Uitzendbureaus in Nederland krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met strengere regels. Dan treedt een nieuw toelatingsstelsel in werking. Hierbij moeten bedrijven die personeel willen blijven uitlenen zich vooraf melden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Minister Eddy van Hijum maakte dit bekend in een brief aan de Tweede Kamer. De wet, die bedoeld is om misstanden in de uitzendsector tegen te gaan, werd op 15 april aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu ter behandeling bij de Eerste kamer. “Met deze wet zetten we een grote stap in het tegengaan van misstanden met arbeidsmigranten. We doorbreken het verdienmodel van malafide uitzendbureaus door ze definitief van de markt te weren. Zij krijgen geen vergunning om nog langer mensen uit te zenden. Er is alleen een toekomst voor bedrijven die mensen op een fatsoenlijke manier behandelen.” Aldus Minister Eddy van Hijum.
Strengere toelatingseisen en duidelijke termijnen
De nieuwe wet legt uitzendbureaus een toelatingsplicht op, met duidelijke deadlines en stevige eisen. Bedrijven die gebruik willen maken van het overgangsrecht, moeten zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 melden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij mogen dan personeel blijven uitlenen zolang hun vergunningsaanvraag nog in behandeling is.
Vanaf de officiële inwerkingtreding op 1 januari 2027 kunnen alle uitleners hun toelatingsaanvraag indienden. Dat moet uiterlijk op 1 juli 2027 gebeuren. Vanaf 1 januari 2028 zal de Nederlandse Arbeidsinspectie gaan handhaven. Uitzendbureaus die zonder toelating actief zijn, riskeren een forse boete. Ook bedrijven die personeel inlenen via niet-toegelaten uitzendbureaus, de zogeheten inleners, kunnen beboet worden.
Strenge controles en financiële waarborg
Een speciale eenheid binnen het ministerie van SZW gaat beoordelen welke uitzendbureaus worden toegelaten tot de markt. Zij kunnen ook besluiten tot schorsing of intrekking van de toelating als er sprake is van ernstige misstanden.
Om toegelaten te worden, moeten uitzendbureaus aantonen dat zij aan alle wettelijke verplichtingen voldoen, zoals het betalen van het minimumloon. Daarnaast moeten ze een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen en een financiële waarborg van €100.000 storten.
Totdat de wet formeel van kracht is, blijft het kabinet ondertussen inzetten op een harde aanpak van malafide uitzendbureaus.