NU’91 ‘Onderhandelaarsresultaat cao gehandicaptenzorg bereikt’

NU’91 heeft een onderhandelaarsresultaat bereikt in de cao voor de gehandicaptenzorg. De gemaakte afspraken brengen onder andere verbeteringen op het gebied van salaris, onregelmatigheidstoeslag, veiligheid en ondersteuning bij hormonale klachten. Femke Merel van Kooten, voorzitter van NU’91: “We zijn verheugd dat we met dit resultaat belangrijke stappen hebben gezet voor de werkvoorwaarden van zorgprofessionals in de gehandicaptenzorg. Dit resultaat biedt niet alleen financiële voordelen, maar versterkt ook de veiligheid.”

Salaris en vergoedingen

Het salaris stijgt met 4% per 1 juli 2025. Op 1 mei 2026 komt daar nog eens 2% bij en op 1 november 2026 een laatste 2% met een totaal van 8% over 24 maanden. Daarnaast wordt de onregelmatigheidstoeslag (ort) verhoogd in de nachten en op zaterdag De bereikbaarheid- en consignatiediensten worden verdubbeld. De reiskostenvergoeding wordt verhoogd per 1 januari 2026 naar 20 cent per kilometer en er is een thuiswerkvergoeding van €2,20 afgesproken. Zorgprofessionals in de gehandicaptenzorg krijgen bovendien de optie om de eindejaarsuitkering en vakantietoeslag maandelijks uitbetaald te krijgen.

Veiligheid

In de nieuwe cao zijn er belangrijke afspraken gemaakt rondom de veiligheid van zorgprofessionals. Er komt meer aandacht voor de privacy van zorgprofessionals. Zo hoeven zij hun achternaam niet meer op een naambordje te dragen. Aanvullend is er afgesproken dat er een effectieve alarmeringsprocedure moet zijn. En in situaties van onveiligheid moet besproken worden of en hoe de zorg op een veilige manier voortgezet kan worden. Van Kooten: “We zijn blij met deze afspraken. De veiligheid van zorgprofessionals heeft voor ons de hoogste prioriteit. We zien deze nieuwe maatregelen als een belangrijke stap in de goede richting.”

Opkomstmomenten

De cao brengt duidelijkheid over de opkomstmomenten, de dagen per week die medewerkers verplicht moeten werken om hun contracturen te behalen. De nieuwe regel houdt in dat medewerkers niet meer dan zes dagen achter elkaar mogen worden ingepland in een periode van 14 dagen. Daarnaast is er een staffel opgesteld op basis van het aantal gewerkte uren: wie bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, komt maximaal 4 dagen per week werken. Terwijl medewerkers met een contract van 16 uur of minder maximaal 3 dagen hoeven te werken. Als medewerkers vaker werken, krijgen zij € 3,50 tot € 7,- per uur dat zij extra hebben gewerkt. De vergoeding geldt ook als je een keer langer moet blijven werken. Als dit op een onregelmatig tijdstip is, krijgt iemand er ook nog een onregelmatigheidsvergoeding over uitbetaald. Onderaan de streep is dit een basis voor een goede vooruitgang.

Overige afspraken

Wat betreft scholing en ontwikkeling zijn er ook enkele veranderingen. De stagevergoeding wordt verhoogd tot 500 euro bruto per maand.

Tot slot is in de cao aandacht voor hormonale klachten in de cao. Werkgevers moeten daarom in het jaargesprek aandacht besteden aan de inzetbaarheid en het behoud van werknemers die hier last van hebben.

De cao heeft een looptijd van 24 maanden en geldt tot 31 december 2026.