[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f2tgkrpemgmowq":3,"organisation-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2":5,"organisation-articles-7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2":11},{"hasError":4,"data":5},false,{"id":6,"title":7,"color":8,"path":9,"logoUrl":10},"7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2","Leene Communicatie tbv Marsh McLennan","","marshmclennan","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg",[12,22,30,37,44,53,62,69,76,83,90,97,108,115,122,129,136,145,152,162,171,178],{"id":13,"title":14,"pubDate":15,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":17,"description":21},"d51a358a-b5cd-4d25-867e-f36e923b4ed5","'Einde 60-plusmaatregel duwt UWV verder in de problemen'","2024-11-27T12:59:03.476+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fa527c6a4-460f-41a2-b96e-0186781baa5f.jpg",[18],{"id":19,"title":20},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","De 60-plusmaatregel bij het UWV wordt niet meer verlengd. Dat betekent dat zieke 60-plussers vanaf 2025 weer gekeurd worden door UWV-keuringsartsen in plaats va",{"id":23,"title":24,"pubDate":25,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":27,"description":29},"e5b45de0-59f8-4b33-9139-159cdb253204","'Beter vissen in een legere vijver niet houdbaar als oplossing voor arbeidsmarktkrapte'","2024-11-20T13:03:35.886+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F954645ce-cb37-406c-84fa-f5ba1885d8d6.jpg",[28],{"id":19,"title":20},"Uit onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. Werk",{"id":31,"title":32,"pubDate":33,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":34,"description":36},"9ff97258-ea0f-4bb7-8a35-987419654183","'Beschouw transparantie in lonen niet als verplichting, maar als goed werkgeverschap'","2024-11-19T11:20:37.884+01:00",[35],{"id":19,"title":20},"Vakbond CNV eist dat Heineken inzicht geeft in de verschillen tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het is voor het eerst dat een vakbo",{"id":38,"title":39,"pubDate":40,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":41,"description":43},"7476f868-30d8-46b3-8632-5e90ed47b849","'Verantwoordelijkheid inkorten wachtlijsten psychische zorg ligt ook bij werkgevers'","2024-10-25T11:15:44.705+02:00",[42],{"id":19,"title":20},"De wachtlijsten voor psychische zorg zijn lang. Daarom stappen zieke werknemers steeds vaker naar de bedrijfsarts voor een verwijzing naar een bedrijfspsycholoo",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":48,"description":52},"06783d79-a930-45f7-ad4a-e326afa19d34","'Losgeld bij ransomware-aanvallen slechts 24 procent van totale kosten'","2024-10-24T11:17:48.621+02:00",[49],{"id":50,"title":51},"26100","Economie en geld","Nederlandse bedrijven en instellingen zijn vaker doelwit van een succesvolle aanval met gijzelsoftware dan tot nu toe bekend. Een groot deel van deze bedrijven ",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":57,"description":61},"3518cc4a-e369-4a29-998e-f161005e86e4","'Organisaties kunnen gevolgen datalek beperken met effectieve damage control'","2024-10-04T16:58:47.675+02:00",[58],{"id":59,"title":60},"28100","Politiek en overheid","Het recente datalek bij de politie zet de schijnwerper op een probleem dat steeds vaker voorkomt: datadiefstal en cyberaanvallen op organisaties. Waar voorheen ",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":66,"description":68},"ea2c0fcc-a00e-4504-a1d2-6124506694e8","'Kabinet laat poort naar catastrofale cyberaanvallen wijd openstaan'","2024-09-19T15:51:19.693+02:00",[67],{"id":59,"title":60},"Het kabinet blijft bij de Nederlandse Cybersecuritystrategie 2022-2028 en breidt het onderliggende actieplan zelfs uit, blijkt uit de Prinsjesdagplannen. Dit