Steeds vaker blijven mensen na hun pensioen in loondienst werken. In het tweede kwartaal van 2026 ging het om 152.000 werknemers boven de AOW-leeftijd, tegen 96.000 begin 2018, blijkt uit cijfers van het CBS. Mensen willen vaker geleidelijk afbouwen, actief blijven of hun kennis blijven inzetten. Pensioen wordt hierdoor steeds meer maatwerk. Naast de mogelijkheden die pensioenuitvoerders vaak bieden, kan een flexibele AOW daar op termijn meer ruimte voor bieden, bijvoorbeeld door de AOW later te laten ingaan in ruil voor een hogere uitkering.
Maak werk passend bij de levensfase
Dat doorwerken sterk verschilt tussen mannen en vrouwen en per sector, geeft aan dat een standaardoplossing niet volstaat. Wie na de AOW-leeftijd wil blijven werken, heeft behoefte aan passende werktijden, andere verantwoordelijkheden of een geleidelijke afbouw. Werkgevers moeten daarom niet pas bij het afscheid vragen wat iemand wil, maar eerder bespreken welke bijdrage iemand nog kan en wil leveren.
Doorwerken vraagt om meer dan een arbeidscontract
De cijfers van het CBS laten zien dát meer mensen doorwerken, maar niet waarom. Voor sommigen geeft het werk sociale contacten, structuur en zingeving. Anderen werken door omdat zij het extra inkomen nodig hebben. Dit onderscheid is ook van belang: langer doorwerken is pas echt een keuze als iemand ook financieel kan stoppen. Mede daarom moet het gesprek over doorwerken al vóór de AOW-leeftijd beginnen. Wat gebeurt er met het netto-inkomen als iemand minder uren gaat werken? Hoe verhouden loon, AOW en aanvullend pensioen zich tot elkaar? En welke ruimte is er voor mantelzorg, gezondheid en vrije tijd? Werkgevers en pensioenuitvoerders kunnen deze gevolgen met concrete scenario’s inzichtelijk maken.
Flexibele AOW-ingangsdatum?
De traditionele gedachte dat je gewoonweg op een dag volledig stopt met werken om met pensioen te gaan, is niet meer van deze tijd. Verdere flexibilisering van de AOW kan de persoonlijke route ondersteunen. Als voorbeeld: uitstel van de AOW-datum met daardoor een hogere uitkering vergroot de keuzeruimte. Belangrijk is en blijft dat de gevolgen duidelijk zijn en mensen niet genoodzaakt worden hun AOW-datum op te schuiven om financiële tekorten op te vangen. Het idee om de AOW later te laten ingaan en bij uitstel vervolgens een hogere uitkering te ontvangen, kwam in meerdere verkiezingsprogramma’s terug. Als deze mogelijkheid verder wordt uitgewerkt, kan het mensen extra ruimte geven om hun pensioenmoment beter te laten aansluiten op hun persoonlijke situatie.