Kinderopvangorganisaties zien het gebrek aan doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden als de belangrijkste reden waarom medewerkers weggaan. Dat blijkt uit de landelijke arbeidsmarktpeiling van Kinderopvang werkt! Opvallend: ontwikkeling wordt nauwelijks genoemd als maatregel om medewerkers juist te behouden.
28 procent van de organisaties noemt een gebrek aan doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden als belangrijkste reden voor vertrek van medewerkers. Daarmee staat ontwikkeling bovenaan de lijst van vertrekredenen. Tegelijkertijd zetten organisaties vooral in op een prettige werksfeer, persoonlijke aandacht en waardering om medewerkers te behouden. Investeren in ontwikkeling wordt aanzienlijk minder vaak genoemd.
"Wat opvalt is dat organisaties heel goed zien waarom medewerkers vertrekken, maar daar nog niet altijd naar handelen"; zegt Veronica Jocker, branchespecialist kinderopvang. "Een prettige werksfeer blijft belangrijk, maar medewerkers willen ook weten welke mogelijkheden er zijn om zich verder te ontwikkelen. Als dat perspectief ontbreekt, neemt de kans toe dat mensen ergens anders gaan kijken."
Kansen voor behoud van medewerkers
Kinderopvang werkt! ziet juist op het gebied van ontwikkeling veel kansen om medewerkers langer voor de branche te behouden. Denk aan scholing, specialisaties, loopbaanpaden en de mogelijkheid door te groeien naar een andere functie.
"De kinderopvang biedt veel meer ontwikkelmogelijkheden dan vaak wordt gedacht. Van specialisaties tot doorgroeifuncties en praktijkgerichte opleidingen. Door hierover het gesprek te voeren, kunnen organisaties medewerkers meer perspectief bieden en hun betrokkenheid vergroten", aldus Veronica.
Personeelstekorten blijven hoog
Investeren in behoud van medewerkers blijft belangrijk: in delen van de kinderopvang zijn de personeelstekorten nog steeds groot. Uit de peiling blijkt dat 22 procent van de dagopvangorganisaties een personeelstekort ervaart, in de buitenschoolse opvang is dat 40 procent en in de peuteropvang 9 procent.
Daarnaast blijven dinsdag en donderdag de dagen waarop organisaties de grootste personeelskrapte ervaren.
Over de arbeidsmarktpeiling
Kinderopvang werkt! brengt twee keer per jaar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de kinderopvang in kaart. De arbeidsmarktpeiling biedt inzicht in personeelstekorten, instroom, uitstroom, behoud en arbeidsmarktontwikkelingen binnen de sector. Lees de Arbeidsmarktpeiling Kinderopvang mei 2026: https://www.kinderopvang-werkt.nl/de-sector-in-beeld/arbeidsmarktpeiling-kinderopvang-mei-2026