De berichtgeving van de NOS over AI in sollicitaties laat zien dat het selectieproces structureel lek is. Wat ooit begon met AI-gegenereerde cv’s en motivatiebrieven, is inmiddels doorgeschoten naar iets veel fundamentelers: kandidaten gebruiken ChatGPT, Perplexity en Gemini om zelfs capaciteitentests te laten invullen. Daardoor schrijven werkgevers talent toe aan mensen dat er feitelijk niet is.
We zien werkgevers worstelen met scores die simpelweg niet meer geloofwaardig zijn. De traditionele intelligentietest heeft in deze nieuwe realiteit zijn houdbaarheidsdatum bereikt. Wie nu nog vertrouwt op standaard vragenlijsten, meet niet het denkvermogen van een kandidaat, maar de kracht van zijn AI-tool. Dat is een directe bedreiging voor eerlijke kansen op de arbeidsmarkt én voor de kwaliteit van personeelsbeslissingen.
Omdat je AI nooit volledig kunt uitsluiten, moeten we het omdraaien: technologie inzetten om selectie weer betrouwbaar te maken. Door tests adaptief, dynamisch, onvoorspelbaar en uniek per kandidaat te maken, wordt AI gedwongen ‘vast te lopen’ op menselijke logica. Zo brengen we de menselijke maat terug in het proces en voorkomen we dat fictief talent de plek inneemt van écht talent, en daar gebruik we nu weer AI voor met verbluffende resultaten.
AI verandert niet alleen hóe kandidaten solliciteren, maar óók wat we meten. Als we nu niet ingrijpen, verliezen assessments hun waarde en nemen we beslissingen op basis van kunstmatige prestaties. Dat raakt iedere werkgever én iedere sollicitant in Nederland.