Wat is duurzame inzetbaarheid en hoe maak je het een succes binnen de organisatie? Werken aan duurzame inzetbaarheid - relevant blijven voor de organisatie en arbeidsmarkt - is zeker niet alleen voor de oudere medewerker. En de ondersteuning van de manager is van cruciaal belang om medewerkers meer de regie over hun eigen loopbaan te laten nemen.
LHH deelt in dit whitepaper haar visie op duurzame inzetbaarheid en wat er voor nodig is om het een succes te maken. Het whitepaper is gebaseerd op LHH's onderzoek uit 2016 en aangevuld met inzichten met betrekking tot het belang van verantwoord leiderschap als het gaat om duurzame inzetbaarheid.
Ervaring leert dat duurzame inzetbaarheid vandaag de dag alle lagen, niveaus, leeftijden en achtergronden raakt. Een baan voor het leven bestaat tegenwoordig niet meer, waardoor het belangrijk is relevant te blijven gedurende de gehele loopbaan. Op die manier kan men de regie nemen over de eigen ontwikkeling en carrière. Hierbij is de hulp van managers key; leiders moeten het belang ervan begrijpen en de juiste ondersteuning kunnen bieden aan de medewerkers. Alleen dan ontstaat de ruimte voor medewerkers om zich te blijven ontwikkelen en daardoor betrokken, productief en op een positieve wijze bijdragen aan de resultaten van de organisatie.
Download het whitepaper via http://bit.ly/Whitepaper_DI