Stichting Eerlijk Werk heeft in de eerste tien dagen na de opening van haar landelijke meldpunt op www.stichtingeerlijkwerk.nl ruim 10.000 aanmeldingen ontvangen van (ex-)uitzendkrachten en -gedetacheerden. De aanmeldingen komen uit alle sectoren van de Nederlandse economie en inmiddels ook uit het buitenland. Volgens de stichting bevestigt dit dat het onderwerp eerlijke beloning en gelijke behandeling van flexibele arbeid breed leeft.
Het meldpunt werd op 10 december geopend voor uitzendkrachten en gedetacheerden die vermoeden dat zij in de afgelopen jaren zijn benadeeld in loon of andere vormen van beloning gelegen in arbeidsvoorwaarden of pensioenopbouw. Registratie bestaat in deze fase uitsluitend uit het achterlaten van naam en e-mailadres en verplicht niet tot deelname aan een eventuele juridische procedure. Aanmelden is geheel gratis.
Ook bij betaling conform CAO kan sprake zijn van benadeling
Werkgeversorganisaties ABU en NBBU geven aan dat “een dergelijke claim niet gaat over uitzendkrachten die werken voor leden, zij vallen al 25 jaar onder een cao voor uitzendkrachten.”
Stichting Eerlijk Werk benadrukt dat dit argument het probleem niet wegneemt. Juist cao’s in de uitzend- en detacheringssector wijken op meerdere punten af van de arbeidsvoorwaarden van vaste werknemers die hetzelfde werk doen, zo wijst onderzoek uit onder meer van De Nederlandsche Bank (DNB). Die afwijkingen kunnen, ook bij correcte toepassing van de cao, leiden tot structureel lagere inkomens, minder pensioenopbouw (deze is bij pensioenorganisatie voor flexkrachten STiPP aanzienlijk lager dan andere fondsen) en minder zekerheid, wat in strijd is met Europese wetgeving inzake uitzendarbeid en gelijke beloning.
Onafhankelijk onderzoek van De Nederlandsche Bank (2023) laat zien dat uitzendwerkers gemiddeld 13,8% minder loon ontvangen dan vaste werknemers in vergelijkbare functies, zelfs na correctie voor leeftijd, opleiding, ervaring en sector. Deze beloningsverschillen doen zich voor op alle functieniveaus, van uitvoerend werk tot hoger opgeleide en beter betaalde functies.
Ook mensen met een cao vallen dus binnen de groep die mogelijk benadeeld is door ongelijke beloning.
Een loonverschil van 13,8% betekent EUR 6.210 per jaar voor iemand met een modaal inkomen van EUR 45.000. Bedenk daarbij dat dit loonverschil gedurende meerdere jaren bestond en dat bij een achterstallig loonvordering de wet ruimte biedt voor een verhoging tot 50% (bovenop verschuldigde wettelijke rente), dan is vrij snel duidelijk dat het om een serieus bedragen gaat voor een individuele uitzendkracht.
Aanmeldingen uit alle lagen van de arbeidsmarkt
De binnengekomen aanmeldingen betreffen niet alleen lagere inkomens of specifieke sectoren. De stichting ziet meldingen van flexwerkers in onder meer de zorg, industrie, logistiek, techniek, zakelijke dienstverlening en overheid, op zowel uitvoerend als specialistisch en hoger managementniveau. Daarnaast melden zich ook mensen die inmiddels in vaste dienst zijn, maar in eerdere jaren als flexkracht werkten.
Voorzitter Egbert Jan van Bel:
“De omvang en diversiteit van de aanmeldingen bevestigen wat onafhankelijk onderzoek al laat zien: inkomensverschillen tussen flex en vast zijn structureel en raken werknemers op alle functieniveaus en inkomens. Het feit dat mensen ook uit het buitenland reageren, onderstreept dat dit geen marginaal of lokaal probleem is.”
Vervolgstappen
Stichting Eerlijk Werk gebruikt de aanmeldingen om de aard en omvang van mogelijke benadeling verder in kaart te brengen. De stichting werkt daarbij samen met juristen, bedrijfskundigen en forensisch accountants. Op basis van deze analyse wordt onderzocht welke vervolgstappen passend en juridisch haalbaar zijn. Registratie bij het meldpunt blijft kosteloos en vrijblijvend.
(Ex-)uitzendkrachten en -gedetacheerden die zich willen aanmelden of op de hoogte willen blijven, kunnen terecht op:
Over Stichting Eerlijk Werk
Stichting Eerlijk Werk is een onafhankelijke maatschappelijke organisatie die zich inzet voor gelijke behandeling, eerlijke beloning en transparantie op de Nederlandse arbeidsmarkt. De stichting richt zich in deze fase met name op eerlijke beloning voor flexibele arbeid, waaronder uitzenden en detachering, en baseert haar werkzaamheden op wetgeving, jurisprudentie en onafhankelijk onderzoek.