'Beleid diversiteit en inclusie is absolute meerwaarde voor een organisatie'

Dit is een expertquote in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van Marion van Happen, HeadFirst Group. Aanleiding: Minister: werkgevers, wacht niet op wetgeving tegen loonkloof - Nederlands Dagblad. De kwaliteitskrant van christelijk Nederland

Diversiteit en inclusie (D&I) is een absolute meerwaarde voor een organisatie, bleek ook gisteren tijdens de Equal Pay Day. Volgens minister Karien van Gennip van Sociale Zaken moeten werkgevers nagaan of ze vrouwelijke werknemers wel genoeg belonen ten opzichte van mannelijke collega’s. De loonkloof is een van de vele onderwerpen die behandeld wordt, als onderdeel van de Charter Diversiteit van de Rijksoverheid. Met deze Charter zeggen organisaties toe strategische middelen in te zetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

Het is een mooi initiatief dat inmiddels honderden bedrijven in staat stelt om gestructureerd te werken aan verbetering van participatie van verschillende doelgroepen in onze samenleving. Het is belangrijk dat we hiermee doorgaan, want alleen dan kunnen we toegroeien naar een echt inclusieve arbeidsmarkt.

Als HR-techdienstverlener zien we voor onze organisatie een rol weggelegd om een eerlijke arbeidsmarkt te creëren. Het gaat over leren en samen evolueren, zodat we een toekomst kunnen bouwen waar werkplekken meer divers en gelijkwaardig zijn. De getallen zijn niet ons doel, maar de effectiviteit.

Dit is een expertquote van Marion van Happen, CEO, HeadFirst Group.