'Quota en andere maatregelen die diversiteit aan de top stimuleren zijn hard nodig'

Dit is een expertquote van Britt Blomsma, Ebbinge, in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen. Aanleiding: Minister wil nog niet verder kijken dan huidig vrouwenquotum | ANP

Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil nog niet nadenken over een strenger vrouwenquotum voor het Nederlandse bedrijfsleven. Zij wil de huidige regels even de tijd geven en pas naar nieuwe maatregelen kijken wanneer die niet blijken te werken.

Uit onderzoeken blijkt dat Nederland achterblijft op andere Europese landen wat betreft de representatie van vrouwen in het bedrijfsleven. Hoewel Van Gennip hoop uitspreekt dat vrouwen diversere teams benoemen, is het helaas een illusie dat topvrouwen zelf ook weer vrouwen benoemen. Oók veel vrouwen hebben een bias ten gunste van mannen als het gaat om het invullen van belangrijke posities. Oók vrouwen herkennen leiderschap eerder in een man dan in een vrouw.

Quota en andere maatregelen die diversiteit aan de top stimuleren, zijn daarom hard nodig. De ‘grote getallen’ zijn nodig om met zijn allen te ervaren wat vrouwelijk leiderschap brengt. De generatie (mannen én vrouwen) die opgroeit in een wereld die geleid wordt door diverse teams, is de eerste generatie die geen quota meer nodig heeft.

Britt Blomsma, Director bij Ebbinge.