[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f3t9c9jcad3dfa":3,"organisation-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63":5,"organisation-articles-edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63":11},{"hasError":4,"data":5},false,{"id":6,"title":7,"color":8,"path":9,"logoUrl":10},"edcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63","Robidus Services B.V.","","robidus","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg",[12,24,34,44,53,62,71,78,88,99,108,115,124,133,142,149,155],{"id":13,"title":14,"pubDate":15,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":17,"orgId":6,"branches":19,"description":23},"eaa52cff-97dd-480b-8371-d3304c13d114","'Verhaal Angela de Jong toont waarom vroegsignalering gezondheidsklachten belangrijk is'","2026-10-01T12:19:28.225+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F784016e5-4897-4b4b-85f6-412e07e36019.jpg",[18,18],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FMWEfdRSP0hYsXxPJnU6NDFvqBd-UTg3KlKpDfhS9WeSnznGr07MF-1D5dCIq1MooDMtUw6OIyb9tIkGnD36jUmAHDNvM97CATQ",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Het verhaal van Angela de Jong laat zien hoe lang mensen soms kunnen blijven rondlopen met gezondheidsklachten waarvan de oorzaak niet direct zichtbaar is. Veel",{"id":25,"title":26,"pubDate":27,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"imageUrls":29,"orgId":6,"branches":31,"description":33},"0974320d-002a-4358-a150-faa754f29d4e","'Maatschappij betaalt de rekening voor te laat ingrijpen bij verzuim'","2026-09-28T10:00:59.725+02:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F0409037f-bc43-4c66-9462-87c490ecf63b.jpg",[30,30],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FnCsDELacy-F1uxET3SWCObJLVDt6BnJZlCL0n3ULVBe_2bQgnFTcCtH35t7wMFD3E41tQbE5Gmb0BewRawmC8k67ESHmvg445A",[32],{"id":21,"title":22},"De aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim laat zien dat we mentale belasting moeten zien als een maatschappelijk én strategisch vraagstuk. Achter de",{"id":35,"title":36,"pubDate":37,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"imageUrls":38,"orgId":6,"branches":41,"description":43},"ad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8","Werk kan stress veroorzaken, maar is ook een krachtig preventiemiddel ","2026-09-22T09:02:59.484+02:00",[39,39,40],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FNP5cVQOJjCTurWX1LZdYYPARM3Rln4dfKVPTXQ6SzdUshgvOktSxOr9xRZEw7a8c8wBZkmoIT3mtoX5sLDKaiGmkiU66HCyat_g","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002Fad60254f-e279-409f-a684-46988c21ebb8\u002FInfographicpublicatie.pdf",[42],{"id":21,"title":22},"Leidinggevenden erkennen het belang van mentale gezondheid, maar voelen zich lang niet altijd voldoende toegerust om medewerkers hierbij te ondersteunen. Dat bl",{"id":45,"title":46,"pubDate":47,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"imageUrls":48,"orgId":6,"branches":50,"description":52},"e3cc74b4-686a-4f0e-8fa6-efb94a32c972","'Goed georganiseerd ouderschapsverlof is een investering in mens én organisatie'","2026-09-15T12:00:00.035+02:00",[49,49],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fei9oTabd48wUoo5_FqONO6BzeusW1c41yXgsKbSiiym_hsoMkZaX1OVCVNBgh8m1AWXzPtBk88vxfXlRjYTKLf8Xo7-Jj58m",[51],{"id":21,"title":22},"De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat m",{"id":54,"title":55,"pubDate":56,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"imageUrls":57,"orgId":6,"branches":59,"description":61},"b4b93ee2-4c73-4c9f-be47-b098464f6d43","'September is niet alleen een verzuimpiek, maar ook een kans op