Technisch dienstverlener Hoppenbrouwers is op overnamepad. Het kocht onlangs de energie-installatietak van CoolBlue. Zij zijn niet het enige bedrijf in de sector. Overal in de installatiebranche, de bouw en de infra gebeurt het.
Personeelstekorten zijn een belangrijke reden. Je koopt simpelweg de handjes die je nodig hebt om het werk te kunnen doen. Ook relatief kleinere partijen zijn dus interessant.
Bedrijven met jong personeel zijn aantrekkelijker dan bedrijven met een vergrijsd werknemersbestand. En bedrijven waar jonge mensen willen blijven zijn dat nog meer.
Wel is het belangrijk dat je vier, vijf jaar van tevoren al aandacht hebt voor het feit dat je wordt overgenomen. Dat je een stabiel management hebt, dat dus ook aandacht heeft voor een goed en gediversifieerd personeelsbestand. Daarnaast is van belang dat het management commercieel actief is.
De woningbouw trekt aan. Niet met zo veel huizen als is voorspeld, maar het gebeurt. Je ziet nu dat bouwbedrijven steeds moeilijker hun bezetting rond kunnen krijgen. Bedrijven die dat wel kunnen, worden dus overnamekandidaten.
Den Haag heeft de krapte onvoldoende op het netvlies. Er zijn wel plannen, maar concrete maatregelen blijven uit. De lonen blijven stijgen en dan zul je als bedrijf moeten innoveren. Dat kan door met jonge mensen te werken. Maar te weinig mensen stromen de techniek in. Het onderwijs schreeuwt om geld, en krijgt dat niet. Waardoor dit niet verandert.
