'Werkgevers gaan vaak de mist in bij ontslag op staande voet'

Regelmatig vechten werknemers hun ontslag op staande voet aan. Vaak blijkt ontslag op staande voet geen stand te houden, doordat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen. Maar het komt ook zeker voor dat een ontslag op staande voet wél stand houdt. Dat was het geval bij een werknemer van een kunstmestproducent die een deur intrapte.

Er zijn redenen genoeg om een werknemer op staande voet te ontslaan. Denk aan diefstal of geweld. De werkgever moet niet alleen de aanwezigheid van aan te voeren dringende reden bewijzen, maar ook aan een aantal formele eisen voldoen. Zo moet de werknemer weten waarom hij op staande voet is ontslagen en moet dat ontslag onverwijld worden gegeven.

Van zeer goede huize komen

Werkgevers moeten van zeer goede huize komen, wil een rechter een ontslag op staande voet in stand laten. Je loopt anders het risico dat, als de rechter het ontslag op staande voet vernietigt, je met terugwerkende kracht loon, verhogingen en proceskosten aan de werknemer moet betalen. Maar de werknemer kan er ook voor kiezen te berusten in het ontslag en aanspraak te maken op verschillende vergoedingen. De werknemer voert op dat punt de regie.

Meest gemaakte fouten bij ontslag op staande voet

Fouten die veel voorkomen bij het geven van ontslag op staande voet zijn:

1.     Er is geen sprake van een dringende reden of wordt niet duidelijk geformuleerd

2.     Te lang wachten met het geven/bevestigen van het ontslag op staande voet

3.     Menen dat een gegeven ontslag op staande voet door werkgever, nadat werknemer protesteert en aanspraak maakt op diverse vergoedingen, eenzijdig kan worden ingetrokken. 

Advies aan werkgevers

Werkgevers moeten zich goed laten informeren over de juiste procedures bij ontslag op staande voet en bewust te zijn van de risico’s. Bij twijfel is het beter om geen overhaaste beslissingen te nemen.