kl",{"id":70,"title":71,"pubDate":72,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":73,"description":75},"8701de91-7729-40f5-956d-3d2426a8c31f","'Vijf-stappenplan kan arbeidsmarktkrapte oplossen'","2024-09-18T13:23:38.630+02:00",[74],{"id":19,"title":20},"Het nieuwe kabinet wil de arbeidsmarktkrapte aanpakken. Onder andere door de kwaliteit van werk te verhogen én meer productiviteit te creëren. Het regeerprogram",{"id":77,"title":78,"pubDate":79,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":80,"description":82},"5a629b3b-884a-4593-b00e-65ee95cf61fd","'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'","2024-09-06T13:38:39.533+02:00",[81],{"id":19,"title":20},"In de afgelopen jaren zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder bij beursgenoteerde bedrijven. Het wettelijke quotum helpt dus. Wel zien we dat vrouwen vooral",{"id":84,"title":85,"pubDate":86,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":87,"description":89},"9daf3a99-d58a-466d-95ad-5c10a51e5f21","'Meer productiviteit creëren met vernieuwende inrichting werk'","2024-07-22T14:52:22.105+02:00",[88],{"id":19,"title":20},"Werknemers gaan meer verdienen terwijl ze niet per se productiever worden. Het matigen van de loonstijging, bijvoorbeeld door het maken van cao-afspraken, lijkt",{"id":91,"title":92,"pubDate":93,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":94,"description":96},"6b739e6f-c073-4913-891e-1f207e722285","'Zaak rechters tegen staat loopt vooruit op nieuwe EU-richtlijn loontransparantie'","2024-07-11T11:53:53.044+02:00",[95],{"id":19,"title":20},"Twee rechters stellen de Nederlandse staat aansprakelijk voor ongelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke rechters en officieren van justitie. De zaak laat",{"id":98,"title":99,"pubDate":100,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":101,"orgId":6,"branches":103,"description":107},"8b5c2de2-4154-478b-acd2-9fcb06f86fd3","'Nederlandse CEO’s moeten meer aandacht hebben voor cyberdreiging'","2024-07-09T14:10:26.420+02:00",[102],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F8b5c2de2-4154-478b-acd2-9fcb06f86fd3\u002FCyberNIS2ReadinessWhitePaper2024.pdf",[104],{"id":105,"title":106},"16100","IT, tech en social media","Bestuurders van Nederlandse bedrijven en organisaties moeten meer aandacht besteden aan de risico’s en gevolgen van cyberdreigingen en -incidenten. Een op de dr",{"id":109,"title":110,"pubDate":111,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":112,"description":114},"9b986903-1236-4ab7-aa6a-7e53ab654f90","'Anders kijken naar talent binnen organisaties helpt vaardigheidskloof te dichten'","2024-07-08T08:07:00.028+02:00",[113],{"id":19,"title":20},"De vaardigheidskloof is een groeiend probleem waar managers wereldwijd steeds meer mee te maken krijgen. Dit probleem ontstaat doordat de vaardigheden van werkn",{"id":116,"title":117,"pubDate":118,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":119,"description":121},"f291a4cf-b656-4e2d-a45c-6f16ed1aef7e","'Verlenging RVU-regeling eerlijk en goed voor de arbeidsmarkt'","2024-07-05T09:30:28.671+02:00",[120],{"id":50,"title":51},"De discussie over het vervroegd uittreden van werknemers in zware beroepen is opnieuw actueel door het naderende einde van de tijdelijke RVU-regeling (Regeling ",{"id":123,"title":124,"pubDate":125,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":126,"description":128},"edb9d826-15d2-4d44-a5fc-849b7a9a6ad4","'Betalen losgeld moet niet de uitkomst zijn bij cyberaanval'","2024-05-02T10:49:03.106+02:00",[127],{"id":105,"title":106},"Cyberaanvallen door groeperingen zoals de Oost-Europese ‘Cactus-bende’ raken Nederlandse bedrijven. Het Nederlands Dagblad vermeldt dat de ruim 10 getroffen bed",{"id":130,"title":131,"pubDate":132,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":133,"description":135},"5336e302-378f-4c5e-bf35-4a7f623b6934","'Levenslange