''Vrouwenberoepen' worden 17,8 procent minder betaald dan 'mannenberoepen''

Vaak wordt de loonkloof berekend door het gemiddelde salaris van alle mannen en vrouwen te vergelijken. Om een betrouwbare analyse te maken van de loonkloof, is het belangrijk om het salaris van mannen en vrouwen binnen dezelfde functies in dezelfde sector op basis van een gelijk aantal uren te vergelijken. Deze zogenaamde gecorrigeerde loonkloof geeft een scherper beeld waar de echte verschillen zich bevinden.

Recent onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken in het mkb, laat zien dat het gemiddelde modale salaris van mannen 8,1 procent hoger ligt dan dat van vrouwen. Dit verschil is deels te verklaren doordat vrouwen vaker werkzaam zijn in functies die gemiddeld lager betalen.

Vergelijk gelijkwaardige functies

Uit het onderzoek blijkt dat beroepen die traditioneel mannen uitvoeren (zoals monteur en projectleider) gemiddeld 17,8 procent hoger betaald worden dan beroepen waarin voornamelijk vrouwen werken (zoals doktersassistent en tandartsassistent).

De salarissen in vrouwenberoepen groeiden het afgelopen jaar sterker dan in mannenberoepen. Tussen januari 2024 en januari 2025 stegen de lonen in de tien gebruikelijkste vrouwenberoepen gemiddeld met 7,1 procent, terwijl mannenberoepen een stijging van 6 procent kenden. Deze ontwikkeling verklaart deels waarom het verschil in modaal inkomen tussen mannen en vrouwen iets is afgenomen. Als functie, leeftijd en ervaring meetellen, krimpt de zogeheten gecorrigeerde loonkloof in het Nederlandse mkb tot 1,8 procent.

Leeftijd speelt grote rol bij loonkloof

De gecorrigeerde loonkloof is bij oudere werknemers significant groter dan bij jongere leeftijdsgroepen:

• 18-30 jaar: 0 procent
• 30-50 jaar: 1 procent
• 50-70 jaar: 5 procent

Dit grotere verschil in de oudste leeftijdsgroep heeft mogelijk meerdere oorzaken. Mannen van 50 tot 70 jaar werken gemiddeld 34,4 uur per week, vrouwen 28,15 uur. De loonkloof is hierop gecorrigeerd, maar het kan wel zijn dat werkgevers mannen hierdoor een hoger salaris gunnen. Ook kan het zijn dat deze leeftijdscategorie van oudsher al een hogere loonkloof heeft opgebouwd.