preventie'","2026-09-10T12:00:00.901+02:00",[58,58],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fa1gua7VJ03GC2msIZZgeYYNbFxJ3wLzbfALndp3pgAHsoKHaDaL2-EAvO3DMnKWEmmpoKUTDUfh-dY9lDanKkWFeUTB12Ebwi1I",[60],{"id":21,"title":22},"Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat het aantal ziekmeldingen in september een stuk hoger ligt dan in de maand daarvoor. Dat is op zichzelf niet verrassend. N",{"id":63,"title":64,"pubDate":65,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"imageUrls":66,"orgId":6,"branches":68,"description":70},"1ef0c912-7da4-4cb5-85f8-337a9cefe597","'Te weinig hersteltijd leidt vaker tot uitval professionals'","2026-09-14T08:42:00.040+02:00",[67,67],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeekShfHO1U-FTCGRimFMzOvwUDh1O-nIhGUVyWDf9gd2vhOeJXcqmf6rl5srh7g4olVLLv5CySoMFOvvWQxfD_Q24C_sXCkEmw",[69],{"id":21,"title":22},"De discussie over uitval van hoogopgeleide professionals wordt nog te vaak gevoerd vanuit werkdruk alleen. Dat is begrijpelijk, maar waarschijnlijk ook te beper",{"id":72,"title":73,"pubDate":74,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":75,"description":77},"c1149b1f-c611-431c-9f59-9858c77df7a0","'Werkgever moet werknemer activeren om bezig te zijn met mentale gezondheid'","2026-09-07T16:25:00.924+02:00",[76],{"id":21,"title":22},"Werkgevers merken het vaak pas te laat op als het niet goed gaat met een medewerker of vragen er niet naar als zij wel waarnemen dat er iets anders is. Die ment",{"id":79,"title":80,"pubDate":81,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":82,"orgId":6,"branches":85,"description":87},"4a13dc3e-e332-4dd9-b348-6863c9a8d09a","'Gezond ouder worden vraagt om bewezen preventie, niet om steeds nieuwe hypes'","2026-08-31T12:00:00.047+02:00",[83,84,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FQW6ECaqqVvGPAhAYokXZYZhbUAZZwWUi6QbFcHaQTE_gE-1TDLiQ-XFfrIMlgvSW0vpOlNTSpRX44_7JqroB9LYWzpIJHubJu8U","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FGFkZOS-WnEcjJKvhLMCB6GH6iwwLKnn3utJADnPr99YW1uPcaURukvuFIu3aHetvD17MQ03OU-_pAT1xP6NXfKJ_hUYv2amOJ94",[86],{"id":21,"title":22},"Kritische kanttekeningen die in Het Parool worden geplaatst bij de groeiende longevity-industrie zijn terecht. De aandacht voor gezond ouder worden is positief,",{"id":89,"title":90,"pubDate":91,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":92,"orgId":6,"branches":94,"description":98},"5d59c9b8-3a53-4997-9e6a-a17303ea3620","'Gezond ouder worden vraagt om inzicht, niet om steeds meer scans'","2026-08-13T09:13:50.828+02:00",[93,93],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FR6XJr_EeQHZeUYEnb6kUrhf-7kyRfBV72sSkQqyCMh1LypU4BJwNRmJs7iGNYZEa3DBR2W4lgwoOu1DbpNpOvSqfgvT0vyekQX0",[95],{"id":96,"title":97},"29100","Zorg","De groeiende aandacht voor gezond ouder worden en longevity – de trend om zo lang mogelijk te leven – is positief. Tegelijkertijd dreigt preventie te verworden ",{"id":100,"title":101,"pubDate":102,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"imageUrls":103,"orgId":6,"branches":105,"description":107},"ddb6d3fa-4884-4d54-9d1a-b87d3f4aefbe","'Leidinggevenden: slechts 27 procent getraind in herkennen burn-outsignalen'","2026-05-18T16:37:29.640+02:00",[104,104],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FeFLAESo0jjeMghXXlNGEJuLLLW2YS_fJo7xIH4-7uwAUPXZSHuuNSkJDEpWwjuDnbt7Yg6JZ51H53vrTyiOc-DuWk6AG3bUOIQ",[106],{"id":21,"title":22},"Slechts één op de drie leidinggevenden beschikt over voldoende kennis, kunde en vaardigheden om mentale problemen bij medewerkers tijdig te signaleren en vervol",{"id":109,"title":110,"pubDate":111,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":112,"description":114},"1e6dd1c8-d001-4908-a476-90acabdce37c","'UWV zet nieuwe stap, maar lost dit het structurele