carrière in hetzelfde beroep niet logisch meer'","2024-04-04T14:46:38.420+02:00",[134],{"id":19,"title":20},"Bijna de helft van de Nederlanders redt het niet om door te werken tot hun pensioenleeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV. Een zorgwekkende constatering",{"id":137,"title":138,"pubDate":139,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"imageUrls":140,"orgId":6,"branches":142,"description":144},"c292c8cd-7cc7-4c0f-8e8f-89709e4eacb7","'Meer infrastructuur en woningen niet voldoende om ASML-personeel in Nederland te houden'","2024-03-28T14:59:52.552+01:00",[141],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002Fc292c8cd-7cc7-4c0f-8e8f-89709e4eacb7\u002FGeographicDifferentials.pdf",[143],{"id":50,"title":51},"Het demissionaire kabinet investeert samen met de gemeente Eindhoven 2,5 miljard euro, om te voorkomen dat het toonaangevende techbedrijven zoals ASML en NXP na",{"id":146,"title":147,"pubDate":148,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":149,"description":151},"bcacef46-2bae-4602-a3c7-192149a95c27","'Te weinig politie-inzet op cybercrime zorgt voor meer schade' ","2024-03-20T13:01:17.345+01:00",[150],{"id":105,"title":106},"De politie moet meer personeel inzetten om cybercriminaliteit te bestrijden. Het aantal bedrijven dat getroffen wordt door digitale criminaliteit stijgt en de s",{"id":153,"title":154,"pubDate":155,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"imageUrls":156,"orgId":6,"branches":159,"description":161},"4326834d-6038-4306-9345-4ce31e3f4741","'AI kan winst opleveren, maar medewerkers moeten meegenomen worden in ontwikkelingen'","2024-03-12T15:40:49.201+01:00",[157,158],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F4326834d-6038-4306-9345-4ce31e3f4741\u002FGTT24PressReleaseFINAL.pdf","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F4326834d-6038-4306-9345-4ce31e3f4741\u002Fpdf2024globaltalenttrendsreporten.pdf",[160],{"id":19,"title":20},"Artificial Intelligence (AI) lijkt dé sleutel tot hogere productiviteit. Ongeveer 40 procent van de leidinggevenden voorspelt dat AI meer dan 30 procent winst z",{"id":163,"title":164,"pubDate":165,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":166,"description":170},"77fee255-cb72-451e-8a89-558bd57ed056","Rectificatie: 'Zorginstellingen moeten cyberrisico’s serieus nemen om continuïteit zorg..'","2024-03-11T16:33:56.692+01:00",[167],{"id":168,"title":169},"29100","Zorg","Rectificatie: In de expertquote van donderdag 7 maart 2024 stond onterecht dat het onderzoek door Zorg Detectie Netwerk is uitgevoerd. De zorg heeft steeds vake",{"id":172,"title":173,"pubDate":174,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":175,"description":177},"ab7d0af0-d3d3-4d43-b461-03e333279b59","'Zorginstellingen moeten cyberrisico’s serieus nemen om continuïteit zorg te waarborgen'","2024-03-07T14:46:27.783+01:00",[176],{"id":168,"title":169},"De zorg heeft steeds vaker te maken met ransomware-aanvallen en datalekken. Wereldwijd steeg het aantal incidenten met 73 procent. Dit meldt het Zorg Detectie N",{"id":179,"title":180,"pubDate":181,"logoUrl":26,"thirdParty":4,"imageUrls":182,"orgId":6,"branches":184,"description":186},"93b99b3e-b28d-444e-aa16-c7028fcde916","'Bij goed werkgeverschap is de zorgplicht voor het personeel niet oneindig'","2024-02-14T11:30:52.743+01:00",[183],"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002F7fd70ba5-a213-42aa-9945-30104fc115a2\u002F93b99b3e-b28d-444e-aa16-c7028fcde916\u002Fpdf2023healthondemandreport.pdf",[185],{"id":19,"title":20},"Een langdurig zieke werknemer van Action, werkte onvoldoende mee aan herstel en heeft daarom geen recht meer op salaris. Action heeft alles gedaan wat van een w"]