Stop de race to the bottom op arbeidsvoorwaarden van postmedewerkers!

Oproep aan de politiek

Vandaag heeft de Bond van Post Personeel (BVPP) een oproep gedaan aan de politiek om spoedig voortgang te boeken op het dossier voor de briefpostmarkt. Dit in verband met de ontwikkelingen die nu heel snel gaan. Denk daarbij aan het postvolume dat sterk blijft dalen, de versnippering van de postbedrijven die leiden tot een hogere kostprijs, het aanwakkeren van de concurrentie tussen de postbedrijven en de prijzenslag tussen de concurrerende postbedrijven die een race to the bottom veroorzaken op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden van de 50.000 postmedewerkers in Nederland.

Postmedewerkers vangen de klappen

De voorzitter van de BVPP, Cor Verbogt licht toe. "In het arbeidsintensieve postwerk merken wij dat dit gaat over de ruggen van de postmedewerkers.  Ook de 50.000 postmedewerkers hebben gezinnen en moeten hun dagelijkse boodschappen doen en hun vaste lasten op kunnen brengen. De huidige arbeidsvoorwaarden zitten nu al op het minimumloon of net daarboven, als je al op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bent bij je werkgever. Te vaak is dat niet eens het geval en worden er stukslonen betaald, die niet voldoen aan minimaal vereiste arbeidsvoorwaarden!"

80 procent had op 1 april jongstleden in dienst moeten zijn!

Concreet was afgesproken (in het ontwerpbesluit door de minister aan de Tweede Kamer) dat deze wettelijke afspraak bij postbedrijven minimaal 80% van de postmedewerkers met een arbeidsovereenkomst in dienst moesten zijn.

Race to the bottem op arbeidsvoorwaarden

Als we dan kijken naar één van de spelers in deze markt, Sandd, voldoet deze daar niet aan. Tevens ziet de BVPP geen enkele beweging bij Sandd om hier wel aan te gaan voldoen. Hier zien we dus al dat de teloorgang van fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden voor postmedewerkers door gaat. Sandd werkt immers veel met zogenoemde overeenkomsten van opdracht (OVO), medewerkers zijn daardoor niet verzekerd voor de ziektewet en de werkloosheidwet. Ook betaal je daar als bedrijf geen werknemerspremies voor. Wat ons betreft is deze beweging van Sandd een flinke minachting naar vakorganisaties maar ook naar andere partijen in de briefpostmarkt, waar wel een cao en een pensioenvoorziening is afgesproken met vakbonden.

De BVPP wijst er daarbij ook op dat Sandd, blijkens een recent gepubliceerde studie, een gezond bedrijf is, en dat zij steeds hun OVO-model in stand hebben kunnen houden met het verhaal dat ze anders om zouden vallen. Dat laatste ondanks dat ze al ruim 6 jaar weten dat ze moeten voldoen aan de 80%-norm gezien de breed gedragen wens van de politiek naar fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden in de postsector.  

Hoe nu verder?

De BVPP is van mening dat er uiteindelijk geen ruimte is voor meerdere bedrijven met een landelijk dekkend netwerk binnen de sterk krimpende briefpostmarkt. Laten we er echter wel voor zorgen dat er zoveel mogelijk postmedewerkers binnen deze markt werkzaam kunnen blijven tegen fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden.

Tot slot het Postdistributienetwerk moet beschikbaar blijven!

Wij zijn van mening dat er een groot postdistributienetwerk in Nederland aanwezig moet blijven. Iedereen in Nederland, dus ook in de periferie, moet post kunnen blijven verzenden en ontvangen. Er moet een kwalitatief goed functionerend sorteer- en bezorgader in de lucht blijven. Een goed voorbeeld van goede regulering daarbij is zoals het met het gas distributienetwerk in Nederland gaat of het beheer van de inrichting van het spoorwegennet via ProRail. In een soortgelijke situatie blijven aanbieders van post bestaan, de distributie gebeurt volgens één groot netwerk.

Wij stellen als BVPP vast dat Nederland niet kan zonder de post infrastructuur van een postaanbieder. Een infrastructuur met een landelijke dekking die binnen 24 uur de post bezorgd.