20% meer omzet als teams bezield zijn

Feeling voor bezieling – In 8 stappen naar een bevlogen team

88% van de medewerkers in Nederland werkt zonder bezieling (bron: Gallup)

Bezieling is geen term die je op kantoor vaak tegenkomt.

Onterecht wordt hij als zweverig gezien. Maar het tegendeel is waar.

Om duurzaam vooruit te komen en te blijven presenteren, is bezieling de sleutel!

Uit onderzoek blijkt dat bij bedrijven waar met bezieling wordt gewerkt, de winst 20% hoger is.

Werken zonder bezieling betekent:

·        werken op de automatische piloot.

·        je dagen aftellen tot het weekend, je vakantie of pensioen.

·        je collega’s ontlopen.

Natuurlijk heeft dit impact op het resultaat!

Als de bezieling al te wensen overliet, dan is het door het vele thuiswerken vast niet beter geworden.

Hoe krijg je bezieling weer terug? En in je team?

Dorine Smilde ontwikkelde daarvoor de COCKTAIL-methode.

Dat zijn acht opeenvolgende stappen om naar bezieling toe te werken.

1. Confronteren

2. Ontkoppelen

3. Creëren

4. Katalyseren

5. Thuiskomen

6. Afstemmen

7. Integreren

8. Liefhebben en loslaten

Als je één keer de COCKTAIL-methode hebt gebruikt, laat deze je niet meer los.  

Het is een doorlopend proces van acht stappen dat zich steeds op verfijnder niveau afspeelt. Het leidt tot creativiteit, business innovaties en een sterke verbinding. Feeling voor bezieling bevat een flinke dosis inzichten en oefeningen om direct mee aan de slag te gaan.

Dorine Smilde is expert in het bouwen van teams en treedt op als inspirerend spreker. Met de door haar ontwikkelde COCKTAIL-methode heeft ze veel teams geholpen succesvol samen te werken. Na veel ervaring bij grote high-tech bedrijven zoals ASML en Philips werkt Dorine nu ook bij het MKB en overheidsinstellingen en brengt ze uiteenlopende teams tot bezieling.