'Het schiet niet op met diversiteit aan de top'

Dit is een expertquote van Britt Blomsma, Ebbinge, in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen. Aanleiding: Eerste conclusies NBA-onderzoek naar diversiteit in sector · Accountancy Vanmorgen

Het schiet niet op met diversiteit aan de top, zo concludeert het ene na het andere onderzoek. Organisaties blijven meer mannelijke directeuren, bestuurders en toezichthouders benoemen.

In de executive search zien we het gebeuren. Zijn de twee eindkandidaten een vrouw en een man, met gelijke papieren, ervaring en potentie, dan wordt de man gekozen. En als de vrouw gekozen wordt, dan voelt dit voor de commissie als ‘kiezen met lef’ en ‘kiezen vanuit de verantwoordelijkheid om de diversiteit te vergroten’. Maar ze hadden liever de man genomen.

De verklaring ligt voor de hand. Een vrouw aan de top, is als een blauwe pannenkoek. En een pannenkoek hoort niet blauw. Dat zijn we niet gewend. Zo was het nooit. Dus hoe lekker, voedzaam en hoe gezond ook, blauwe pannenkoeken lusten we niet.

Een beperkt aantal vrouwen in de top gaat het verschil niet maken. In de werving en selectie van een nieuwe CEO, zien we dat vaak ook de vrouwen in de selectiecommissie een ‘bias’ hebben ten faveure van mannelijke kandidaten. Ook zij herkennen en vertrouwen vooral mannelijk leiderschap, zijn hun leven lang immers gewend een man aan het roer te zien. Met andere woorden, ook topvrouwen lusten geen blauwe pannenkoeken.

Het wordt pas anders bij een generatie die opgroeit met evenredig veel vrouwen als directeur, minister-president, partner, CEO, dominee of bestuursvoorzitter. Dan zijn diverse teams ‘gewoon’. Tot die tijd hebben we quota, stimuleringsmaatregelen en lef nodig om daar te komen.

Britt Blomsma is director bij Ebbinge.