Werknemers krijgen regelmatig ontslag op staande voet omdat ze zonder toestemming producten meenemen van hun werkgever. Rechters draaien dit ontslag echter regelmatig terug omdat werkgevers hun beleid niet goed hebben uitgewerkt. Werkgevers moeten daarom heldere regels opstellen en deze consequent toepassen.
Duidelijk beleid
De lat voor ontslag wegens het wegnemen van zaken met geringe waarde ligt hoog. Werkgevers moeten een duidelijk beleid hebben en uitleggen waarom ze een zerotolerancebeleid voeren. Dat beleid moet consequent worden toegepast bij alle werknemers.
‘Een beetje stelen’
Werknemers moeten weten dat ook het meenemen van zaken met weinig waarde kan leiden tot ontslag op staande voet. Het moet kenbaar zijn dat ook "een beetje stelen" niet wordt geaccepteerd. Werkgevers moeten regels duidelijk formuleren, communiceren en consequent handhaven. Ze moeten hun personeel goed informeren over wat wel en niet mag.
Gevolgen fors
De gevolgen van een onterecht ontslag op staande voet zijn fors voor werkgevers. Als een rechter het ontslag vernietigt, moet de werkgever met terugwerkende kracht loon betalen. Daar komen vaak nog rente, verhogingen en proceskosten bij. De werknemer kan er ook voor kiezen om te berusten en aanspraak te maken op verschillende vergoedingen.
Bij twijfel niet doen
Maar ook als werkgevers aan alle voorwaarden voldoen, kunnen bijzondere omstandigheden ervoor zorgen dat ontslag toch niet standhoudt. Het advies aan werkgevers is daarom om bij twijfel niet over te gaan tot ontslag op staande voet.