NU'91: ‘Doorbraak cao vvt nu zorgprofessionals achternaam niet meer hoeven te delen’

NU’91 heeft een onderhandelaarsresultaat bereikt voor de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (vvt). Veiligheid staat daarin centraal. Voorzitter Femke Merel van Kooten: “Veiligheid moet de hoogste prioriteit zijn. Daarvoor pleiten wij al jaren tijdens de onderhandelingen. Met de nieuwe cao is een doorbraak bereikt. Zorgprofessionals in de vvt zijn niet langer verplicht om hun achternaam te delen op badges. Ook hoeven ze niet meer alleen op huisbezoek op het moment dat ze zich onveilig voelen.” 

Daarnaast zorgen nieuwe afspraken ervoor dat in onveilige situaties de zorg opgeschort of zelfs beëindigd wordt. Tot slot komt er een aparte bijlage in de cao over veiligheid.

Verder zijn er nog meer belangrijke afspraken gemaakt. Zo stijgt het salaris met 4 procent op 1 juli 2025 en met 3,5 procent op 1 juli 2026. Daarbovenop gaat de onregelmatigheidstoeslag (ort) omhoog. Die wordt gelijkgetrokken met de ort in de huidige cao ziekenhuizen. Vooral de zorgprofessionals in de middengroepen, die veel onregelmatige diensten werken, profiteren hier financieel van. De reiskosten voor woon-werkverkeer gaan gefaseerd omhoog. Per 1 juli 2025 bedraagt de vergoeding 19 cent per kilometer. Op 1 juli 2026 gaat dat naar 21 cent per kilometer. De vergoeding voor werkverkeer wordt per 1 juli 2026 voor de eerste 10 kilometer verhoogd naar 23 cent.

Generatieregeling

Er komt een generatieregeling. Dat houdt in dat werknemers hun werkbelasting kunnen afbouwen door gedurende maximaal drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd 20 procent minder te gaan werken. Daarbij behouden ze 90 procent van hun salaris en krijgen ze 100 procent van de pensioenopbouw. Voorwaarde is wel dat de werknemer ten minste 50 procent van een voltijds dienstverband werkt.

Aandacht voor opkomstdagen

Daarnaast is er aandacht voor opkomstdagen: het aantal keren per week dat iemand moet terugkomen om aan de contracturen te komen. Voor fulltimers geldt een maximum van 5 dagen per week. Werkt iemand deeltijd, dan wordt het aantal opkomstdagen gekoppeld aan de arbeidsduur. Daarvoor is een staffel vastgesteld. Wie bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, hoeft 4 dagen te komen, terwijl iemand die 15 uur of minder werkt maximaal 3 dagen wordt ingeroosterd. Zo wordt voorkomen dat medewerkers met een klein contract onnodig vaak op het werk moeten verschijnen. Moet iemand vaker werken, dan volgt een extra beloning van 25 euro per keer. De vergoeding wordt maandelijks betaald.

Maatwerk

De nieuwe cao biedt meer maatwerk voor medewerkers met hormonale klachten zoals bijvoorbeeld overgangs- of menstruatieklachten. Werkgevers worden gestimuleerd om zorgprofessionals te wijzen op het preventieve spreekuur bij de bedrijfsarts, dat vrij toegankelijk is. Ook de afspraak lestijd = werktijd wordt verder uitgebreid. In de nieuwe cao vallen ook de duale hbo-opleidingen eronder.

De cao heeft een looptijd van 20 maanden vanaf januari 2025.