Marjolein ten Hoonte nieuwe ambassadeur van Digitaal Talent Nederland
Nederland staat voor een urgente opgave: zonder voldoende digitale professionals komen onze economie, publieke dienstverlening en maatschappelijke transities tot stilstand. De vraag naar ICT-talent is de afgelopen tien jaar met 70 procent gestegen en momenteel staan er ruim 23.000 vacatures open. Tegen die achtergrond is Marjolein ten Hoonte benoemd tot nieuwe ambassadeur van Digitaal Talent Nederland (DTNL).
Digitalisering raakt alle sectoren. In Nederland zijn circa 689.000 digitale professionals actief. Slechts 37 procent werkt in de ICT-sector; de overige 63 procent is werkzaam in andere sectoren, zoals de overheid, industrie, zorg en energie. Dat vraagt om voldoende digitale kennis en vaardigheden om innovatie, productiviteit en toekomstig verdienvermogen veilig te stellen. Het rapport-Wennink onderstreept dit: zonder voldoende digitaal talent stranden deze ambities. “Zonder digitale professionals valt Nederland simpelweg stil,” zegt Ten Hoonte. “Digitalisering is geen sectorvraagstuk, maar een randvoorwaarde voor het functioneren van onze hele samenleving.”
Tegelijkertijd doet zich een belangrijk momentum voor. Door aangekondigde maatregelen en reorganisaties bij grote bedrijven komt de komende periode veel talent beschikbaar. Met gerichte om- en bijscholing kan dit potentieel worden ingezet voor digitale functies. Werkgevers kunnen breder gaan werven door te kijken naar vaardigheden in plaats van traditionele profielen. “De arbeidsmarkt is krap. Juist nu moeten we mensen vasthouden en begeleiden naar nieuwe banen,” aldus Ten Hoonte. “Investeer vandaag in omscholing om morgen meer werkzoekenden te voorkomen.”
Digitaal Talent Nederland richt zich op drie actielijnen. Ten eerste het vergroten van de instroom in digitale beroepen, door te investeren in ICT-onderwijs, aantrekkelijker beeldvorming en rolmodellen. Ten tweede het beter benutten van beschikbaar talent, door drempels voor omscholing en doorgroei te verlagen, bewezen initiatieven te versterken en loopbaanmogelijkheden inzichtelijk te maken. Ten derde het stimuleren van synergie en samenwerking tussen sectoren bij het opleiden en ontwikkelen van digitaal talent, met extra aandacht voor bij- en opscholing, cybersecurity en artificial intelligence.
DTNL werkt daarbij intersectoraal, regionaal en tripartite. Onderwijs, bedrijfsleven en overheid trekken samen op en bouwen voort op wat regionaal al werkt. Succesvolle publiek-private initiatieven worden vergroot en verbreed. “We moeten toe naar een arbeidsmarkt waarin we nooit meer afwijzen, maar alle talent herkennen en erkennen,” stelt Ten Hoonte. “Iedereen die wil en kan leren, telt mee.”