Door uitzonderlijk winterweer sluiten scholen en kinderopvanglocaties in delen van Nederland de deuren of hanteren een aangepast rooster. Ouders moeten daardoor hun kinderen zelf opvangen.
Wet geeft weinig zekerheid
Weliswaar kan een beroep op goed werkgeverschap worden gedaan, maar als de werkgever zijn ondernemersbelang duidelijk kan maken en de aanwezigheid van de werknemer nodig is, komt de ouder hier niet ver mee. De wet geeft werknemers dus weinig zekerheid.
Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof
Er is nog wel een uitweg: calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Dit kan alleen voor een korte periode. Werknemers hebben recht op verlof met behoud van loon voor een korte tijd wanneer zij hun arbeid niet kunnen verrichten door onvoorziene omstandigheden. Je kunt echter niet zomaar een beroep op deze regel doen en vier dagen thuisblijven.
Calamiteitenverlof kan worden ingezet als een werknemer met spoed weg moet. Het gaat om een korte, naar redelijkheid te bepalen tijd. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin een kind van de opvang of van school gehaald moet worden en er niemand anders is die dat kan doen. Calamiteitenverlof kan ook worden ingezet als bijvoorbeeld de buurman belt en zegt dat je brand in huis hebt of een gesprongen waterleiding.
Mogelijkheden bespreken
Ouders die hun kinderen moeten opvangen, doen er goed aan om met de werkgever in overleg te gaan. Is het mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken? Kunnen uren eventueel op een ander moment worden ingehaald? Als dit niet mogelijk is, kan de werknemer eventueel vakantie- of ATV-dagen opnemen. Kortom, bespreek de mogelijkheden met je werkgever.
In de praktijk zie je dat een compromis tussen werkgever en werknemer het vaakst voorkomt. Bijvoorbeeld dat een werkgever een deel van de kosten van de afwezigheid op zich neemt en de werknemer wat vakantie-uren opneemt.