probleem op?'","2026-05-08T10:05:51.952+02:00",[113],{"id":21,"title":22},"Per 1 mei werkt het UWV samen met een selectie private partijen om zo de oplopende wachttijden van EersteJaars Ziektewet beoordelingen (EZWB) terug te dringen. ",{"id":116,"title":117,"pubDate":118,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"imageUrls":119,"orgId":6,"branches":121,"description":123},"0fb0b7b6-3fe9-4c8d-b58a-52cee8e2023a","'Sterkere begeleiding van leidinggevenden voorkomt mentale uitval'","2026-05-07T15:25:15.822+02:00",[120,120],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPmgZbBaDJ7ZpzsO8wW04iBdORyQyFwjyfkWz-n-2FOSGmFLS6OnNq79er00qE2R5--F4EThwjSo2xR_OEVSEOlJoJ5ReZKQTxw",[122],{"id":21,"title":22},"Psychische klachten vormen een groeiende oorzaak van langdurig verzuim en raken zowel werknemers als organisaties. Preventie is daarom geen luxe, maar een noodz",{"id":125,"title":126,"pubDate":127,"logoUrl":8,"thirdParty":4,"imageUrls":128,"orgId":6,"branches":130,"description":132},"bab6e023-a636-466a-9240-859ebc22cf37","'Maak van mentale uitval geen jonge vrouwenprobleem'","2026-04-24T14:30:00.041+02:00",[129,129],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002F6mK0T1x9ZD3dpPF51g0iuZpJLJ8R75l9w1dZbsL7MiPlwcyLFPcTUbUZRsVwo2Aj4T0btAHSyvYpwiqAbUtw-XclYW_ghro7",[131],{"id":21,"title":22},"Steeds meer jonge vrouwen vallen langdurig uit door mentale klachten, meldt de Volkskrant. Niped ziet in haar data dat mentale druk op de werkvloer toeneemt, ma",{"id":134,"title":135,"pubDate":136,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":137,"orgId":6,"branches":139,"description":141},"f66c9f76-098d-4452-b772-87b358b890d9","'Cijfers rond burn-outklachten verdienen nuance'","2026-04-24T12:30:35.201+02:00",[138,138],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fc-azU6mIJxK5pUtb2KZnaQzM9z3hUGRZBzyV9IBopvVU49aH5_f1KGzj1QcuW-7DwkTRhkgxQGtwbhIFlgS86TEFPPlCQj1PMv8",[140],{"id":21,"title":22},"21% van de werknemers heeft burn-outklachten. Dit cijfer uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) onderstreept een ontwikkeling die Niped (Nederland",{"id":143,"title":144,"pubDate":145,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":146,"description":148},"b686f84e-c985-4b66-84c9-c02912fda983","'Stoppen met WIA-herbeoordelingen door UWV ondermijnt stelsel'","2026-04-14T14:13:35.573+02:00",[147],{"id":21,"title":22},"Het UWV kan niet zomaar stoppen met herbeoordelingen van arbeidsongeschikten, zoals het heeft aangekondigd - dat vormt een bedreiging van ons unieke stelsel arb",{"id":150,"title":144,"pubDate":151,"logoUrl":28,"thirdParty":4,"orgId":6,"branches":152,"description":154},"c1c39c5e-286e-4ea7-a8af-b6ef9f5c7beb","2026-04-08T12:56:01.069+02:00",[153],{"id":21,"title":22},"Het UWV kan niet zomaar stoppen met herbeoordelingen van arbeidsongeschikten, zoals het heeft aangekondigd. Dat is een bedreiging van ons unieke stelsel arbeids",{"id":156,"title":157,"pubDate":158,"logoUrl":16,"thirdParty":4,"imageUrls":159,"orgId":6,"branches":162,"description":164},"1fb5353d-bd49-4783-88cd-ace212bce74b","'Individuele begeleiding nodig op thema stress'","2026-03-30T14:42:18.919+02:00",[160,160,161],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fs2sOG2tMgaVuZFiZSEPVx3xdK7-7F0-Ejqp-dSyIRpBslPnUFGNEkatt8Wt7HyqU7VOFR6Yosdb9Y22X_4f1wTlzqCRUvHUzLQ","https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fedcba984-bd76-4a28-ac04-219a2dc16c63\u002F1fb5353d-bd49-4783-88cd-ace212bce74b\u002FFactsheetwebinarGezondwerkenin2026.pdf",[163],{"id":21,"title":22},"Op basis van eigen Niped data onder 35.000 werkende Nederlanders zien wij dezelfde zorgwekkende trend die NU.nl vandaag beschrijft. Sterker nog: onze metingen l"]