'In 2030 1 op de 10 personen van Nederlandse arbeidsmarkt IT’er'

Dit is een expertquote in het kader van ANP Expert Support. U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van Marion van Happen, HeadFirst Group. Aanleiding: Tekort aan IT'ers bij de overheid zorgt voor grote problemen

Op dit moment is één op de zeventien personen van de Nederlandse arbeidsmarkt IT’er. In tien jaar tijd is dit nagenoeg een verdubbelding. Met het huidige groeitempo van bijna zeven procent per jaar, is in 2030 één op de tien personen van de Nederlandse arbeidsmarkt IT’er. Desondanks is de strijd om IT’ers in loondienst en IT-professionals - zelfstandig en in dienst van leveranciers – in volle gang.

IT’ers speciale plek op arbeidsmarkt kwijt

Uit analyse van HR-techdienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group blijkt dat de vraag naar IT’ers in loondienst (met 25.000) in september 2022 bijna acht keer sneller is toegenomen dan de vraag naar IT-professionals (met 3.000). IT’ers zijn hun speciale plek op de arbeidsmarkt kwijt. Niet omdat ze niet bedrijf kritisch zijn. Integendeel. Het vakgebied is alleen geen niche meer, maar een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering.

Als gevolg van deze stijgende vraag naar IT’ers wordt de beroepsgroep met een spanningsindicator - aantal openstaande vacatures, gedeeld door het aantal mensen dat korter dan zes maanden WW ontvangt – van 16 door het UWV geclassificeerd als de meest krappe. Ondanks dat het aantal IT’ers jaar op jaar met 6,9 procent stijgt.

IT’ers werven blijft moeilijk

Op dit moment werken 580 duizend mensen binnen IT-beroepen. Het deel dat werkzaam is in loondienst kent een uitermate lage arbeidsmarktactiviteit, namelijk 6,8 procent. In vergelijking met de gehele Nederlandse beroepsbevolking is dat ongeveer de helft (11,5 procent). Het aandeel IT’ers in loondienst dat in het tweede kwartaal van 2022 helemaal niet op zoek is naar een nieuwe opdracht is 42,7 procent. Net iets meer dan de helft (50,5 procent) is latent op zoek en slechts 6,8 procent is actief op zoek. De arbeidsmarktactiviteit van IT-professionals is bewegelijker: het aantal actieve opdrachtzoekers is 25,6 procent, 46,9 procent is latent op zoek en 30,7 helemaal niet.

Er is steeds meer concurrentie tussen organisaties om de aandacht te krijgen van latente baan- en opdrachtzoekers. Met de inzet van arbeidsmarktcommunicatie wordt de nadruk gelegd op het verkopen van de vacature of opdracht en de werk- of opdrachtgever. Salaris en andere arbeidsvoorwaarden zijn hygiëne factoren geworden, de inhoud en relevantie van het werk zijn nu een kritische wervingsfactor.

Dit is een expertquote van Marion van Happen, CEO, HeadFirst Group.