Het kabinet erkent in de VWS-begroting hoe groot de problemen op de arbeidsmarkt zijn. Het tekort in zorg en welzijn kan in tien jaar verder oplopen tot bijna 301.000 medewerkers. VWS wil daarom meer mensen opleiden, het werk slimmer organiseren en voorkomen dat medewerkers de zorg verlaten.
Juist bij dat laatste mist NU’91 een belangrijk onderdeel: goede arbeidsvoorwaarden.
“Als het kabinet zegt dat het personeelstekort een nationaal probleem is, kan het bij de arbeidsvoorwaarden niet ineens naar de werkgevers wijzen. Dat is te makkelijk. Wie verpleegkundigen, verzorgenden en aanverwante zorgprofessionals wil behouden, moet ook bereid zijn in hen te investeren”, zegt Femke Merel van Kooten, voorzitter van NU’91.
De coalitie noemt bij het behoud van medewerkers onder meer werkplezier, professionele autonomie, zeggenschap, verzuim, verloop en agressie. Terechte onderwerpen, vindt NU’91. Maar behoud gaat óók over salaris, roosters, herstel na zware diensten, reiskosten en de mogelijkheid om werk en privé fatsoenlijk te combineren.
Ook de administratieve druk speelt daarbij een grote rol. Het kabinet wil dat zorgprofessionals in 2030 maximaal 20 procent van hun werktijd kwijt zijn aan administratie. NU’91 vindt dat te lang duren. Die tijd is nu al hard nodig voor patiënten en cliënten.
“We weten waarom mensen de zorg verlaten. De werkdruk is hoog, de roosters zijn zwaar en de waardering blijft te vaak achter. Dan kun je wel zeggen dat je mensen wilt behouden, maar daar horen concrete keuzes bij. Goede arbeidsvoorwaarden en zeggenschap zijn geen bijzaak. Ze bepalen mede of iemand morgen nog in de zorg werkt.”
NU’91 waarschuwt daarnaast voor een groter beroep op mantelzorg. Veel verpleegkundigen en verzorgenden zijn zelf mantelzorger. Meer zorg thuis organiseren zorgt juist voor dubbele belasting.
Van Kooten: “We kunnen niet steeds meer bij dezelfde mensen neerleggen. Na een zware dienst houdt de verantwoordelijkheid voor veel zorgprofessionals thuis niet op. Mantelzorg is belangrijk, maar mag geen oplossing worden voor een tekort aan professionele zorg. Er zit een grens aan wat mensen kunnen dragen.”
Voor NU’91 ligt de belangrijkste opdracht voor het kabinet in het zorgen dat de mensen die er nu werken, willen én kunnen blijven.
Behoud begint bij goede arbeidsvoorwaarden, minder werkdruk en echte zeggenschap.