'Kater na carnaval kan vakantiedag of loon kosten'

Carnaval 2025 begon officieel op zondag 2 maart en duurt tot en met dinsdag 4 maart. Woensdag zullen veel carnavalsvierders mogelijk met een kater opstaan en zich wellicht ziek melden. Volgens de wet hoeft een zieke werknemer bij een ziekmelding niet te vertellen of uit te leggen wat zijn klachten zijn, en een werkgever mag hier ook niet naar vragen. Alleen de bedrijfsarts mag dit weten, maar de kans dat iemand zich daar dezelfde dag nog moet melden, is klein.

Ziekmelding niet bedoeld voor kater

Werknemers die eerlijk tegen hun baas zeggen dat ze vanwege een kater niet kunnen komen werken, schieten zichzelf in de voet. Ziekmeldingen zijn namelijk niet bedoeld voor katers. Werkgevers kunnen dan stellen dat de werknemer gewoon moet komen werken, of voorstellen dat hij anders een vakantiedag opneemt of een dag loon wordt ingehouden.

Uitzonderingen op doorbetaling van loon

Er zijn echter uitzonderingen op het doorbetalen van loon bij ziekmeldingen. Als iemand zoveel heeft gedronken dat hij echt niet kan werken, wordt het loon in principe doorbetaald, tenzij er wachtdagen zijn of de ziekte opzettelijk door de werknemer is veroorzaakt. De lat voor opzet ligt echter erg hoog, sterker nog is bijna onhaalbaar, zoals blijkt uit eerdere rechtszaken.

Over katers is, voor zover ik weet, nog nooit geprocedeerd. Dat is ook logisch want het gaat hier om een periode van slechts één of twee dagen ziek. Toch kan een werkgever stellen dat een ziekmelding hiervoor niet is bedoeld.

Bedrijfsarts duurder dan ziekmelding accepteren

Werknemers zeggen niet altijd eerlijk dat ze door een kater niet kunnen komen werken. Een bedrijfsarts met spoed inschakelen is vaak duurder dan de ziekmelding accepteren, dus dat gebeurt zelden. Dat is soms wel zuur voor werkgevers, helemaal als ze daardoor een probleem in de bezetting krijgen, zeker in tijden van personeelstekorten. Werkgevers zullen ook dit vaak zien als (te) vergaande werknemersbescherming.