'Flexibel omgaan met verlof kan niet zonder duidelijke afspraken'

Steeds meer bedrijven bieden meer flexibiliteit in verlof of zelfs onbeperkt verlof, zoals KPN. Daarmee spelen werkgevers in op de huidige arbeidsmarkt, waarin het voor hen steeds belangrijker wordt om te investeren in een gezonde werk-privébalans van werknemers. Onderdeel hiervan is het goed regelen van verlofregelingen, een flexibele houding maar zeker ook proactieve communicatie over verlof met werknemers.

Hoewel soms wordt gevreesd dat werknemers veel meer vakantiedagen op zullen nemen bij onbeperkt verlof, waarschuwt MKB Servicedesk juist voor het tegenovergestelde. Sommige werknemers zullen bij volledige flexibiliteit juist te weinig verlof opnemen. Uit recent onderzoek van MKB Servicedesk blijkt dat werknemers gemiddeld twee verlofdagen per jaar laten liggen, wat voor zowel werkgever als werknemer nadelig is.

Regelmatig informeren

Voor werkgevers is het van belang om proactief met verlofregelingen om te gaan. Ze moeten werknemers regelmatig informeren over hun verlofsaldo en -rechten en flexibel zijn in de toepassing ervan. Uit internationale onderzoeken blijkt dat werknemers een goede werk-privébalans zelfs belangrijker vinden dan salaris. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt kan een rigide opstelling rond verlof leiden tot vertrekkende werknemers.

Goed verlofbeleid gaat verder dan alleen de wettelijke minimumvereisten. Het vraagt om maatwerk en begrip voor individuele situaties. Werkgevers die hier actief mee aan de slag gaan zien dit terug in een hogere medewerkerstevredenheid en betere retentie van personeel. In tijden van stijgende personeelskosten kan een flexibele houding ten aanzien van verlof een kosteneffectieve manier zijn om werknemers aan een bedrijf te binden.