgId":4,"branches":183,"description":185},"93b99b3e-b28d-444e-aa16-c7028fcde916","'Bij goed werkgeverschap is de zorgplicht voor het personeel niet oneindig'","2024-02-14T11:30:52.743+01:00",[182],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F93b99b3e-b28d-444e-aa16-c7028fcde916\u002Fpdf2023healthondemandreport.pdf",[184],{"id":18,"title":19},"Een langdurig zieke werknemer van Action, werkte onvoldoende mee aan herstel en heeft daarom geen recht meer op salaris. Action heeft alles gedaan wat van een w"]